Lokalizacja:

Polska, pomorskie, Gdańsk, Gdańsk, 00-000, -

NOWE PRZEPISY przewidywane do wprowadzenia w 2019 - Projekt ustawy o rynku pracy - zastąpi obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy NOWOŚĆ Dłuższa praca na oświadczeniach - 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych (obecnie 6 miesięcy w ciągu 12 kolejnych NOWOŚĆ Oświadczenia ograniczone tylko do sytuacji w których wydawane jest zezwolenie na pracę typu A - już nie dotyczą członków zarządu osób prawnych oraz pracowników delegowanych do Polski NOWOŚĆ Obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej NOWOŚĆ Automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy NOWOŚĆ Ustawowy obowiązek corocznego dostosowania wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Nowy układ przepisów NOWOŚĆ Nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy - projekt rozporządzenia MRPiPS Legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy - oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie na pracę Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia Nowe opłaty Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? Nowelizacja lutowa (luty 2018) ustawy o cudzoziemcach - przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa: Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa - nowy rodzaj zezwolenia na pobyt i pracę - możliwość przeniesienia pracowników przedsiębiorstwa spoza UE do Polski w ramach grupy przedsiębiorstw! Mobilność wewnątrzkorporacyjna - możliwość przenoszenia pracowników pomiędzy różnymi państwami UE, nowe zezwolenie na pobyt i pracę w celu korzystania z mobilności Praca sezonowa Kto może uzyskać zezwolenie na pracę sezonową? Nowe sposoby legalizacji pobytu pracowników sezonowych Ułatwienia dla obywateli wybranych państw (m. in. Ukrainy i Białorusi) Czy pracownik sezonowy może wykonywać pracę inną niż sezonowa? Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać? Zezwolenia na pobyt czasowy - karty pobytu "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu zawsze pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?' Kłopotliwy "stempel" - procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca Legalizacja pobytu obywateli państw UE Zasady legalizacji pracy obywateli państw spoza UE przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego Co to jest ruch bezwizowy i jak z niego korzystać? Jakie państwa objęte są ruchem bezwizowym? Wybrane przypadki nie wymagające legalizacji pracy Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób Posiadacze Karty Polaka Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę Studenci studiujący w Polsce Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) Jakiego rodzaju umowy mogą być podstawą wykonywania pracy przez cudzoziemca? - korzyści i zagrożenia Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie ZMIANY Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców? Roszczenia przysługujące cudzoziemcowi Odpowiedzialność głównego wykonawcy oraz podwykonawców Jak legalnie rekrutować cudzoziemców przez zagranicznych pośredników pracy? Kryteria szczegółowe dotyczące zezwoleń na pracę w poszczególnych województwach - zwolnienia z obowiązku wykonywania testu rynku pracy Omówienie formularzy urzędowych Czy konieczne jest tłumaczenie dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

Brak

Gabriel Vilkas-specjalista z zakresu prawnych i podatkowych aspektów zatrudniania w Polsce i na Ukrainie. Jest stałym współpracownikiem kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Absolwent Szkoły Prawa Ukraińskiego przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach byłego ZSRR. Specjalizuje się w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców.

Brak