Lokalizacja

Polska, dolnośląskie, Wrocław, Wrocław, 00-000, -

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i działów personalnych.

Szkolenie obejmujące najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie prawnym. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych. Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce. Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy w obszarze czasu pracy z uwagi na najnowsze zmiany prawne oraz doskonalenie umiejętności w zakresie m.in.: sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności. Duża część szkolenia poświęcona zostanie praktycznym aspektom stosowania interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi.

Czas pracy – przepisy prawne Czas pracy – podstawowe pojęcia pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy doba pracownicza a tydzień pracowniczy wymiar czasu pracy praca zmianowa rozkład czasu pracy okresy rozliczeniowe normy czasu pracy Czas pracy pracowników niepełnoetatowych postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny Systemy i rozkłady czasu pracy wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych ruchomy system czasu pracy równoważny system czasu pracy przerywany system czasu pracy zadaniowy system czasu pracy indywidualny rozkład czasu pracy system skróconego tygodnia pracy system pracy weekendowej Okresy odpoczynku prawo pracownika do odpoczynku odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy “dyżur” a prawo do odpoczynku prawo do odpoczynku po “podróży służbowej” Praca w godzinach nadliczbowych kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP) dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin Praca w niedziele i święta dopuszczalność pracy w niedziele i święta ustalenie godzin pracy w niedziele zakaz pracy w placówkach handlowych w święta rekompensowanie pracy w niedziele i święta ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN) praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP) Ewidencja czasu pracy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy obowiązek prowadzenia list obecności elektroniczna ewidencja czasu pracy skutki braku ewidencji czasu pracy ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy Czas pracy a: wyjścia prywatne, szkolenia BHP szkolenia-podnoszenie kwalifikacji podróż służbowa Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

Brak

Brak