Urlop ojcowski – jak go ugryźć od strony formalnej?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-06-22
Taki urlop to przywilej przeznaczony wyłącznie dla mężczyzn. Nie ma znaczenia, czy ojciec pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka, czy też nie. Ważne, aby tata odprowadzał składkę chorobową. Może być etatowcem, ale i własny biznes nie wyklucza możliwości cieszenia się tacierzyństwem.
Szczęśliwy tatuś musi wykorzystać urlop w całości sam, prawo nie dopuszcza dzielenia go pomiędzy rodziców.
Wymiar urlopu ojcowskiego
Urlop przyznawany jest w wymiarze dwóch tygodni. Można go wykorzystać w całości lub w dwóch częściach. Ustawodawca określił również do kiedy przysługuje prawo do wykorzystania wolnego. Ojciec zobowiązany jest wykorzystać urlop do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia, w przeciwnym razie utraci do niego prawo.
W przypadku ojców adopcyjnych, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje do 7. roku życia dziecka, a w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego, do ukończenia przez dziecko 10. roku życia.
Formalności
Tata-pracownik, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego, w pierwszej kolejności zobowiązany jest złożyć wniosek u pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Do wniosku powinien dołączyć odpis skróconego aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie o niepobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.
Kolejnym krokiem jest złożenie dokumentów w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Te same formalności obowiązują również tatusiów biznesmenów. Jest to niezbędne w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu. Należy złożyć również skrócony odpis aktu urodzenia dziecka bądź postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, potwierdzenie udzielenia urlopu ojcowskiego (np. w postaci podpisanego przez pracodawcę wniosku o ten urlop), oświadczenie, że nie pobrało się jeszcze zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego z innego tytułu, wypełnione przez pracodawcę zaświadczenie ZUS Z-3, a w przypadku przedsiębiorców -zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3b.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
