Czego kandydat oczekuje od rekrutera?
Przyjaznej rozmowy kwalifikacyjnej
To znaczy takiej, gdzie nie padają dziwne, nic niewnoszące do procesu rekrutacyjnego pytania, np. o 5 zastosowań ołówka czy o swoją największą wadę. A co gorsza, pytania o życie prywatne, a w szczególności te niezgodne z prawem. Kandydat oczekuje, że rozmowa odbędzie się w miłej atmosferze, od początku do końca i niezależnie od jej wyniku pozostawi dobre wrażenie na przyszłość.
Przygotowania i konkretów
Rekruter powinien mieć dużą wiedzę na temat oferowanego stanowiska i doskonale wiedzieć, jakiej osoby szuka. Oprócz tego, powinien on koniecznie zapoznać się z CV kandydata i przyswoić chociaż podstawowe pojęcia z branży, dla której rekrutuje. Nikt nie wymaga, byś był specjalistą od wszystkiego, ale ciężko budować swój autorytet, jeśli brak ci nawet podstawowej wiedzy branżowej i jakiegokolwiek przygotowania do tematu.
Pełnego skupienia na rozmowie i słuchania
Kandydat jest na rozmowie całym sobą, bo od tego spotkania zależy jego przyszłość. Z rekruterami różnie bywa: kandydaci narzekają na odbieranie dzwoniącego telefonu, ziewanie, okazywanie znudzenia. – Warto też pamiętać, że na rozmowę trzeba wybrać ciche i ustronne miejsce tak, by w trakcie nikt nie wchodził i nie przeszkadzał – podpowiada Aleksandra Dyka, Recruitment Specialist z agencji pracy Jobs Plus.
Kontaktu oraz informacji zwrotnej
Bywa, że komunikacja z rekruterem jest jednostronna – kandydat wysyła CV, ale wpada ono w próżnię i można się tylko domyślać, czy aplikacja dotarła, czy ktoś ją przeczytał i dlaczego nikt w jej sprawie nie oddzwania? Jeszcze większym problemem jest brak odpowiedzi po rozmowie kwalifikacyjnej. Jeszcze do niedawna słowa „oddzwonimy do pana/pani” w praktyce oznaczały, że z pracy nici. Dzisiaj powinny być obietnicą otrzymania wartościowej informacji zwrotnej, zarówno tej pozytywnej, jak i negatywnej.
Traktowania jak partnera, a nie jak petenta
Kandydat oczekuje relacji symetrycznej, czyli rozmowy jak równy z równym, a nie próby przyłapania na niewiedzy. W końcu obie strony powinny mieć ten sam wspólny cel: znalezienie nowej pracy lub nowego pracownika. Partnerstwo odnosi się też do poszanowania czasu drugiej strony. Rekruterzy zapominają, że na oferty aplikują też osoby, które pracują i spotkanie w godzinach 8.00-16.00 wymaga wzięcia dnia urlopu. Należy więc uszanować każdą minutę takiego dnia, nie spóźniać się, nie kazać kandydatowi czekać.
Joanna Pieńkowska, Jobs Plus
Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj również:
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
