Umowa zlecenia. Co warto o niej wiedzieć?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-09-04
Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna. Jakie prawa ma osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy i jakie składki są odprowadzane od umowy zlecenia?
Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnienie osoby na podstawie umowy zlecenia, to korzystne rozwiązanie. Jednak osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, a zleceniobiorcą i podlega przepisom Kodeksu cywilnego. W związku z tym, zleceniobiorcy nie przysługują takie same prawa, jak osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Zawarcie umowy zlecenia
Umowa zlecenia zawierana jest na piśmie pomiędzy zleceniodawcą (firmą zlecającą wykonanie konkretnej pracy) a zleceniobiorcą (osobą wykonującą zlecenie). Nie istnieje jeden obowiązujący wzór takiej umowy. Strony same ustalają, co umowa będzie zawierać. Niemniej jednak, w każdej umowie zlecenia powinny pojawić się informacje o rodzaju powierzanego zlecenia oraz o wynagrodzeniu za jego wykonanie. Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia mają zagwarantowaną przepisami stawkę minimalną - wynosi ona obecnie 17 zł brutto na godzinę (od 1 stycznia 2020 roku). Strony umowy same ustalają czas, w którym zlecenie będzie wykonane. W sprawach nieuregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego.
Składki odprowadzane na umowie zlecenia
Od umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Jednak nie każdy zleceniobiorca ma odprowadzane jednakowe składki. Jeśli osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nie pracuje w żadnym innym miejscu, to zleceniodawca odprowadza za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, zdrowotne oraz dobrowolnie chorobowe. Dodatkowo, jeśli osoba wykonująca zlecenie pracuje w siedzibie zleceniodawcy, to jest ona objęta ubezpieczeniem wypadkowym. Jeśli zlecenie jest wykonywane w innym miejscu, to ubezpieczenie wypadkowe nie jest opłacane.
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem) i dodatkowo wykonujących zlecenie w innej firmie, to od umowy zlecenia będą odprowadzane już tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Opłacanie pozostałych rodzajów składek jest wówczas dobrowolne.
Urlop na umowie zlecenia
Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę. Wymiar tego urlopu zależy wówczas od okresu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku osób wykonujących zlecenie, dni wolne nie są gwarantowane, ale mogą być uregulowane zawartą umową. W umowie pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą może znaleźć się zapis dotyczący odpłatności za czas niewykonywania zlecenia. Jeśli takiego zapisu nie ma, to zleceniobiorca nie otrzymuje zapłaty za dni wolne od pracy.
Rozwiązanie umowy zlecenia
W przypadku umowy zlecenia nie obowiązuje okres wypowiedzenia, tak ja w przypadku umowy o pracę. Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego i zleceniodawca i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę w każdym momencie. Ustalenia dotyczące okresu wypowiedzenia umowy zlecenia mogą jednak wynikać z zapisów zawartych w umowie pomiędzy stronami.
Przed rozwiązaniem umowy zlecenia strony mają obowiązek rozliczenia się. Jeśli zleceniobiorca poniósł koszty związane z realizacją zadania, to zleceniodawca powinien je pokryć oraz rozliczyć dotychczas wykonaną pracę. Zleceniobiorca z kolei ma obowiązek pokrycia ewentualnych szkód za niewykonanie zlecenia.
Po zakończeniu umowy zlecenia nie jest wystawiane świadectwo pracy. Zleceniodawca może jednak wystawić zaświadczenie potwierdzające pracę zleceniobiorcy w określonym terminie.
Rejestrując się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna należy przedłożyć zaświadczenie z zakładu pracy z informacją o wysokości zarobków (brutto) oraz o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w rozbiciu na poszczególne miesiące.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Kodeks cywilny, Tytuł XXI, Zlecenie.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Wakacje składkowe a zasiłek dla bezrobotnych Od listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą mają możliwość korzystania ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych. Czy zaliczają się one do okresów, od których zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Zezwolenie jednolite a ubezpieczenie zdrowotne Jednym z warunków ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) jest posiadanie przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego lub potwierdzenia pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Kiedy należy przedstawić dokument potwierdzający ubezpieczenie? Jakie dokumenty je potwierdzają? Odpowiadamy.
Świadczenie rehabilitacyjne – co warto wiedzieć? Pracownika, który pobiera zasiłek chorobowy obowiązuje limit czasowy. Zdarzają się sytuacje, że po jego wykorzystaniu, osoba otrzymująca takie świadczenie nadal, z powodu przedłużającej się choroby, nie może wrócić do pracy. Co wtedy? Rozwiązaniem może być świadczenie rehabilitacyjne. Podpowiadamy, komu ono przysługuje, jaka jest jego wysokość i co należy zrobić, by je otrzymać.
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, czyli wcześniejsza emerytura dla nauczycieli Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, czyli emerytura przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, dotyczy nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówkach oświatowych, który urodził się po 1948 r. i spełnił określone warunki. Jakie? Co jeszcze warto wiedzieć o takim świadczeniu? Odpowiadamy.
Świadczenie honorowe, czyli dodatek specjalny dla stulatków Stulatek jest osobą, która ukończyła 100 lat. Po przekroczeniu tej dostojnej granicy wieku, ZUS wypłaca specjalny dodatek, czyli świadczenie honorowe. Co należy zrobić, aby je otrzymać? Czy jest ono jednorazowe? Odpowiadamy.
Emerytura – kiedy złożyć wniosek? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu możliwe jest złożenie wniosku o emeryturę. Warto jednak zastanowić się, kiedy to zrobić. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia. Co warto wziąć pod uwagę składając wniosek o emeryturę w ZUS? Odpowiadamy.
Odprawa emerytalna i rentowa Przechodzisz na rentę lub emeryturę? Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości.
Waloryzacja rent i emerytur 1 marca 2024 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, rent oraz dodatków wypłacanych przez ZUS. Co ważne, podwyżka nastąpiła automatycznie, bez konieczności wnioskowania o nią. W 2024 r. świadczenia wzrosną o 12,12%.
