DevOps Engineer w zespole utrzymania i rozwoju Platformy Kontenerowej

Technologie, których używamy

Wymagane

• Kubernetes
• GitLab
• Jenkins
• Grafana

Mile widziane

• AWS

O projekcie

Jesteśmy kilkuosobowym zespołem specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w IT. Każdy z nas wnosi do zespołu swoje doświadczenie i umiejętności, dzięki którym bardzo dobrze się uzupełniamy, ale jednocześnie staramy się wzajemnie zastępować ucząc się od siebie i wzajemnie wspierając. Pracujemy zgodnie z metodyką Agile Scrum w dwutygodniowych sprintach oraz w oparciu o Product Backlog. W naszej pracy koncentrujemy się na:

- dostępności platformy 24/7

- podążaniem za cyklem życia produktów technologicznych, na których bazuje platforma (podnoszenie wersji do wyższych)

- rozwoju platformy - nowe funkcjonalności oraz wzrost dojrzałości

- ewangelizacji oraz szkoleniach pozostałych zespołów w organizacji w zakresie CloudNative

Twój zakres obowiązków

Twoją rolą jest utrzymanie i rozwój produktu: 'Enterprise Container Platform', na którym są rozwijane i utrzymywane najważniejsze aplikacje bankowe.

Stos technologiczny:

• ArgoCD

• Kubernetes (+Vmware Tanzu - TKGI)

• Contour

• Gitlab

• Harbor

• Helm

• Artifactory

• Jenkins

• Grafana

• Promethus

• Dynatrace

• OpenSearch

• FluentBit

• i wiele innych projektów CNCF

Ponadto realizujesz zadania w sprint'ach

• Rozwiązujesz problemy i obsługujesz bieżące potrzeby wewnętrznych klientów

• Wdrażasz nowe technologie

• Tworzysz i rozwijasz aplikacje wspierające działanie platformy (preferujemy język Python)

• Zapewniasz ciągłość pracy, stabilność i wymaganą wydajność zarządzanych komponentów

• Aktualizujesz oprogramowanie

• Utrzymujesz dokumentację

• Rozwijasz systemy monitoringu

• Bierzesz udział w projektowaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu procesów CI/CD

• Wspierasz projekty technologiczne i biznesowe w zakresie CloudNative

Nasze wymagania

Jesteśmy otwarci zarówno na osoby o podstawowych kompetencjach (które chcą się rozwijać w zakresie w/w technologii) jak i specjalistów, którzy swoim doświadczeniem z innych organizacji pomogą nam w optymalizacji szerokiego spectrum systemów i wdrażaniu nowych technologii. Szczególnie istotne są dla nas:

• Znajomość technologii i języków skryptowych pozwalająca na automatyzację realizacji zadań

• Znajomość przynajmniej części z w/w technologii

• Umiejętność pracy w metodykach Agile

• Rozumienie podejścia Gitops przy utrzymaniu systemów

• Otwartość i komunikatywność

• Zdolność szybkiego uczenia się i umiejętność pracy zespołowej

• Znajomość języka polskiego i angielskiego (w zakresie pozwalającym na codzienną komunikację i rozumienie dokumentacji technicznej)

• Mile widziane doświadczenie w pracy w środowisku Public Cloud (najlepiej AWS)

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• agile

To oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę B2B
• Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze
• Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę
• Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole
• Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań

Benefity

• możliwość pracy zdalnej
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• firmowa drużyna sportowa
• firmowa biblioteka
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• inicjatywy dobroczynne
• Business casual dress code
• Wellbeing
• Platforma wsparcia psychologicznego

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV
• Rozmowa rekrutacyjna

Programy dla pracowników

• Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
• CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.
• MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
• Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
• Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie, w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 145 tysięcy osób, które wspierają klientów w 46 krajach. W Polsce znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całym kraju.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – już trzykrotnie otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader, ostatni w 2023 r. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Według rankingu Wprost z 22.05.2023 r. zajęliśmy 6. miejsce wśród 50 najlepszych pracodawców w Polsce. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie.