Projektant / Projektantka

Miejsce pracy: Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie propozycji projektowych linii - Coalition (CLTN) zgodnie z obowiązującymi trendami i potencjałem sprzedażowym
• Dobór materiałów, kolorów oraz wykończeń poszczególnych modeli
• Przygotowanie dokumentacji projektowej i graficznej do podległego asortymentu
• Tworzenie komentarzy do wzorów modeli produkcyjnych w porozumieniu z Głównym Projektantem/Kupcem oraz Technologiem
• Analiza atrakcyjności sprzedażowej kolekcji i wyciąganie wniosków
• Monitoring rynku i analiza trendów w modzie

Nasze wymagania

• Doświadczenie na stanowisku projektanta - min 5 lat
• Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej z zakresu wzornictwa przemysłowego, projektowania ubioru lub pokrewnych
• Znajomość bieżących trendów mody i rynku odzieżowego w kraju i za granicą
• Dobra znajomość języka angielskiego (umożliwiająca bieżącą komunikację ustną i pisemną z dostawcami)
• Obsługa programu CorelDraw
• Kreatywność, poczucie estetyki

To oferujemy

• Współpraca na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B
• Dostęp do benefitów pracowniczych (pakiet sportowy, medyczny, ubezpieczenie grupowe)
• Atrakcyjne zniżki na produkty Diverse
• Nieustanny rozwój w teamie profesjonalistów w jednej z najbardziej znanych marek odzieżowych w Polsce
• Realizację ciekawych i satysfakcjonujących projektów
• Nowe wyzwania pozwalające na ciągłe budowanie kompetencji

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• System nagód

DIVERSE

Cześć! Jesteśmy ETOS S.A. – właściciel marki Diverse, którą znajdziesz w ponad 350 salonach stacjonarnych oraz w naszym sklepie online diversesystem.com. Od 1993 roku budujemy jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek odzieżowych w Polsce, oferując modę dla indywidualistów, którzy czerpią z życia pełnymi garściami. Teraz masz szansę dołączyć do naszego zespołu i mieć realny wpływ na rozwój naszej jednej z kluczowych dla nas linii - Coalition (CLTN)! Czeka na Ciebie duże i ciekawe wyzwanie.

Aplikacje prosimy przesyłać klikając w przycisk APLIKUJ. Uprzejmie informujemy, że po analizie dokumentów, skontaktujemy się z wybranymi osobami. Klikając w przycisk „Aplikuj”, lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do ETOS S.A. z siedzibą w: ETOS” S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23 (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę kontaktując się z nami pod adresem e-mail: iod@etos.pl.
Klauzula Informacyjna dla osób uczestniczących w rekrutacji
Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 oraz 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”) informujemy, że:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ETOS” S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk, KRS: 0000178415, NIP: 5840303202, REGON: 192975787, zwana dalej „Spółką” lub „Administratorem”.
I. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email: iod@etos.pl lub listownie: „ETOS” S.A. ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk z dopiskiem „IOD”.
II. Podstawy prawne i cele przetwarzania
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest:
1) w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy (umowa o pracę):
a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora;
b) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na:
- poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora,
- w zw. z art. 222 Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);
- polegający na dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;
c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych innych niż wymagane na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. wizerunek, zainteresowania). Zgoda może być wyrażona poprzez złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy;
d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO w zw. z art. 221b Kodeksu pracy - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie.
2) w przypadku rekrutacji na współpracowników (umowa cywilnoprawna):
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w zakresie niezbędnym do podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy cywilnoprawnej;
b) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;
c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na:
- poszukiwaniu współpracowników, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora oraz na prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy;
- zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);
- dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;
d) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji;
e) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie.
3) Jeżeli Administrator nie pozyskał danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, wówczas informujemy, że:
a) Pani/Pana dane zostały pozyskane przez Administratora z następującego źródła: od podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne, agencji zatrudnienia, w ramach programu poleceń pracowniczych albo za pośrednictwem portali internetowych umożliwiających kontakt pomiędzy pracodawcami a kandydatami (np. LinkedIn).
b) Administrator będzie przetwarzał następujący katalog pozyskanych w ten sposób danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące przebiegu kariery i wykształcenia oraz oczekiwań wobec pracodawcy, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, dodatkowych uprawnieniach lub umiejętnościach.
W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem.
Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:
1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c) RODO),
2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście

Nie