Stawki składek na ubezpieczenia społeczne w 2025 r.
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-01-22
Wraz z nadejściem 2025 roku zmieniła się wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które przedsiębiorcy zapłacą do ZUS. Jako że od 1 stycznia br. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę i zgodnie z prognozami zwiększy się też przeciętne miesięczne wynagrodzenie, płatnicy zapłacą wyższe składki. W jakiej wysokości? Odpowiadamy.
W 2025 r. prognozowane przeciętne wynagrodzenie to 8673 zł (wzrost o prawie 850 zł wobec 2024 r.). Prowadzący działalność gospodarczą, którzy nie korzystają z ulg w opłacaniu składek, zobowiązani są do opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy, która nie może być niższa niż 60% tej kwoty. To znaczy, że minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyniesie 5203,80 zł (60% z 8673 zł).
Czytaj także: Dni wolne od pracy i niedziele handlowe w 2025 r.
Składka na ubezpieczenia społeczne z dobrowolnym chorobowym, którą przedsiębiorca będzie musiał opłacić w 2025 r., wraz ze składką na Fundusz Pracy z wyłączeniem ubezpieczenia zdrowotnego wyniesie 1773,96 zł. To o 173,64 zł więcej niż w roku 2024.
Ile zapłacą przedsiębiorcy?
Deklarując minimalną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy za okres styczeń - grudzień 2025 r., poziom składek kształtuje się następująco:
- 1015,78 zł – na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc.),
- 416,30 zł – na ubezpieczenie rentowe (8 proc.),
- 127,49 zł – na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.),
- 86,90 zł – na ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc.) – wysokość tej składki obowiązuje do 31 marca 2025 r.,
- 127,49 zł – na Fundusz Pracy (2,45 proc.).
Łącznie: 1773,96 zł (bez składki na ubezpieczenie zdrowotne).
Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne
Przedsiębiorca opłacający preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne odlicza je od podstawy, która nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł. Oznacza to, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa niż 1399,80 zł. W związku z tym składki na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (z wyłączeniem ubezpieczenia zdrowotnego), wyniosą 442,90 zł. To o 34,74 zł więcej wobec dotychczasowej kwoty.
Czytaj także: Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne w 2025 r. nie mogą być niższe od następujących kwot:
- 273,24 zł – na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc.),
- 111,98 zł – na ubezpieczenie rentowe (8 proc.),
- 34,30 zł – na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.),
- 23,38 zł – na ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc.) – wysokość tej składki obowiązuje do 31 marca 2025 r.
Łącznie wynoszą one 442,90 zł (bez składki na ubezpieczenie zdrowotne).
Działalność na małym ZUSie plus
Osoby prowadzące działalność gospodarczą na mniejszą skalę, które korzystają z ulgi „mały ZUS plus”, mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu z poprzedniego roku kalendarzowego. Podstawa wymiaru tych składek nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia ani wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W 2025 r. oznacza to, że podstawa wymiaru składek musi mieścić się w przedziale od 1399,80 zł do 5203,80 zł. Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2025 r. wynosi 260 190 zł.
Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii
Źródło:
ZUS województwa opolskiego.
Zobacz podobne artykuły:
Pokolenie Z na rynku pracy Pokolenie Z, czyli osób urodzonych po 1995 r. coraz liczniej wkracza na rynek pracy. Jak młodych pracowników postrzegają pracodawcy? Czego Zetki oczekują od miejsca pracy i jak postrzegają sztuczną inteligencję? Odpowiadamy.
Problemy z rekrutacją, czyli o niedoborze talentów Znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy okazuje się sporym wyzwaniem. Problem z zatrudnieniem kompetentnych pracowników zgłasza ponad połowa polskich pracodawców. Jak to wygląda w liczbach? W których branżach najtrudniej znaleźć pracowników? Przedstawiamy wyniki raportu „Niedobór talentów 2025”.
Przyszłość rynku pracy – prognoza WEF W niedawnym artykule poruszyliśmy kwestię związaną ze sztuczną inteligencją i zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jakie natomiast są przewidywania ekspertów? Na jakie zawody najbardziej wzrośnie zapotrzebowanie, a które stracą na znaczeniu?
Czym jest plan urlopów? Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?
Rynek pracy w obliczu rosnącego znaczenia sztucznej inteligencji Większość pracowników czuje niepokój i niepewność w związku z wprowadzaniem na rynek pracy technologii wspieranych przez sztuczną inteligencję. Czy słusznie? Jak można poprawić nastrój i nastawienie pracowników, którzy obawiają się o swoją przyszłość w związku z obecnością AI? Wskazówki przynoszą badania rynku pracy. Oto niektóre z nich.
Dlaczego cudzoziemcy wybierają Polskę na miejsce do życia i pracy? Polska, jako kraj o dynamicznie rozwijającej się gospodarce, staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla cudzoziemców poszukujących nowych możliwości życiowych i zawodowych. Na decyzję o osiedleniu się w RP wpływa wiele czynników, takich jak sytuacja gospodarcza, atrakcyjny rynek pracy, jakość życia oraz rosnąca otwartość społeczeństwa na osoby z zagranicy.
Sztuczna inteligencja a rynek pracy Żyjemy w czasach, w których wykorzystanie sztucznej inteligencji nie należy już wyłącznie do sfery fantastyki. Można wręcz stwierdzić, że świat trzeciej dekady XXI wieku stanął u progu kolejnej rewolucji technologicznej. Jak może ona wpłynąć na rynek pracy?
Co jest ważne na rynku pracy dla pracowników z pokolenia Z? Osoby z pokolenia Z mają nieco inne spojrzenie na rynek pracy niż ich rodzice czy starsi koledzy. Jest to nie lada wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować swoje miejsca pracy do potrzeb zetek. Na co liczą młodzi ludzie, którzy obecnie szukają zatrudnienia? Jakie są ich priorytety na rynku pracy? Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy? Oto kilka cennych porad.
