Grafik / Graficzka - Graphic Designer

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Twój zakres obowiązków

• projektowanie materiałów graficznych wspierających komunikację naszej marki na rynkach polskim i międzynarodowych,
• tworzenie grafik i animacji do strony www, social mediów oraz newsletterów,
• opracowywanie layoutów katalogów, ulotek, folderów i materiałów drukowanych,
• inicjowanie świeżych pomysłów i kreatywnych procesów w obszarze designu i komunikacji marki,
• współtworzenie koncepcji kampanii marketingowych i dbanie o spójność wizualną marki,
• przygotowywanie treści i materiałów promocyjno-informacyjnych wspierających sprzedaż,
• współpraca z zespołem marketingowym i innymi działami firmy w Polsce i za granicą,
• śledzenie trendów w designie, marketingu.

Nasze wymagania

• dobra znajomość języka angielskiego – swoboda w poruszaniu się w międzynarodowym środowisku i rozmów po angielsku - wymóg konieczny,
• minimum 3 lata doświadczenia w pracy grafika (online i offline),
• doświadczenie w profesjonalnej pracy i dobra znajomość pakietu Adobe: Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat oraz CorelDRAW,
• dobra znajomość zasad DTP i przygotowania plików do druku,
• wyczucie estetyki, kreatywność i dbałość o detale,
• samodzielność i umiejętność pracy w zespole,
• zainteresowanie trendami w digital marketingu.

Mile widziane

• umiejętność tworzenia animacji lub motion design,
• znajomość narzędzi AI i umiejętność ich wykorzystania w projektowaniu,
• portfolio prezentujące dotychczasowe projekty lub osiągnięcia.

To oferujemy

• pracę w dynamicznie rozwijającej się polskiej firmie o zasięgu międzynarodowym,
• udział w ciekawych projektach dla rynków krajowych i zagranicznych,
• możliwość rozwoju zawodowego i wdrażania własnych pomysłów,
• przyjazną atmosferę pracy i współpracę z kreatywnym zespołem,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• paczki świąteczne
• parking rowerowy

Etapy rekrutacji

• 1. Analiza Twoich dokumentów
• 2. Rozmowa kwalifikacyjna
• 3. Nasza decyzja o zatrudnieniu

POLON-ALFA S.A.

Jesteśmy liderem w produkcji i sprzedaży systemów sygnalizacji pożarowej w Polsce oraz dynamicznie rozwijamy sprzedaż eksportową. Jeśli chcesz pracować w firmie łączącej wieloletnią tradycję z nowoczesną myślą technologiczną, szukasz ciekawej pracy, stawiasz na stabilność zatrudnienia, jesteś osobą z pasją i cenisz sobie miłą atmosferę - DOŁĄCZ DO NAS!

KLAUZULA OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO DLA KANDYDATÓW O PRACĘ
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO”) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest POLON-ALFA S.A. z siedzibą w Bydgoszczy KRS:
0000718974, NIP 554-03-11-901.
2. Kontakt z Administratorem jest możliwy pod numerem telefonu: (+48) 52 36 39 201, adresem e-mail:
polonalfa@polon-alfa.pl lub pisemnie za pośrednictwem danych teleadresowych.
3. W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem e-mail:
ochrona_danych@polon-alfa.pl. lub pisemnie na adres siedziby Administratora z dopiskiem „Ochrona
danych”.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego oraz w przypadku
wyrażenia odpowiedniej zgody również w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych. Podstawą
prawną przetwarzania danych jest:
a) uprawnienie do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO);
b) w pozostałym zakresie, dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
c) spełnienie wymagań na gruncie obowiązujących przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO),
d) ustalenie, dochodzenie oraz zabezpieczenie ewentualnych roszczeń oraz obrona przed tymi roszczeniami, związanymi z realizacją procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit.
f) RODO.
5. Odbiorcami danych osobowych mogą być:
a) podmioty świadczące usługi związane z bieżącą działalnością Administratora danych np. w zakresie IT – na mocy stosownych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez w/w podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych;
b) podmioty, którym Administrator ma obowiązek przekazywać dane na gruncie obowiązujących przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania przez te podmioty ich zadań;
c) podmioty, z którymi Administrator danych współpracuje w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych;
6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacyjnego – maksymalnie 3 miesiące, licząc od dnia jego zakończenia, a po tym okresie dla celów i przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń do momentu ich przedawnienia. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie aplikacji do celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, czy też zgłoszenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
7. Posiada Pani/Pan prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu wobec przetwarzania danych, a także prawo do przenoszenia danych w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie umowy lub dobrowolnie podanych;
b) cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem – jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody;
c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.
8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy (t.j.: Dz.U. 2023 poz. 146.) spowoduje, iż otrzymane od Pani/Pana dokumenty aplikacyjne nie będą przez Administratora danych rozpatrywane.
9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czy organizacji międzynarodowej.
10. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
KLAUZULE ZGÓD
W przypadku, gdy chce Pani/Pan, aby dokumenty aplikacyjne były wykorzystywane w przyszłych procesach
rekrutacyjnych, prosimy również o umieszczenie w CV klauzuli zgody o następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez
POLON-ALFA S.A. w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jest
dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”
PROCEDURA ZGŁOSZEŃ NIEPRAWIDŁOWOŚCI
„Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. - o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) informacje o
obowiązującej w Spółce procedurze zgłoszeń nieprawidłowości znajdują się tutaj: https://polonalfa.com/zglaszanie-nieprawidlowosci” />

Nie