ВІДКЛИКАННЯ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-10-11
Відповідно до положень КЗпП(Кодекс законів про працю) кожна зі сторін трудового договору може розірвати його шляхом попередження.Трудовий договір припиняє свою дію після закінчення терміну відпрацювання залежно від стажу роботи працівника. Даємо поради, в яких ситуаціях можна відкликати попередження про розірвання трудового договору.
КЗпП не містить чітких положень щодо розірвання трудового договору ст. 300 цього Закону, яка, як правило, включається до трудового договору. Там сказано: «у питаннях, не врегульованих нормами трудового законодавства, до трудових відносин відповідно застосовуються положення Цивільного кодексу (ЦК), якщо вони не суперечать засадам трудового права».
Відкликання повідомлення про звільнення роботодавцем
Розірвання трудового договору є волевиявленням роботодавця або працівника. Тому в даному випадку доцільним буде застосування положень ст. 61 ЦК, згідно з яким волевиявлення перед іншою особою подається в момент, коли ця особа могла ознайомитися з його змістом. Отже, поки працівник не ознайомився зі змістом розірвання трудового договору, роботодавець може фактично відкликати вищезазначену заяву.
Адреcатом заяви роботодавця про відкликання попередження є працівник. Подання такої заяви іншій особі є недійсним, доки заява не потрапить до працівника у спосіб, що дозволяє працівнику ознайомитися з її змістом.
У ситуації, коли заява про відкликання попередження про розірвання трудового договору надійде до працівника після ознайомлення з її змістом, то знадобиться згода працівника на змінене рішення роботодавця. Для відкликання такого розірвання трудового договору працівнику необхідно надати письмову згоду. Працівник повинен підтвердити свою готовність продовжувати співпрацю з роботодавцем.
Працівник і роботодавець не зобов'язані погоджувати відкликання повідомлення про звільнення, поданого однією із сторін стороно. Тоді трудовий договір припиняється відповідно до закінчення строку попередження.
Відкликання повідомлення про звільнення працівником
Якщо це працівник подав повідомлення, процес аналогічний. Працівник має право відкликати своє рішення до того, як інформація про звільнення надійде до роботодавця, або одночасно. Якщо особа, яка працює, вже давно подала заяву про припинення трудових відносин і перебуває на терміні відпрацювання, то для відкликання попередження про звільнення буде потрібна згода роботодавця. Роботодавець не зобов'язаний давати згоду. Відкликання повідомлення залежатиме виключно від його доброї волі.
Kataryzna Sedziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Закон від 23 квітня 1964 Цивільний кодекс.