Młodszy Spedytor Międzynarodowy

Twój zakres obowiązków

Cenimy zarówno osoby zdeterminowane do zdobycia pierwszego doświadczenia w branży TSL oraz tych, którzy posiadają już doświadczenie handlowe lub branżowe. W naszej firmie każdy, niezależnie od poziomu wiedzy i umiejętności, może znaleźć swoją ścieżkę kariery i rozwoju.

Nauczymy Cię podstaw spedycji i dostarczymy dużą dawkę praktycznej wiedzy. Będzie to pierwszy poważny krok do zostania Spedytorem360 . Oprócz szkolenia otrzymasz od nas też pierwsze proste zadania praktyczne. Jeśli chcesz poznać świat transportu i spedycji w praktyce, ta droga jest dla Ciebie.

Do Twoich obowiązków będzie należało przygotowywanie wycen, organizacja transportu oraz raportowanie przebiegu zleceń zagranicznym klientom. Praca ta w większości wymaga znajomości języka angielskiego. Jeśli potrafisz mieć wiele spraw jednocześnie pod kontrolą i być zorganizowanym to ta ścieżka jest dla Ciebie. Po roku pracy, przy dobrych wynikach, możesz liczyć na wynagrodzenie w wysokości około 10 tys. zł.

Twoim zadaniem będzie nie tylko to, co robi Dyspozytor, ale też aktywne pozyskiwanie klientów. Spedytor Międzynarodowy 360 to wszechstronny profesjonalista, który łączy kompetencje logistyczne, sprzedażowe i analityczne. Obowiązki i wymagania stają się bardziej rozbudowane, ale rosną również szanse na lepsze zarobki. Po roku pracy, przy dobrych wynikach, możesz liczyć na wynagrodzenie powyżej 10 tys. zł.

Dołącz do nas i rozpocznij swoją karierę w dynamicznie rozwijającej się branży TSL! Wyślij swoje zgłoszenie już dziś!

Nasze wymagania

• Znajomość języków obcych - dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Obsługa komputera - umiejętność obsługi pakietu MS Office, a szczególnie Word, Excel.
• Nastawienie do pracy - pozytywne nastawienie do wyzwań i rozwiązywania problemów.

Mile widziane

• Wykształcenie - średnie lub wyższe na kierunkach logistyka, transport lub pokrewne.
• Dodatkowe języki - znajomość innych języków obcych, np. niemieckiego, włoskiego lub francuskiego.
• Certyfikaty i szkolenia - ukończone kursy z zakresu logistyki, spedycji.
• Obsługa komputera - umiejętność obsługi pakietu MS Office, w tym Outlook.
• Doświadczenie międzynarodowe - doświadczenie w pracy z klientami zagranicznymi.
• Umiejętności interpersonalne - wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
• List motywacyjny - przesłanie listu motywacyjnego, który opisuje zainteresowanie stanowiskiem i naszą firmą.
• Nastawienie na sukces - silna motywacja i zorientowanie na osiąganie wyników.
• Umiejętności analityczne - umiejętność liczenia oraz analizowania danych.
• Znajomość topografii - dobra znajomość topografii Europy.
• Postawa zawodowa - bezproblemowa postawa oraz umiejętność pracy pod presją czasu.

To oferujemy

Dołączając do naszego zespołu możesz liczyć na:

• Wybór optymalnej formy zatrudnienia.

Rozumiemy, że każdy pracownik ma inne potrzeby i preferencje, dlatego oferujemy możliwość wyboru najbardziej odpowiedniej formy zatrudnienia: umowę zlecenie, umowę o pracę lub umowę B2B.

• Pracę w firmie o nieposzlakowanej opinii.

Nasza firma cieszy się uznaniem w branży i dba o utrzymanie wysokich standardów etycznych oraz jakości obsługi. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który szanuje wartości i stawia na profesjonalizm.

• Wartościowe, profesjonalne szkolenie wstępne

Naszym priorytetem jest Twój rozwój. Zapewniamy kompleksowe szkolenie wstępne, które umożliwi Ci zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności potrzebnych do efektywnego działania w branży spedycyjnej.

• Komfortowe stanowisko pracy oraz nowoczesne narzędzia.

Zapewniamy ergonomiczne, przestronne stanowisko pracy oraz nowoczesne narzędzia pracy, w tym telefon i laptop, które wspierają komfort i efektywność, umożliwiając koncentrację na realizacji zadań zarówno w biurze, jak i poza nim.

• Wsparcie starszych pracowników i przełożonych.

Otrzymasz wsparcie doświadczonych kolegów oraz przełożonych, którzy chętnie podzielą się swoją wiedzą i pomogą Ci w adaptacji oraz rozwoju na nowym stanowisku.

• Transparentny system premiowy.

U nas doceniamy Twoje osiągnięcia. Oferujemy przejrzysty system premiowy, który pozwala na bezpośrednią i sprawiedliwą ocenę Twoich wyników oraz motywuje do dalszego rozwoju.

• Zaplecze socjalne.

Dbamy o komfort naszych pracowników, oferując zaplecze socjalne, które obejmuje w pełni wyposażoną kuchnię, umożliwiającą spożywanie posiłków w komfortowych warunkach.

• Przyjazne środowisko pracy.

W naszej firmie dobra atmosfera to nie tylko slogan, ale rzeczywistość, którą tworzymy każdego dnia. Wspieramy się nawzajem, a wszelkie przejawy konfliktów są rozwiązywane konstruktywnie i z szacunkiem. Dzięki temu pracownicy mogą w pełni skupić się na rozwoju i realizacji celów w spokojnym i przyjaznym otoczeniu.

Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę w dynamicznej i innowacyjnej firmie!

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników

Jak wygląda rekrutacja?

Proces rekrutacji w GMP składa się z kilku kluczowych etapów, które pomagają nam znaleźć najlepszych kandydatów oraz dają możliwość lepszego poznania naszej firmy.

Etap 1: Selekcja CV

Na początku przeglądamy CV, aby zidentyfikować kandydatów, którzy najlepiej spełniają wymagania stanowiska, koncentrując się na umiejętnościach i kwalifikacjach. Doświadczenie w branży TSL nie jest wymagane, aby przejść do kolejnego etapu. Czas odpowiedzi na aplikację wynosi do 48h.

Etap 2: Wywiad Online na Platformie Willo

Wybrani kandydaci otrzymują zaproszenie do wywiadu online na platformie Willo, a następnie nagrywają swoje odpowiedzi na przygotowane pytania w dogodnym dla siebie czasie. Czas odpowiedzi na aplikację wynosi do 72h.

Etap 3: Rozmowa Kwalifikacyjna w Siedzibie Firmy

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą etap online, zostają zaproszeni na rozmowę w naszej siedzibie, gdzie oceniamy ich umiejętności techniczne i miękkie. To również okazja do zadawania pytań dotyczących pracy i firmy. Czas na podjęcie decyzji po rozmowie wynosi do 48h.

Etap 4: Test Day oraz feedback

Wybrani kandydaci biorą udział w kilku godzinach (2-3h) dnia próbnego, podczas którego realizują zadania symulujące wyzwania stanowiska. Następnie natychmiast po zakończeniu zadania lub w ciągu 24 godzin otrzymują informację zwrotną.

Proces ten p