Powrót

Od 2019 roku staż na nowych zasadach

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-07-06

W mediach głośno o rewolucji w urzędach pracy, którą ma wprowadzić nowelizacja przepisów. Jedna ze zmian ma dotyczyć m.in. staży. Jakie zmiany czekają stażystów i pracodawców?

Jak podaje Ministerstwo, ustawa ma na celu wprowadzenie mechanizmów uniemożliwiających stosowanie staży zamiast zatrudnienia i traktowania stażystów jako darmowej siły roboczej oraz silniejszego powiązania stażu z zatrudnieniem po nim. Dlatego ograniczony został okres, na który można uzyskać skierowanie na staż oraz wprowadzono zapis mówiący o konsekwencjach niewywiązania się przez pracodawcę z deklaracji zatrudnienia.

 

Nowe terminy realizacji stażu

 

Obecnie staż może trwać od 3 do 6 miesięcy, a dla osób poniżej 30. roku życia do 12 miesięcy. Nowe przepisy skrócą okres realizacji stażu do 6 miesięcy dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych. Dodatkowo doprecyzowano, że na staż u tego samego organizatora bezrobotny może zostać skierowany, jeśli od dnia zakończenia poprzedniego stażu, zatrudnienia lub przygotowania zawodowego dorosłych u tego organizatora upłynęły co najmniej 24 miesiące. Łączny okres staży realizowanych przez bezrobotnego u tego samego organizatora nie może przekroczyć 12 miesięcy. Maksymalny okres staży odbywanych przez bezrobotnego nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.

 

Rewolucja w stypendiach

 

Stypendium nadal będzie wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie poniesie żadnych kosztów, oprócz kosztów badań lekarskich (ten zapis również znalazł się w nowej ustawie). Wysokość stypendium ulegnie zmianie, nie będzie to już 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Nastąpi wzrost na 140 proc.

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny nadal zachowa prawo do stypendium, jednak w wysokości 50 proc. kwoty stypendium.

 

Kary dla pracodawców

 

W przypadku przerwania stażu z winy pracodawcy, np. z powodu nierealizowania przez organizatora programu lub przerwania bez uzasadnionej przyczyny, nowelizacja przepisów uniemożliwi mu przez okres 12 miesięcy korzystanie z form pomocy dostępnych w urzędzie pracy. Karencja ma również dotyczyć pracodawców, którzy nie wywiążą się z obowiązku zatrudnienia i utrzymania w zatrudnieniu bezrobotnego. Obowiązek utrzymania zatrudnienia ma być równy co najmniej okresowi stażu.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Projekt ustawy o rynku pracy

https://bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r20136183567369,Projekt-ustawy-o-rynku-pracy.html


Zobacz podobne artykuły:

  • Prawa stażysty
    Czas pracy, wysokość wynagrodzenia, liczba dni wolnych - przedstawiamy przepisy dotyczące stażu!

  • Dofinansowanie do zatrudnienia niani
    Planujesz powrót do pracy i potrzebujesz niani do opieki nad dzieckiem? Sprawdź, na jaką pomoc możesz liczyć!

  • Rejestracja bez profilowania – zmiany w urzędzie pracy
    14 czerwca mają wejść w życie zmiany w przepisach dotyczących profilowania osób bezrobotnych. Sprawdź, co się zmieni!

  • Sposób rozwiązania umowy a zasiłek dla bezrobotnych
    Od tego, w jaki sposób zostanie rozwiązana Twoja umowa o pracę zależy, kiedy dostaniesz zasiłek dla bezrobotnych. Sprawdź, w jakich sytuacjach zasiłek przyznawany jest od razu po rejestracji, a kiedy trzeba poczekać na wypłatę świadczenia!

  • Umowa o pracę – co powinna zawierać?
    Szukasz pracy? Sprawdź, co gwarantuje umowa o pracę!

  • Działalność nierejestrowana a status bezrobotnego
    Czy zarejestrowany bezrobotny może prowadzić działalność nierejestrowaną?

  • Umowa-zlecenie – jakie składki są odprowadzane?
    Podpisałeś umowę-zlecenie? Sprawdź, jakie przepisy obowiązują w związku z tego rodzaju zatrudnieniem. Nie są takie same, jak w przypadku umowy o pracę!

  • PO WER’19 ‒ Ponad 11 mln zł na aktywizację zawodową pracujących
    Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłosił właśnie konkurs w ramach PO WER 2014-2020. Wnioski o dofinansowanie projektu będzie można składać od 29 marca do 12 kwietnia 2019 roku.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.