Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-09-06
Planujesz zatrudnić pracownika, już zatrudniasz? Sprawdź, czy przysługuje Ci zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy!
Czym jest zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy stanowi wsparcie dla pracodawców zatrudniających zarejestrowane osoby bezrobotne w określonym wieku. Zwolnienie może przysługiwać także za już zatrudnionych pracowników, spełniających określone w Ustawie warunki.
Kogo należy zatrudnić, żeby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Zwolnienie z odprowadzania składek na Fundusz Pracy przysługuje w przypadku zatrudnienia skierowanych bezrobotnych, którzy:
- nie ukończyli 30. roku życia,
- ukończyli 50. rok życia i pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy w okresie 30 dni przed zatrudnieniem.
Komu przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy są pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, które zatrudnią na podstawie umowy o pracę skierowane przez powiatowy urząd pracy wyżej wymienione osoby.
Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.
Warto wiedzieć
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego w okresie 36 miesięcy.
Składki na Fundusz Pracy nie trzeba również odprowadzać za kobiety, które ukończyły co najmniej 55 lat oraz mężczyzn po sześćdziesiątce.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 104a-c)
