Powrót

Urlop - uprawnienie pracownika czy obowiązek pracodawcy?

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Takie brzmienie przepisu znajduje się w art. 162 Kodeksu pracy. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym? Zachęcamy do lektury artykułu na stronie PIP.

Czytaj więcej na stronach serwisu

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, „Urlop - uprawnienie pracownika czy obowiązek pracodawcy?", 09.08.2024 r.


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.