Повернутися
Mobbing: profilaktyka i monitoring
Pracownicy muszą być świadomi swoich praw i nie obawiać się ujawniania mobbingu. Natomiast pracodawcy powinni aktywnie przeciwdziałać temu zjawisku Służyć temu może procedura antymobbingowa, co jest kolejnym argumentem za wprowadzeniem obowiązku jej opracowania oraz sankcji za jego niewypełnienie – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Czytaj więcej na stronach serwisu
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, "Mobbing: profilaktyka i monitoring, 11.09.2025 r.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
