Kierownik sklepu

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• obowiązki wynikające z charakteru stanowiska

Nasze wymagania

• dbałość o ekspozycję produktu na sali sprzedaży
• obsługa kasy fiskalnej
• dbałość o dobry wizerunek sklepu
• wysoka kultura osobista
• angażowanie się w wykonywane powierzonych zadań zadań
• znajomość branży mięsnej
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontakty
• książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do jej wyrobienia)
• sporządzanie harmonogramów i kart pracy dla podległych pracowników

To oferujemy

• umowę o pracę na pełen etat
• wynagrodzenie składające się z podstawy wynagrodzenia + prowizji sprzedażowej
• karta na zakupy w sieci sklepów firmowych
• nagrody dla najlepszych sprzedawców
• miłą i przyjazną atmosferę w pracy
• zatrudnienie w dużym, prężnie działającym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku
• szkolenie wstępne
• ubezpieczenie grupowe na korzystnych warunkach

Poszukujemy osób

• otwartych i komunikatywnych
• energicznych i samodzielnych
• lubiących pracę w handlu
• zaangażowanych i chętnych do pracy w zespole

Zakłady Mięsne ŁUKÓW S.A.

Zakłady Mięsne ŁUKÓW S.A. jeden z wiodących w branży producentów mięsa wieprzowego, wołowego, wędlin oraz konserw mięsnych, poszukuje pracowników na stanowisko: Kierownik sklepu

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Zakłady Mięsne ŁUKÓW S.A. ul. Przemysłowa 15, 21-400 Łuków zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych Zakłady Mięsne ŁUKÓW S.A. ul. Przemysłowa 15, 21-400 Łuków jest Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Nie