Back

Duże europejskie firmy z najlepszymi miejscami pracy. Oto ranking

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-10-15

Wpływ na tworzenie dobrego, przyjaznego miejsca pracy ma wiele czynników. Dlatego to duże wyzwanie dla pracodawców i liderów. Komu wychodzi to najlepiej? Przedstawiamy ranking 100 firm, w których pracownicy czują się świetnie i są naprawdę docenieni.

Fortune 100 Best Companies to Work For Europe to efekt współpracy magazynu Fortune z Instytutem Great Place To Work. W oparciu o stosowaną przez Instytut od 30 lat metodologię badania opinii i doświadczeń pracowników w miejscu pracy powstał europejski ranking 100 wyjątkowych dużych miejsc pracy, zatrudniających od 500 pracowników wzwyż. Wśród nich jest 29 firm z Polski – to świetny wynik rodzimych organizacji.

Od 2024 r. prezentacja listy Najlepszych Miejsc Pracy w Europie została podzielona na dwa wydarzenia: jako pierwsza ogłaszana jest lista Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy w Europie (miało to miejsce 18 września), a obecnie przyszła kolej na przedstawienie europejskich 100 Najlepszych Dużych Miejsc Pracy.

 

Żadna branża nie dominuje

Podobnie jak w roku ubiegłym ranking otwiera firma transportowa DHL Express. Na drugie miejsce awansował Hilton (w 2024 r. na 4. miejscu). Pewne przetasowania w porównaniu z rokiem ubiegłym nastąpiły także na kolejnych miejscach, jednak ścisła czołówka firm pozostała ta sama. Na 3. miejscu uplasowała się farmaceutyczna firma AbbVie, na 4. Stryker, reprezentujący branżę produkcyjną, a na 5. spółka technologiczna Cisco.

Na tegorocznej liście nie ma zdecydowanej dominacji jednej z branż. Najliczniej reprezentowany jest sektor IT (23%), biotechnologia i farmaceutyki (16%) oraz branża finansowa (12%), ale w rankingu znalazły się także firmy produkcyjne, świadczące usługi profesjonalne, zajmujące się handlem, budownictwem czy szkoleniami. Zróżnicowana przynależność branżowa laureatów dowodzi, że specyfika danego sektora nie stanowi bariery, aby stworzyć świetne, doceniane przez pracowników, miejsce pracy.

Składając gratulacje laureatom, Michael C. Bush, dyrektor generalny Great Place To Work, powiedział:

„Zwycięskie firmy zasłużyły na to wyróżnienie dzięki zaufaniu, jakie udało im się zbudować wewnątrz organizacji. Pracownicy tych firm wyróżniają się wysokim poziomem zaufania zarówno do swoich liderów, jak i do całej organizacji. A to uwalnia ich kreatywność, która przynosi firmom wymierne zyski”.

 

Czytaj także: Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2025 r.

 

Duża reprezentacja firm z Polski

Aby ubiegać się o miejsce na liście 100 Najlepszych Dużych Miejsc Pracy w Europie, organizacje muszą uzyskać wcześniej Certyfikację Great Place To Work i zatrudniać co najmniej 500 pracowników w Europie, a także móc się pochwalić miejscem na przynajmniej jednej liście krajowej w roku 2024 lub na początku 2025 r.

W tegorocznym sukcesie 28 dużych firm międzynarodowych swój udział miały świetne wyniki ich polskich oddziałów. 19 z nich zakwalifikowało się uprzednio na listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Na liście Fortune uplasowały się w następującej kolejności: DHL Express (1. miejsce), Hilton (2. miejsce),  Stryker (4. miejsce), Cisco (5. miejsce), Aviva (9. miejsce), MetLife (11. miejsce), NVIDIA (14. miejsce), axpo (17. miejsce), Novo Nordisk (18. miejsce), Siemens Healthineers (19. miejsce), Cadence (25. miejsce), Akamai Technologies (26. miejsce), Unum (30. miejsce), Arthrex (31. miejsce), Verisk (47. miejsce), Johnson & Johnson (52. miejsce), Wavestone (57. miejsce), Zimmer Biomet (74. miejsce) oraz Zentiva (85. miejsce).

Kolejnych 9 polskich oddziałów przyczyniło się do sukcesu swoich firm dzięki uzyskaniu w Polsce Certyfikacji Great Place To Work. Są to: AbbVie (3. miejsce), Allianz (6. miejsce), Accenture (24. miejsce), Servier (38. miejsce), S.C. Johnson (39. miejsce), Marriott (44. miejsce), TMF Group (75. miejsce), SentinelOne (81. miejsce) oraz TD Synnex (94. miejsce).

Na szczególną uwagę zasługuje technologiczna spółka Sii Polska, laureat zarówno wielu list Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce (w tym roku na 1. miejscu), jak i poprzednich klasyfikacji europejskich. Firma uplasowała się w tym roku na wysokim 23. miejscu.

 

Szkolenia, rozwój, swoboda wyboru

Miejsce na liście jest potwierdzeniem wysokiego poziomu zaufania w organizacji. Aby na nie zasłużyć, firmy tworzą kulturę organizacyjną, która jasno określa ważne dla firmy wartości, standardy postępowania i współpracy, starając się zapewnić każdemu pracownikowi – zgodnie z ideą For All – jak najlepsze doświadczenia w pracy.

AbbVie (3. miejsce na liście Fortune) dużą wagę przywiązuje do szkoleń, programów rozwoju, ale także kompetencji i zdolności przywódczych liderów. Na bieżąco monitoruje pod tym kątem opinie i doświadczenia pracowników i wnikliwie analizuje wyniki. W efekcie 84% pracowników AbbVie w Europie twierdzi, że menedżerowie wykazują szczere zainteresowanie ich dobrostanem i rozwojem zawodowym. To o 33 punkty procentowe więcej niż w przeciętnej firmie europejskiej, gdzie tylko 51% pracowników odczuwa takie zainteresowanie ze strony przełożonych.

Cisco (5. miejsce ma liście Fortune) od lat budowało zaufanie w organizacji i pozostawiało pracownikom swobodę wyboru w ważnych dla nich sprawach. Obecnie firma wykorzystuje ten kapitał przy wdrażaniu sztucznej inteligencji. W Cisco zauważono, że zespoły, które mają większą autonomię i wpływ na wybór trybu pracy — hybrydowego lub zdalnego — szybciej adaptują rozwiązania AI. Mimo przyspieszonej transformacji cyfrowej i zazwyczaj towarzyszącym jej obawom firma cieszy się wśród pracowników niezmiennie dużym zaufaniem. Aż 83% pracowników Cisco w Europie poleciłoby swoją firmę jako świetne miejsce pracy rodzinie i znajomym. Dla porównania, według badania Great Place To Work, tylko 55% europejskich pracowników w przeciętnej firmie zrobiłoby to samo.

„Z dumą świętujemy osiągnięcia wyróżnionych firm. Wyznaczają one standardy tego, jak dziś wygląda doskonałe miejsce pracy w Europie” — mówi Grethe Schepers, dyrektorka ds. europejskich list rankingowych w Fortune. „Ich sukcesy w tworzeniu przyjaznego pracownikom środowiska przypominają nam, jak jest to istotne dla długoterminowego powodzenia biznesowego.”

 

Organizacje duże (500+ pracowników)

 

Firma

Branża

Uzyskane wyróżnienia – liczba krajów

1

DHL Express

Transport

34 (w tym Polska)

2

Hilton

Hotele i restauracje

34 (w tym Polska)

3

AbbVie

Biotechnologia i farmaceutyki

29 (w tym Polska)

4

Stryker

Produkcja

15 (w tym Polska)

5

Cisco

Technologie informatyczne

11 (w tym Polska)

6

Allianz

Usługi finansowe i ubezpieczenia

16 (w tym Polska)

7

ServiceNow

Technologie informatyczne

7

8

Specsavers

Handel

8

9

Aviva

Usługi finansowe i ubezpieczenia

4 (w tym Polska)

10

Hilti

Budownictwo

5

11

MetLife

Usługi finansowe i ubezpieczenia

7 (w tym Polska)

12

Salesforce

Technologie informatyczne

15

13

AMGEN

Biotechnologia i farmaceutyki

11

14

NVIDIA

Technologie informatyczne

4 (w tym Polska)

15

Admiral Group

Usługi finansowe i ubezpieczenia

4

16

TP

Usługi profesjonalne

23

17

axpo

Produkcja

14 (w tym Polska)

18

Novo Nordisk

Biotechnologia i farmaceutyki

6 (w tym Polska)

19

Siemens Healthineers

Ochrona zdrowia

11 (w tym Polska)

20

gsk

Biotechnologia i farmaceutyki

3

21

Sopra Steria

Technologie informatyczne

6

22

Viatris

Biotechnologia i farmaceutyki

19

23

Sii Polska

Technologie informatyczne

Polska

24

Accenture

Usługi profesjonalne

15 (w tym Polska)

25

Cadence

Elektronika

10 (w tym Polska)

26

Akamai Technologies

Technologie informatyczne

2 (w tym Polska)

27

XM

Usługi finansowe i ubezpieczenia

2

28

Biogen

Biotechnologia i farmaceutyki

14

29

CrowdStrike

Technologie informatyczne

3

30

Unum

Usługi finansowe i ubezpieczenia

3  (w tym Polska)

31

Arthrex

Produkcja

17 (w tym Polska)

32

ESBAS

Usługi profesjonalne

Turcja

33

Agilent Technologies

Biotechnologia i farmaceutyki

12

34

Bristol-Myers Squibb

Biotechnologia i farmaceutyki

4

35

JYSK

Handel

3

36

Adobe

Technologie informatyczne

4

37

EASI

Technologie informatyczne

Belgia

38

Servier

Biotechnologia i farmaceutyki

3 (w tym Polska)

39

SC Johnson

Produkcja

13 (w tym Polska)

40

Extia

Technologie informatyczne

Francja

41

Orange

Technologie informatyczne

8

42

Grünenthal

Biotechnologia i farmaceutyki

12

43

Medtronic

Biotechnologia i farmaceutyki

8

44

Marriott

Hotele i restauracje

6 (w tym Polska)

45

Baringa Partners

Usługi profesjonalne

3

46

Beierholm

Usługi profesjonalne

Dania

47

Verisk

Technologie informatyczne

3 (w tym Polska)

48

Al Dabbagh Group

Inna

6

49

Booking.com

Technologie informatyczne

4

50

Sparbanken Skåne

Usługi finansowe i ubezpieczenia

Szwecja

51

Robert Half

Usługi profesjonalne

6

52

Johnson & Johnson

Biotechnologia i farmaceutyki

2 (w tym Polska)

53

Svea Bank

Usługi finansowe i ubezpieczenia

2

54

NorgesHus

Inna

Norwegia

55

Magna International

Produkcja

Turcja

56

Octopus Energy

Technologie informatyczne

2

57

Wavestone

Usługi profesjonalne

10 (w tym Polska)

58

SICK

Produkcja

4

59

Bausch+Lomb

Biotechnologia i farmaceutyki

Grecja

60

Colosseum Dental Group AG

Ochrona zdrowia

10

61

Noesis

Technologie informatyczne

Portugalia

62

Tre

Telekomunikacja

Szwecja

63

Electro Depot

Handel

3

64

Kvik

Produkcja

8

65

Trek Bicycle

Handel

8

66

Kids Planet Nurseries

Edukacja i szkolenia

Wielka Brytania

67

Bluegr Hotels & Resorts

Hotele i restauracje

Grecja

68

AstraZeneca

Biotechnologia i farmaceutyki

2

69

Eli Lilly

Biotechnologia i farmaceutyki

3

70

Accuracy

Usługi profesjonane

6

71

Centrica Energy Trading Company

Inna

2

72

mc2i

Technologie informatyczne

Francja

73

Vector Informatik

Inżynieria

6

74

Zimmer Biomet

Produkcja

2 (w tym Polska)

75

TMF Group

Inna

15 (w tym Polska)

76

Pauwels Consulting

Uslugi profesjonalne

Belgia

77

Woodie’s

Handel

Irlandia

78

KAFKAS

Handel

2

79

Home Group

Inna

Wielka Brytania

80

Experian

Technologie informatyczne

10

81

SentinelOne

Technologie informatyczne

9 (w tym Polska)

82

Equinix

Technologie informatyczne

3

83

Canon

Technologie informatyczne

2

84

Plaisio Computers

Handel

Grecja

85

Zentiva

Biotechnologia i farmaceutyki

2 (w tym Polska)

86

Insight Enterprises

Technologie informatyczne

6

87

Bengt Dahlgren AB

Inżynieria

Szwecja

88

Assistt

Telekomunikacja

Turcja

89

AJ Bell

Usługi finansowe i ubezpieczenia

Wielka Brytania

90

Volkswagen Financal Services

Usługi finansowe i ubezpieczenia

Holandia

91

Sector Alarm

Inna

3

92

Fysiogroep Nederland

Ochrona zdrowia

Holandia

93

Coventry Building Society

Usługi finansowe i ubezpieczenia

Wielka Brytania

94

TD Synnex

Technologie informatyczne

11 (w tym Polska)

95

Reitan Retail

Handel

Norwegia

96

Micron

Produkcja

4

97

DIS AG

Usługi profesjonalne

Niemcy

98

Scalian

Inżynieria

6

99

Pluxee

Usługi finansowe i ubezpieczenia

5

100

PREM Group

Hotele i restauracje

2

 

Ten artykuł jest przedrukiem i został opublikowany za zgodą Great Place To Work.

 

Źródło:

Grreat Place To Work.

 

O liście Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe:

„Great Place To Work wyłonił europejską listę Fortune 100 Best Companies to Work For na podstawie ponad 1,5 miliona poufnych odpowiedzi ankietowych, reprezentujących doświadczenia ponad 2,7 milionów pracowników w regionie. Spośród nich 1,2 miliona odpowiedzi pochodziło od firm kwalifikujących się do listy. Niniejszy ranking opiera się na tych opiniach. Aby mogły być wzięte pod uwagę, organizacje muszą być najpierw wyróżnione na co najmniej jednej liście Najlepszych Miejsc Pracy w rozdaniach krajowych w roku 2024 lub na początku 2025. W puli kandydatów znalazły się firmy z 21 krajów: Austrii, Belgii, Cypru, Danii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Islandii, Luksemburga, Niemiec, Norwegii, Polski, Portugalii, Szwajcarii, Szwecji, Turcji, Wielkiej Brytanii i Włoch. Aby kwalifikować się do listy, firmy muszą zatrudniać co najmniej 500 pracowników. Organizacje są oceniane pod kątem ich wysiłków na rzecz tworzenia dla każdego pracownika wyjątkowych doświadczeń w miejscu pracy: bogatych, wspierających i produktywnych.”

 

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Jakie umiejętności najczęściej wpisujemy w CV?
    CV jest najpopularniejszym dokumentem rekrutacyjnym. To na jego podstawie pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Warto zatem, by dokument ten pozytywnie wyróżniał się na tle innych. Część CV jest poświęcona umiejętnościom. O jakich kompetencjach najczęściej wspominają Polacy? Jakimi umiejętnościami najchętniej chwalą się mieszkańcy innych krajów?

  • Perfekcjonizm w pracy: Pomaga czy przeszkadza?
    Perfekcjonizm to cecha, która w pracy może zarówno motywować do lepszych wyników, jak i prowadzić do nadmiernego stresu. Postawione sobie wysokie standardy i chęć osiągnięcia doskonałości mogą sprawić, że będziemy dążyć do perfekcji, starając się jednocześnie uniknąć jakichkolwiek błędów. Jednak w nadmiarze perfekcjonizm może prowadzić do trudności w podejmowaniu decyzji, niezdrowej atmosfery w zespole, a w najgorszym scenariuszu do wypalenia zawodowego. Warto więc zastanowić się, jakie są jego zalety i wady oraz jak można znaleźć zdrową równowagę w pracy.

  • Team Poland dla Ukrainy
    Sytuacja za naszą wschodnią granicą sprawiła, że zwłaszcza po 2022 roku do Polski przybyły miliony obywateli Ukrainy. Zarówno to, jak i perspektywa olbrzymich środków na odbudowę tego kraju po ewentualnym zakończeniu wojny sprawia, że coraz więcej podmiotów interesuje się możliwością ekspansji na ten rynek. Na jaką pomoc w tym zakresie mogą liczyć polskie firmy?

  • Praca zdalna – czy naprawdę jest tak produktywna?
    Praca zdalna stała się normą dla wielu osób, zwłaszcza w dobie cyfryzacji i pandemii COVID-19. Sporo firm zdecydowało się na wprowadzenie elastycznych form pracy, a dla niektórych to rozwiązanie stało się na tyle wygodne, że wprowadzono tę formę zatrudnienia na stałe. Jednak jednym z najczęstszych pytań, które pojawiają się w kontekście pracy zdalnej jest kwestia, czy naprawdę jest ona tak samo produktywna, jak tradycyjna praca w biurze? Czy brak bezpośredniego nadzoru, mniej formalne spotkania oraz wygodne środowisko domowe sprzyjają lepszym wynikom, czy wręcz przeciwnie – stwarzają warunki do rozproszenia i mniejszej efektywności?

  • Każdy jest narażony na wypalenie zawodowe
    Wypalenie zawodowe to problem, który dotyka pracowników w każdym wieku, pracujących na różnych stanowiskach. To także kłopot dla pracodawców, ponieważ wpływa na wydajność pracy, co negatywnie przekłada się na efekty całej firmy. Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego w podziale na pokolenia na rynku pracy? Jak zaradzić temu niepokojącemu zjawisku?

  • Prawo jazdy na rynku pracy – wymóg czy przeżytek?
    22 września, jak co roku, obchodzony jest dzień bez samochodu. To dobry moment, aby zastanowić się, czy na współczesnym rynku pracy posiadanie prawa jazdy można utożsamiać z warunkiem znalezienia dobrej pracy. A może jest to już przeżytek?

  • Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami
    Postęp technologiczny, który obserwujemy również na rynku pracy jest dziś szybszy niż kiedykolwiek. Sprawia to problemy pracodawcom, którzy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kogo szukają firmy? Jakie umiejętności są teraz kluczowe na rynku pracy?

  • ZUS: Na czym polega kontrola zwolnień lekarskich?
    Jak wykazują liczne kontrole, dokonywane przez pracowników ZUS, wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Okres niezdolności do pracy nie powinien być traktowany jak czas wolny, którym można dowolnie dysponować. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole ZUS? Odpowiadamy.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy