Dodatkowy dzień wolny od pracy - Rynek pracy w prawie

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Dzień wolny od pracy musi wypadać w tym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Nie zawsze jednak z przysługującego wolnego pracownik skorzysta.

Na forach internetowych często pojawiają się pytania dotyczące dodatkowego dnia wolnego. Użytkownicy pytają, kiedy pracodawca powinien udzielić wolnego, w przypadku gdy w wyznaczonym terminie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim bądź odpoczywał na urlopie.

Zwolnienie lekarskie a dodatkowy dzień wolny od pracy

„W udzielonym przez pracodawcę dniu wolnym od pracy za święto wypadające w sobotę przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Do kiedy pracodawca powinien udzielić mi wolnego?” – pisze pan Karol. Otóż zgodnie z przepisami, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Nieobecność pracownika w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przypadające w sobotę, nie zobowiązuje pracodawcy do wyznaczenia dla tego pracownika innego dnia wolnego.

Urlop wypoczynkowy a dzień wolny od pracy

Analogicznie wygląda sytuacja w przypadku, gdy wyznaczony dzień wolny od pracy za święto przypadające w sobotę wypada w okresie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pani Kasia przebywała na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym, a w tym czasie współpracownicy odbierali dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Pracodawca nie wyznaczy jej wolnego w innym terminie. W tym dniu pani Kasia nie korzysta z urlopu – zgodnie z zasadami urlop wypoczynkowy udzielany jest w dniach, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy