Wolne od pracy w 2017 roku
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-12-05
Aż 115 dni wolnych od pracy w przyszłym roku. Sprawdź kalendarz i już dziś zaplanuj długi weekend!
Od ponad 60 lat, dzięki Ustawie o dniach wolnych od pracy, mamy gwarancję 13 dni wolnych w każdym roku kalendarzowym oraz wolne niedziele. Dla wyjaśnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.
Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2017 r. będą:
- 1 stycznia - Nowy Rok (niedziela),
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli (piątek),
- 16 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
- 17 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
- 1 maja - Święto Pracy (poniedziałek),
- 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (środa),
- 4 czerwca - Zielone Świątki (niedziela),
- 15 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (wtorek),
- 1 listopada - Wszystkich Świętych (środa),
- 11 listopada - Święto Niepodległości (sobota),
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek),
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).
Biorąc pod uwagę wyszczególnione święta oraz weekendy w nadchodzącym roku przysługuje nam 115 dni wolnych. O jeden dzień więcej niż w mijającym roku.
Święto wypadające w sobotę
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku Święto Niepodległości wypada w sobotę.
Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę (Nowy Rok), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.
W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Pierwszy długi weekend możemy mieć już na początku stycznia, natomiast w maju Święto Pracy wypada w poniedziałek, a Konstytucji w środę. Jeśli weźmiemy jeden dzień urlopu, nasz odpoczynek będzie trwał 5 dni, przy trzech dniach urlopu, zyskamy 9 dni wolnego.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
