Charakterystyka ogólna
Okoliczności powodujące uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
Elementy wypadku przy pracy: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz, związek z pracą.
Przykładowe orzecznictwo sądowe.
Obowiązki pracowników oraz pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.
Sporządzenie protokołu przez pracodawcę.
Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy.
Świadczenia krótkoterminowe : zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne.
Świadczenia długoterminowe: renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna.
Dodatki do świadczeń długoterminowych.
Jednorazowe odszkodowanie.
Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.
Tryb ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
Rola pracodawcy w procesie ustalania uprawnień do świadczeń poszczególnym uprawnionym.
Omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18.12.2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
Przesłanki negatywne skutkujące brakiem prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia.
Stan nietrzeźwości ubezpieczonego.
Kiedy organ rentowy omówi prawa do świadczeń wypadkowych?
Środek odwoławczy od decyzji ZUS.
Świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.
Rodzaje świadczeń.
Zasady przyznawania świadczeń, ustalania ich wysokości oraz ich wypłaty.
Metodologia/program
Brak
Trener
Brak
Dodatkowe informacje o szkoleniu
Brak