Kiedy pracownik może rozwiązać umowę z dnia na dzień?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-12-04
Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub długotrwała jego nieobecność daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. A co przepisy mówią o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika?
Najczęstszą formą rozwiązania umowy o pracę przez osobę zatrudnioną jest złożenie wypowiedzenia z zachowaniem okresu świadczenia pracy lub podpisanie z pracodawcą porozumienia stron rozwiązującego umowę. Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają również zakończenie współpracy z pracodawcą w trybie natychmiastowym, jednak dotyczy to ściśle określonych sytuacji.
Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Naruszenie obowiązków wobec pracownika
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Jeśli jednak rozwiązanie umowy o pracę w tej sytuacji będzie nieuzasadnione, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka wtedy sąd pracy i przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Przywrócenie do pracy u innego pracodawcy
Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Szczegółowych informacji w zakresie przepisów prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - art. 231; art. 48 § 2; art. 55 § 1, § 11, § 2; art. 611, 612
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
