Junior HR Specialist with German

Miejsce pracy: Wrocław

Your responsibilities

• Responds to routine inquiries from executives, managers and employees relating to general HR policies, practices, processes and systems.
• Processes basic HR and benefits transactions and supports the auditing of information.
• Initial point of contact for employees with routine HR related inquiries or HR systems and process support
• Adheres to established processes, procedures, and systems to resolve employee inquiries.
• Provides superior customer service to all employees by promptly responding to employee inquiries in a tactful and discrete way while handling confidential information
• Achieves performance measures and adheres to established customer service standards.
• Escalates non-routine matters to appropriate individuals or groups.
• Maintains records relating to employee inquiries via a case management tool.
• Participates in information sharing with other service center representatives; identifies trends and passes recommendations for improvement to the HR Operations representatives (Tier II administration team).
• Supports HR team by providing clerical and administrative support.

Our requirements

• Initial corporate experience.
• Ability to follow strict policy guidelines and recognize situations requiring call escalation.
• Problem solving, analytical and critical thinking skills.
• Excellent written and oral communication skills both in English and German (minimum B2).
• Ability to work in a collaborative but fast-paced team environment.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.

Optional

• Workday System knowledge.
• Experience in customer-facing roles within HR processes, preferably using a ticketing system.

What we offer

• Flexible working hours (start between 6:30 a.m. - 9 a.m.)
• Hybrid working mode (min. 2 days per week in the office)
• Private medical care in LuxMed,
• PZU life Insurance (voluntary insurance)
• Unlimited international travel Insurance (with a global range)
• Benefits System platform (120 points / month for multisport card, cinema tickets, online shopping etc.)
• Language courses reimbursement (up to 70% of course reimbursement)
• Studies reimbursement (up to 50% of study reimbursement)
• Work abroad possibility (up to 30 days / year)
• Recommendation programme (2000 PLN or 2500 PLN for successful recommendation)
• Holiday allowance (up to 800 PLN / year)
• Childcare refund (up to 900 PLN / year)
• Glasses and contact lenses reimbursement (500 PLN per year)
• Occasional gifts (e.g. 1st year anniversary gift)
• Office team building activities and events

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• sharing the costs of professional training & courses
• life insurance
• flexible working time
• fruits
• integration events
• no dress code
• video games at work
• coffee / tea
• parking space for employees
• leisure zone
• holiday funds
• employee referral program
• charity initiatives

Fresenius Medical Care EMEA GBS SP. Z O.O.

Fresenius Medical Care is a people business. Our success depends on having the best and brightest employees, and helping them attain their personal and professional goals while delivering excellence in patient care and business results. Our employees embody our culture which is based on six core values supporting our promise to improve the quality of life of every patient every day. These core values are: Patients and Partners First, Honesty and Integrity, Quality and Compliance, Collaboration, No-Limits Mindset and Results Oriented.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez FRESENIUS MEDICAL CARE SSC SP. Z O.O. z siedzibą w: Pl. NOWY TARG 28, 50-141 Wrocław (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania.
Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji.
Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych.
Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach.
W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: fmc_gbspl_recruitment@fmc-ag.com.

Nie