Zezwolenie jednolite a ważne zezwolenie na pracę - Rynek pracy w prawie

Pracę cudzoziemca w Polsce mogą legalizować: zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dotyczy obywateli 5 krajów), powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (dotyczy obywateli Ukrainy i ewentualnie ich małżonków z innych krajów). Nie zawsze, by praca była legalna, konieczne jest uzyskanie któregoś z tych dokumentów. Cudzoziemiec może być zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, np. jako absolwent polskiej szkoły ponadpodstawowej lub posiadacz określonego zezwolenia na pobyt czasowy. Jednak, gdy mówimy o standardowej procedurze zatrudniania obcokrajowców w RP, potrzebne są zarówno legalny pobyt (zawsze) i zezwolenie na pracę (nie zawsze).

Przejście z zezwolenia na pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

W sytuacji, w której cudzoziemiec przyjechał do Polski na wizie (umożliwiającej mu podjęcie pracy) lub w ramach ruchu bezwizowego (dotyczy obywateli wybranych krajów trzecich), został zatrudniony w ramach zezwolenia na pracę i potem (najpóźniej ostatniego dnia legalnego pobytu) złożył wniosek o pobyt czasowy i pracę, może kontynuować pracę, pod warunkiem, że złożył wniosek o pobyt czasowy i pracę bez braków formalnych i zezwolenie na pracę jest jeszcze ważne.

Czytaj także: Praca między jednym a drugim zezwoleniem jednolitym

W opisanej sytuacji, legalny pobyt zapewnia cudzoziemcowi tzw. stampila wojewody, o której czytamy w art. 108 ustawy o cudzoziemcach.

„Jeżeli termin na złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie:

1) wojewoda umieszcza w dokumencie podróży cudzoziemca odcisk stempla potwierdzającego złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy;

2) pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalny od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna.”

Dwie opcje

Co się dzieje w sytuacji, gdy cudzoziemiec kontynuuje pracę będąc na „stemplu wojewody” oraz zezwoleniu na pracę i w tym czasie otrzymuje decyzję, czyli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę?

Należy rozważyć dwie opcje. Pierwsza dotyczy sytuacji, w której mamy do czynienia z tym samym pracodawcą i tym samym stanowiskiem pracy w zezwoleniu na pracę i zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę. W tym przypadku, zgodnie z art. 88m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa z dniem, w którym udzielono zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w związku z wykonywaniem pracy u tego samego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi i na tym samym stanowisku.

Warto dodać, że zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa również wtedy, gdy cudzoziemcowi udzielono zezwolenia na pobyt stały lub na pobyt rezydenta długoterminowego UE.

Czytaj także: Zwolnienie z informacji starosty

Druga opcja dotyczy sytuacji, w której mamy do czynienia z innym stanowiskiem pracy w zezwoleniu na pracę, niż w decyzji wydanej do zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W takim przypadku pracodawca powinien zadbać o formalne zakończenie pracy na zezwoleniu na pracę. Cudzoziemiec ma bowiem realizować cel wydania zezwolenia na pobyt czasowy, czyli pracę, i pracować na warunkach (w tym stanowisku) określonych w decyzji.

Jeżeli więc cudzoziemiec otrzymał pozytywną decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (z innym stanowiskiem, niż w zezwoleniu na pracę) wcześniej, niż 3 miesiące przed końcem ważności zezwolenia na pracę, na którym pracował przed otrzymaniem decyzji, pracodawca powinien dopełnić obowiązku informacyjnego wobec wojewody, który wydał zezwolenie na pracę. Zgodnie z przepisami (art. 88i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, gdy cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Informacja ta skutkuje uchyleniem zezwolenia na pracę, bowiem ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę.

Jeżeli cudzoziemiec otrzymał pozytywną decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w ostatnich 3 miesiącach ważności zezwolenia, pracodawca, który je uzyskał, nie musi robić nic.

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzialają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Wielkopolski Urząd Wojewódzki.