Jesteś w ciąży i straciłaś pracę? - Rynek pracy w prawie

Nie zawsze kobieta w ciąży może liczyć na przedłużenie umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość nieprzedłużenia umowy z ciężarną, a nawet jej zwolnienia. Umowa-zlecenie również nie daje gwarancji zatrudnienia do dnia porodu. Co w takiej sytuacji?

Rejestracja w urzędzie pracy

Jeśli jesteś zdolna i gotowa podjąć zatrudnienie, możesz zarejestrować się w urzędzie pracy. Od daty rejestracji zostaniesz objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, a jeśli spełniasz określone warunki, otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych.

W przypadku urodzenia w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego ustaniu, wypłata świadczenia ulegnie przedłużeniu na czas, przez który, zgodnie z odrębnymi przepisami, przysługiwałby zasiłek macierzyński.

Dodatkowo możesz ubiegać się o świadczenie rodzicielskie. Wniosek składa się w urzędzie miasta lub gminy, opiece społecznej. Świadczenie przysługuje bez względu na to, czy pobierasz zasiłek, czy nie. Dla osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych wypłacone jest w wysokości różnicy między kwotą zasiłku a świadczenia. Kwota świadczenia to 1000 zł.

Zasiłek chorobowy

W przypadku kobiet, których stan zdrowia nie pozwala na pracę, po zakończeniu umowy mogą kontynuować zwolnienie lekarskie. Po porodzie nie otrzymają zasiłku macierzyńskiego – warunkiem otrzymania świadczenia jest poród w trakcie podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. Mogą zarejestrować się w urzędzie pracy (jeśli zadeklarują zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia) i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełniają warunki lub wnioskować o świadczenie rodzicielskie. Pobieranie świadczenie rodzicielskiego nie wymaga rejestracji w urzędzie pracy. 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)