ЗНАЙТИ РОБОТУ, ЗНАЙТИ ІДЕЮ НА СЕБЕ [ІНТЕРВЮ] - Ukraińska DP

Що таке dookolapracy.pl? Як виник цей портал?

Клаудія: Скільки себе пам’ятаю, і я, і Лукаш шукали ідею на себе, спосіб, який би дозволив нам жити і працювати відповідно до наших талантів і цінностей. Я громадський активіст, люблю брати участь у різноманітних ініціативах, тому участь у проектах давала мені все більше знань про себе. Те, що мені подобається, що приносить мені задоволення, і що лежить на протилежній крайності задоволення в широкому розумінні. Досвід і перевірка моєї уяви дозволили мені наблизитися до того, що могло б стати моїм професійним шляхом. Шлях, яким я сьогодні йду.

У людини є така природна потреба ділитися з іншими. Я відчувала, що хочу поділитися своїми думками про свою роботу та пошук свого шляху з іншими. І мій Лукаш, який поділяє схожі цінності та пройшов через серйозну професійну зміну (від проектувальника газопроводу до аналітика ІТ-даних), також хотів надихнути інших на зміни.

І ось 4 роки тому Dookoła Pracy з’явився на світ...

Лукаш: Dookoła Pracy спочатку був блогом, який мав допомогти людям знайти своє місце на Землі. Натхнення, кар’єрні шляхи, робота за кордоном – ми писали в кількох різних категоріях.

З часом ми еволюціонували – почали спеціалізуватися на допомозі людям, які шукають роботу. Пропонуємо погодинні консультації, під час яких супроводжуємо кандидатів на кожному етапі пошуку роботи.

Зараз ми також працюємо над системою пошуку роботи та базою даних кандидатів, які знають свої таланти та хочуть змінити професію чи галузь. Тримайте кулаки за цей проект!

Хороше резюме – надійна основа для пошуку роботи. На що звернути увагу при створенні цього документа? Як зробити так, щоб наше резюме запам'яталося серед багатьох інших?

Клаудія: Відправною точкою є роздуми про ваші цінності, тому що це усвідомлення буде компасом, воно допоможе вам знайти роботу, яка буде з ними сумісна. Перш ніж почати писати, давайте подумаємо про наші сильні сторони, про те, чим ми відрізняємось, а також про те, що справді робить нас щасливими. Якщо маємо шукати, шукаймо свідомо.

А в самому резюме важливо вказати професійну мету. На жаль, більшість кандидатів досі про це забувають.

Лукаш: Найпоширенішою проблемою, про яку нам повідомляють наші клієнти, є нездатність показати, що вони можуть зробити для фірми як співробітники. Сухого опису досвіду недостатньо. Також варто похвалитися цифрами та успіхами.

Як зробити своє резюме помітним? По-перше, не використовуйте шаблони з популярних сайтів - таке резюме є у кожного другого - краще створювати своє резюме в Canva або графічній програмі - якщо у нас є такі навички. Цікавим рішенням є запис elevator pitch, який є короткою формою відео, і додавання посилання на це відео в резюме.

Ще одним дуже важливим етапом пошуку роботи є співбесіда. Як до неї  підготуватись і яких помилок уникати?

Клаудія: Мені подобається порівнювати співбесіду з процесом продажу. Продаж відбудеться, коли у клієнта є конкретна потреба, для якої у вас є конкретний продукт / послуга, він платоспроможний і існує потенціал відносин, тобто. хімія. Переносячи це в інтерв’ю – відповідаючи на питання, ви говорите про себе, про свої компетенції, досвід і те, що ви можете привнести в організацію. Якщо роботодавець вирішить, що все це, весь ваш потенціал буде корисний для розвитку його фірми, що ви допоможете у вирішенні проблем підприємства, домовитеся про грошову ставку і при цьому між вами є нитка взаєморозуміння, тоді успіх працевлаштування гарантований.

А на які практичні моменти варто звернути увагу?

• Добре пізнайте компанію: її місію, цінності, ключові дані.
• По пунктах прочитайте вимоги в оголошенні та подумайте про ситуації, у яких ви робили щось подібне, щоб підкреслити цей досвід під час співбесіди.
• Знайдіть список поширених запитань щодо працевлаштування та підготуйтесь відповісти на них. Принаймні кілька з них, ймовірно, все одно з’являться.
• Під час співбесіди відповідайте за методом STAR (Situation - ситуація, T - task, задача, A-action, action, R - result, результат).

Опишіть ситуацію, в якій ви зіткнулися з даним професійним викликом. Опишіть, у чому полягало ваше завдання та які були труднощі/проблеми під час його виконання. А потім вкажіть дії, які ви вжили, щоб впоратися з цим, які були результати та які висновки ви зробили на майбутнє.

Після закінчення співбесіди напишіть кілька слів подяки рекрутеру - приємний простий жест, який дозволить запам'ятати вас як професіонала.

Лукаш: Хочу додати, що якщо розмова ведеться англійською, варто повторювати найважливіші слова, щоб в стані стресу  їх не забути.

Як ефективно шукати роботу?Тобто, що я можу зробити, окрім публікації свого резюме у відповідь на оголошення про роботу, щоб знайти «хорошу роботу»?

Клаудія: Ключове слово – диверсифікація.

Зробіть ставку на 3-4 різні методи пошуку роботи. Чи знаєте ви, що проста відправка резюме у відповідь на оголошення ефективна лише на 7%?

Як ефективно шукати роботу?

Додаткові способи:

• Вишли своє резюме безпосередньо до бази резюме даного роботодавця, де знайдеш в закладці кар'єра.
• Створи профіль на порталі рекрутаційної агенції і активно там займайся пошуком.
• Почни діяти на Linkedlnie-створюй марку особисту, візерунок експерта. Такими дями привернеш увагу рекрутера, а може і самого роботодавця.
• Вирушай на ярмарок професій- це досконалий спосіб на пізнання потенційного роботодавця. В час пандемії чисельна кількість ярмарків відбувається онлайн.
• Випиши на аркуші 10-20  фірм, які найбільш тебе цікавлять і напиши до них, вказуючи яку користь можеш привнести в колектив.

Лукаш: Додатковим місцем для пошуку є групи на Facebook, де можна знайти багато цінних пропозицій і рекрутерів, з якими можна зв’язатися безпосередньо. Інші способи – це заходи, організовані фірмами – зустрічі, онлайн-зустрічі, вебінари – відмінно підходить для знайомства з людьми, фірмою та репрезентацію себе.

Час змін. Які симптоми вказують на те, що нам слід змінити роботу?

Клавдія: Є кілька симптомів, за якими має горіти червоне світло. Коли в неділю, замість того, щоб відпочити, зарядитися енергією та провести час з сім’єю, ви поглинені своїми думками про роботу, і тим більше, коли це думки не сповнені оптимізму, а такі, що наповнюють вас страхом, тривогою, внутрішнім занепокоєння ... на роботі ви не маєте можливості повністю реалізувати свій потенціал, і відчуваєте дуже велику рутину, яка починає вас дратувати, або ще гірше, коли ваша робота суперечить вашим цінностям (приклад: ти любиш грати на гітарі, займаєшся спортом, маєш баланс між тим, що працюєш, а що після, і твої обов’язки потребують постійного понаднормового часу).

Для багатьох людей час змін  настає тоді, коли вони досягають скляної стелі у фінансовому плані та коли немає жодної перспективи підвищення зарплати.

І останнє - час  змін - це коли ми відчуваємо, що зміни нам просто дуже потрібні.

Лукаш: Перш за все, потрібно пам'ятати, що договір з роботодавцем повинен влаштовувати обидві сторони. Якщо ви щось підписуєте і з самого початку знаєте, що щось не так (але, наприклад, зарплата вас спокусила), велика ймовірність, що надовго з даним підприємцем ви не затримаєтесь.

Для мене вирішальним фактором при зміні роботи був начальник. Якщо були хороші стосунки, шанс на розвиток, чесність і просто будучи хорошою людиною, для мене було не так важливо розмір заробітної плати. Але якщо був брак розвитку, невиконані обіцянки – я відчув, що настав час змін.

Пандемія – це надзвичайний час, для багатьох, на жаль, це кризовий час. Як ставитися до змін, які відбуваються? Як не зіпсувати настрій і не піддатися кризі, яка торкається багатьох із нас? Що, якби нас звільнили? Перечекати цей час (не завжди можливо) чи шукати роботу будь-якою ціною? Як на це дивитися, щоб «вийти сухим з води» через кризу?

Клаудія: Як казав класик: зміни, смерть і податки — це троє певних речей. Зміни природні. Також ті, що стосуються ринку праці. Згідно зі звітом McKinsey, «375 мільйонів людей до 2030 року повинні будуть змінити галузь і отримати нові навички, щоб залишитися на ринку праці». Часи, коли можна було все життя працювати на одному місці в минулому.

Звичайно, коли зміна вимушена, раптова, як це часто буває під час пандемії, нам набагато важче її прийняти, ніж коли ми поступово до неї готуємося. Однак я б була далека від паніки. Це не допомагає, а паралізує людей і спонукає їх приймати непродумані рішення.

Я б краще подивилась на доступні варіанти. Чи хочу я шукати роботу на тій же посаді, що й раніше? Якщо так, спочатку перевірте, чи дійсно ви користуєтесь попитом на ринку. Якщо ні, подумайте про свої здібності, таланти, про те, що ви вмієте і де можете це використати. Наприклад, якщо ви вільно володієте німецькою, шукайте варіанти, пов’язані з цією мовою. Навіть якщо це лише тимчасово, це дасть вам певний фінансовий комфорт, щоб ви могли шукати щось більш  відповідне вашим інтересам.

А може, ви давно мріяли відкрити власну справу?

Перерва в роботі – хороший час, щоб підготуватися до нового кроку, переглянути свою стратегію та бізнес-модель. І ні - криза - це не та ситуація, в якій немає сенсу починати бізнес. Як говорить китайське прислів'я: «коли дують вітри змін, одні будують стіни, інші будують вітряки». Багато світових гігантів були створені в період найбільших змін, у часи кризи: General Electric, What's up чи Uber….

Лукаш: У цей час варто інвестувати в себе, у свій розвиток, щоб мати додаткові можливості на випадок втрати роботи в галузі, яка сильно постраждала від кризи. Подумайте про універсальні курси, наприклад, сьогодні англійська буде корисною майже на кожній роботі.

І головне – не чекайте, коли втратите роботу – дійте! Під дією я маю на увазі виділити себе з-поміж інших кандидатів завдяки унікальним навичкам або показати себе як експерта на галузевих порталах / групах / LinkedIn.

Пам’ятайте, що пошук роботи – це процес. Часто триває місяці або рік. Варто пробувати свої сили, готуватись до кожної співбесіди і весь час вчитись, щоб не відставати від конкурентів.

Чи є якісь інструменти, можливо, допомога професіонала, які дозволять вам розкрити наш потенціал і спростять пошук ідеї для себе?

Клаудія: Давайте почнемо з власного відображення, візьмемо стоп-кадр і подивимось, що насправді нами керує. Коли ми переглядаємо оголошення про роботу  і одна з них нас заінтригувала, давайте подумаємо, чому? Що нас так зацікавило в цьому оголошені? Які завдання? Це багато говорить про джерела нашої мотивації.

Корисними також є різноманітні тести, як-от Strenghts Finder Інституту Геллапа — я його великий шанувальник, тому що він заснований на багаторічних дослідженнях і вказує на конфігурацію наших талантів, які розуміються як вроджена, найбільш природна модель поведінки. Інші варіанти: Insights Discovery, FRISS, DISC.

У ситуації, коли ми, наприклад, змінюємо галузь, хочемо змінити професію, отримати нову кваліфікацію, консультація фахівця також буде корисною. Я і мої клієнти в рамках програми «Ваш партнер у зміні кар'єри» на самому початку проходимо тему потенціалу, талантів, визначаємо конкурентні переваги тієї чи іншої людини, щоб мати можливість сфокусуватися на побудова стратегії пошуку роботи, заповнення прогалин у компетенціях на наступних етапах і пошук роботи, яка відповідає цінностям і талантам даної людини.

Лукаш: Є багато тестів особистості та професійних тестів, які дозволяють нам визначити наші цінності. Ми з Клаудією прихильники Gallup, нещодавно я також зробив Career Explorer. У нашій програмі «Ваш партнер у зміні кар'єри» ми працюємо над кількома іншими, безкоштовними, але тільки якщо дана особа бажає спробувати свої сили.Іноді достатньо розмови, знайомства з досвідом кандидата.

Зі свого досвіду додам, що найкращий варіант перевірити себе – просто ходити на різні роботи чи займатися певною діяльністю у вільний час. Хочете почати працювати в копірайтингу? Спробуйте свої сили в веденні блогу - вам не обов'язково робити це повний робочий день, а як хобі в неробочий час. Хочеш потрапити у світ ІТ? Почніть з базових курсів і перевірте, чи програмування для вас.

Багато з нас мріють про власний бізнес. Деякі люди мають ідею, але бояться спробувати. З чого почати і на що звернути увагу при відкритті бізнесу, щоб мінімізувати ризик краху бізнесу?

Клаудія: Спостерігайте за ринком, трендами, дивіться в ширшому контексті. Що зараз відбувається? Які послуги та продукти отримають? Які спостерігаються тенденції? Зіставте це з тим, що ви вмієте, якими навичками, знаннями, досвідом володієте. В чому почуваєшся експертом? Поєднуйте з тим, що вам подобається, адже власна справа вимагає вашої уваги і не закінчується з секундою, коли годинник проб'є 16.

Отже, у вас повинен бути внутрішній стимул продовжувати свій шлях підприємця. Перевірте всі ці міркування та аналізи на практиці. На якомусь зразку. Дослідіть потенційний ринок, запитайте про  потреби.

Друге питання - чи маю я т. зв ген підприємця? Що це означає на практиці? Здатність знаходити можливості, постійно вчитися, брати справу в свої руки та проявляти ініціативу.

Лукаш: Тема відкриття власної справи повинна починатися в першу чергу з подолання ментального бар'єру в голові.

Деяким людям просто потрібно допомогти цифрами. Я пам’ятаю, як я проаналізував усі кошти на робочій ставці та бізнес-витрати за допомогою калькулятора рентабельності для переходу від повної робочої ставки до B2B (https://dookolapracy.pl/produkt/kalkulator-oplacalnosci-przejscia-z-etatu-na-b2b /).

Таке порівняння допомогло мені “перейти на своє” і подолати цей ментальний бар'єр. Я підтримую те, що сказала Клавдія: перш ніж створювати власну справу, варто дослідити ринок – чи продукт/послуга актуально користується попитом, чи є потенціал продажів і чи є можливість залучення клієнтів? Після такого аналізу варто діяти...

Клаудія Ярич - Консультант, автор навчальних курсів з аутплейсменту, рескілінгу та «Ваш партнер у зміні кар'єри» для людей, які зіштовхуються з викликом професійних змін та галузевих змін, Фасилітатор, People & Change Manager в одній із великих міжнародних компаній. Отримала досвід, працюючи над організацією зустрічей з підприємцями, тренінгами, координуючи проекти (HR, Marketing, IT), або реалізовуючи себе як Scrum Master. Зараз працює з керівниками середньої та вищої ланки, а також з командами, знайомлячи їх із змінами. Вона проводить майстер-класи з діагностики готовності до змін, розробляє комунікаційні стратегії та отримує масу задоволення від того, що робить.

Лукаш Ярич - він багато разів змінював роботу і шукав своє ідеальне місце на Землі. Пройшов шлях від проектувальника газових мереж, через бухгалтера російського ринку до IT-аналітика.

Своїм прикладом він доводить, що немає нічого неможливого, і працею та наполегливістю можна змінити галузь і професію. Зараз  працює над пошуковою системою роботи для людей, які змінюють галузь/професію, і створює базу даних кандидатів, що змінюють свою професію, щоб ідеально підібрати їх до роботодавців.

Його аналітичний розум і технічні здібності чудово доповнюють таланти Клавдії.

Dookoła Pracy - створений Клаудією та Лукашем Ярихами 4 роки тому, портал про професійний розвиток, трансформацію та шляхи змін, який щомісяця відвідують 6-10 тисяч унікальних користувачів. На сторінках порталу, серед іншого, з: Представництво PMI у Польщі, Філія PMI у Вроцлаві, Targi Career Expo, Інститут Дуркальського, Jooble, ICF Вроцлав, Comarch.

На порталі Клаудія та Лукаш допомагають людям змінити галузь та професію та рекламують роботодавців, які відкриті до змін.

Розмовляв Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)