Specjalista ds. BHP

Miejsce pracy: Stryków

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i Ochrony Środowiska zgodnie z obowiązującymi regulacjami oraz wewnętrznymi standardami firmy
• Koordynacja szkoleń i działań edukacyjnych z zakresu BHP
• Opracowywanie dokumentacji, procedur, analiz ryzyka, protokołów powypadkowych i audytów
• Monitorowanie zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych i raportowanie incydentów
• Wdrażanie i doskonalenie Systemów Zarządzania wg norm ISO 14001 i ISO 45001
• Promowanie kultury bezpieczeństwa oraz postaw proekologicznych w organizacji

Wymagania pracodawcy

• Min. 5-letnie doświadczenie w firmie produkcyjnej na stanowisku związanym z Ochroną Środowiska i BHP
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziane studia w zakresie Ochrony Środowiska lub BHP)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1)
• Znajomość przepisów prawa środowiskowego oraz BHP
• Umiejętność tworzenia dokumentacji, analiz oraz współpracy z instytucjami zewnętrznymi
• Prawo jazdy kat. B oraz bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Samodzielność, dokładność, umiejętność podejmowania decyzji i wielozadaniowość

Pracodawca oferuje

• Umowę o pracę bezpośrednio z firmą
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze
• Kartę lunchową - 450 zł netto miesięcznie
• Roczną premię uzależniona od postawy i wyników
• Prywatną opiekę medyczną LUX MED (dla Ciebie i rodziny)
• Ubezpieczenie na życie
• Kartę Multisport
• Dostęp do platform edukacyjnych i nauki języków obcych
• Coroczną podwyżkę i indywidualny plan rozwoju
• Premie świąteczne, paczki okolicznościowe, konkursy

Job Impulse Polska Sp. z o.o.

Job Impulse Polska (APT 3000) to jedna z wiodących agencji zatrudnienia. Od 15 lat dbamy o komfort i zadowolenie naszych pracowników, zapewniając im stabilną pracę u solidnych pracodawców. Co roku dzięki nam zatrudnienie znajduje 30 000 osób, w tym osoby z niepełnosprawnością w ramach programu TAKpełnosprawni. Poleca nas 99% pracowników, a magazyn Forbes uznał za jednego z 300 Najlepszych Polskich Pracodawców. Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać!

W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że:
Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań.
Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl
Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
Masz prawo żądania od Administratora:
a) dostępu do danych osobowych;
b) sprostowania danych osobowych;
c) usunięcia danych osobowych;
d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
e) przeniesienia danych osobowych.
Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem.
Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy.
JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami:
a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne
b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji
c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.

Nie