Jak chorowali Polacy w ubiegłym roku
Na jaki okres najczęściej wystawiane było zwolnienie lekarskie? Kto choruje częściej oraz na co? Sprawdź!
Łącznie dla 19 948,5 tys. osób ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w 2018 roku wystawiono zwolnienia lekarskie. Liczba dni absencji chorobowej w sumie wyniosła 243 692,6 tys. Z powodu choroby własnej przynajmniej raz na L4 przebywało 6 695,2 tys. osób.
Okres, na który były wystawiane zwolnienia
Statystyki pokazują, że najczęściej zwolnienia były wystawiane na okres do 5 dni. Następnie na okres od 6 do 10 dni i dłużej. Wśród zwolnień do 5 dni odnotowano również te, wystawiane na jeden dzień, wynosiły one 3,4 proc.
Płeć a absencja
Zgodnie z raportem ZUS, w ubiegłym roku na zwolnieniu lekarskim częściej przebywały kobiety. Zaznaczyć jednak należy, że jest to minimalna różnica.
Trzydziestolatkowie chorują najczęściej
Jeśli patrzeć na zwolnienia lekarskie pod kontem wieku, okazuje się że najwyższy odsetek absencji chorobowej odnotowano w grupie wiekowej 30-39 lat. Kobiety chorują częściej niż mężczyźni w przedziałach wiekowych 20-29 lat i 30-39 lat. Po 40-tce to mężczyźni częściej przebywają na zwolnieniach lekarskich.
Najczęstsze choroby
Najczęstszymi stanami powodującymi nieobecność, były: ciąża, poród, połóg, choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej oraz choroby układu oddechowego.
W rozróżnieniu na kobiety i mężczyzn, pierwsza grupa najdłużej przebywała oczywiście na zwolnieniach związanych z ciążą. Kolejną chorobą uniemożliwiającą kobietom pracę były ostre zakażenia dróg oddechowych oraz zaburzenia korzeni rdzeniowych i splotów nerwowych.
Mężczyźni byli najdłużej nieobecni z powodu zaburzenia korzeni rdzeniowych i splotów nerwowych, ostrego zakażenia dróg oddechowych, bóli grzbietu.
Województwo z najwyższą absencją
Z analizy zamieszkania chorego wynika, że największa liczba zwolnień lekarskich była wystawiona w województwach: mazowieckim, śląskim, wielkopolskim oraz łódzkim. Najniższa w województwach lubuskim i podlaskim.
W sumie w ubiegłym roku zarejestrowano łącznie 21 534,3 tys. zwolnień lekarskich, do których zaliczono (oprócz zwolnień zarejestrowanych w ZUS, o których mowa w artykule) również zwolnienia wystawione dla ubezpieczonych w KRUS oraz innej instytucji w Polsce lub za granicą. Łącznie zwolnienia stanowiły 277 278 tys. dni absencji.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami Postęp technologiczny, który obserwujemy również na rynku pracy jest dziś szybszy niż kiedykolwiek. Sprawia to problemy pracodawcom, którzy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kogo szukają firmy? Jakie umiejętności są teraz kluczowe na rynku pracy?
ZUS: Na czym polega kontrola zwolnień lekarskich? Jak wykazują liczne kontrole, dokonywane przez pracowników ZUS, wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Okres niezdolności do pracy nie powinien być traktowany jak czas wolny, którym można dowolnie dysponować. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole ZUS? Odpowiadamy.
Co sprawia, że pracownicy myślą o zmianie pracy? Praca w jednej firmie przez całe życie, czyli model kariery zawodowej często spotykany w latach minionych, odchodzi do lamusa. Zwłaszcza młodsze pokolenie pracowników woli szukać, zmieniać, zdobywać doświadczenie i nie przywiązywać się do jednego miejsca zatrudnienia. Kto częściej, kobiety czy mężczyźni, myśli o zmianie pracodawcy? Jakie są powody chęci odejścia z pracy?
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
Cudzoziemcy - nielegalne powierzenie i wykonywanie pracy Pracodawcy lub inne podmioty powierzające pracę, przed zawarciem umowy z cudzoziemcem, powinni sprawdzić, czy robią to zgodnie z przepisami. Innymi słowy, czy nie dojdzie do nielegalnego powierzenia pracy. Co to oznacza? Odpowiedź znajduje się w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Praca a stres. Jak to wygląda w Polsce? Rywalizacja, ambicja, pieniądze, awans, pochwały, nagany, presja, kontrola, wymagania, balans między życiem prywatnym a zawodowym sprawiają, że praca jest miejscem szczególnie narażonym na stres. Jak widzą to Polacy? Odpowiedź przynoszą wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025”.
Praca studenta a składki do ZUS Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od tego, jaką umowę podpiszą, pracodawca lub inny podmiot powierzający pracę mają obowiązek lub są z niego zwolnieni odprowadzania składek do ZUS. Jak wyglądają poszczególne zależności? Odpowiadamy.
