Na co zwrócić uwagę podejmując pracę w wakacje?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-07-08
Okres wakacyjny sprzyja wysypowi ofert pracy. Szczególnie młodzi ludzie chętnie podejmują w tym czasie dorywczą pracę. Podpowiadamy, na co należy zwrócić uwagę podejmując zatrudnienie, aby nie paść ofiarą nieuczciwych pracodawców.
Przed podjęciem wakacyjnej pracy warto odpowiednio się do tego przygotować. Nie chodzi tutaj tylko o CV, które jest podstawą przy szukaniu pracy, ale kilka kwestii formalnych, o których warto wiedzieć, aby nie zostać oszukanym.
Jaka to firma?
Znalazłeś interesującą Cię ofertę? Świetnie! Pamiętaj jednak, aby sprawdzić, czy firma istnieje. Wystarczy poszperać chwilę w Internecie. Jednoosobowe firmy posiadają wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, gdzie można sprawdzić historię danego wpisu, podając np. nazwę lub NIP. Spółki mają wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. Jeśli masz być zatrudniony przez agencję zatrudnienia, sprawdź, czy agencja posiada wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.
Oprócz informacji, że firma istnieje, przegląd wpisów może powiedzieć Ci, czy dana firma nie jest np. w stanie upadłości. Może to mieć duże znaczenie dla wypłaty wynagrodzenia.
Wyślij zgłoszenie
Niezbędnym minimum przy wysyłaniu swojego zgłoszenia jest dobrze napisane CV. Jeśli nie masz jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego, postaraj się zawrzeć w CV swoje mocne strony, które przyciągną uwagę potencjalnego pracodawcy.
Czytaj także: Najczęściej popełniane błędy podczas pisania CV
Podpisz umowę
Pamiętaj, że każda umowa, czy to o pracę, czy zlecenia, powinna być podpisana przed rozpoczęciem pracy. Nawet jeśli praca ma być wykonywana przed kilka dni, zawarcie pisemnej umowy jest podstawą. Nie bój się zapytać, jeśli któryś zapis umowy jest niezrozumiały. Pamiętaj, aby się upewnić, że proponowane wynagrodzenie lub stawka godzinowa nie będą niższe od obowiązujących w danym roku kalendarzowym.
Czytaj także: Zatrudnienie młodocianego w czasie wakacji
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
Cudzoziemcy - nielegalne powierzenie i wykonywanie pracy Pracodawcy lub inne podmioty powierzające pracę, przed zawarciem umowy z cudzoziemcem, powinni sprawdzić, czy robią to zgodnie z przepisami. Innymi słowy, czy nie dojdzie do nielegalnego powierzenia pracy. Co to oznacza? Odpowiedź znajduje się w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Praca a stres. Jak to wygląda w Polsce? Rywalizacja, ambicja, pieniądze, awans, pochwały, nagany, presja, kontrola, wymagania, balans między życiem prywatnym a zawodowym sprawiają, że praca jest miejscem szczególnie narażonym na stres. Jak widzą to Polacy? Odpowiedź przynoszą wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025”.
Praca studenta a składki do ZUS Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od tego, jaką umowę podpiszą, pracodawca lub inny podmiot powierzający pracę mają obowiązek lub są z niego zwolnieni odprowadzania składek do ZUS. Jak wyglądają poszczególne zależności? Odpowiadamy.
Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy Jednym z najważniejszych aktów prawnych, który reguluje kwestię legalności pobytu i pracy niektórych cudzoziemców w Polsce jest ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. W połowie lipca 2025 r. rząd przyjął projekt zmieniający tę oraz niektóre inne ustawy. Co się zmieni?
Rynek pracy - czego nie zastąpi AI Zmiany, które wywołuje na rynku pracy sztuczna inteligencja (AI) budzą zarówno nadzieje, jak i obawy. Które umiejętności pracowników wydają się obecnie nie do zastąpienia przez nowoczesne rozwiązania? Czy powinniśmy bać się sztucznej inteligencji, że „zabierze” nam pracę? Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy? Oto co twierdzą polscy przedsiębiorcy i ekspert zajmujący się problematyką AI.
Oczekiwania młodych pracowników w różnych regionach Polski Nie od dziś wiadomo, że polski rynek pracy różni się pod względem regionów kraju. W niektórych zarabia się więcej, w innych mniej. Różne są koszty życia i stopa bezrobocia. Jak pod względem regionów Polski kształtują się oczekiwania młodych pracowników, z pokolenia Z? Odpowiedź przynosi badanie Work War Z.
