ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО ЗАМІЩЕННЯ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-19
Договір про заміщення є особливим видом трудового договору. Він відрізняється від традиційного трудового договору. Підказуємо, коли можна укласти такий договір та які його переваги та недоліки.
Договір про заміщення є строковим і може бути укладений лише у разі відсутності працівника. На строкові договори, укладені з метою заміщення, не поширюються обмеження, які застосовуються до типових строкових трудових договорів. Серед різних видів трудових договорів КЗпП (Кодекс законів про працю) не передбачає окремої категорії договорів про заміщення.
Особливості договору про заміщення
Особа, прийнята на заміщення (заступництво), повинна бути прийнята на ту ж посаду, що і заміщуваний працівник, і виконувати той самий вид роботи. Інші елементи угоди мають бути укладені на тих же умовах, що й у випадку традиційного трудового договору. Таким чином, договір про заміщення повинен містити:
- вид роботи,
- місце роботи,
- виплата за роботу, що відповідає виду роботи,
- робочі години,
- термін дії договору.
Роботодавець може укласти договір про заміщення на строк, менший за очікувану відсутність працівника. Якщо є потреба продовжити працевлаштування заступника, ви можете укласти з ним інший трудовий договір про заміщення, оскільки КЗпП дозволяє укладати необмежену кількість договорів про заміщення на необмежений термін. При традиційному трудовому договорі загальний термін роботи за строковими трудовими договорами, укладеними між тими самими учасниками трудових відносин, не може перевищувати 33 місяців, а загальна кількість цих договорів — три.
Обставини укладення договору про заміщення
Договір про заміщення може бути укладений лише у випадку виправданої тривалої відсутності заміщуваного працівника, наприклад, у зв’язку з довгостроковою відпусткою у зв’язку з хворобою, декретною відпусткою, відпусткою по догляду за дитиною або неоплачуваною відпусткою.
Розірвання договору про заміщення
У договорі про заміщення може бути застереження про те, що трудові відносини укладаються на час відсутності працівника, який заміщується, без зазначення конкретної дати закінчення договору. Таким чином договір про заміщення може бути розірваний, коли замінений працівник повернеться на робоче місце.
Сторони договору мають право розірвати трудовий договір заміщення до виходу на роботу заміщуваного працівника. Строк попередження для такого контракту такий самий, як і для традиційних трудових договорів, і становить:
- 2 тижні - при працевлаштуванні менше 6 місяців,
- 1 місяць - при працевлаштуванні не менше 6 місяців,
- 3 місяці - при працевлаштуванні не менше 3 років.
Переваги та недоліки договору про заміщення
Договір про заміщення є специфічною формою трудового договору. Те, що є перевагою для працівника, також може бути недоліком для роботодавця.
Важливою перевагою для працівника, який укладає трудовий договір про заміщення, є те, що він автоматично припиняється після повернення заміщуваного працівника. У цьому випадку працівник не матиме терміну попередження. Однак це може бути проблематично для роботодавця, який раптово втрачає працівника.
Перевагою для роботодавця є, безсумнівно, необмежений термін роботи заміщуючого працівника та необмежену кількість строкових договорів, які він може укласти з працівником. Однак така ситуація не дає працівникові відчуття професійної стабільності.
Іншим недоліком для працівниці на заміщення є те, що в разі вагітності її трудовий договір не буде «захищений», як у випадку з традиційним строковим договором.
Відповідно до ст. 177 КЗпП строковий трудовий договір, який припиняється після третього місяця вагітності, автоматично продовжується до дня пологів. Однак §31 пояснює, що це правило не поширюється на строковий трудовий договір, укладений для заміщення працівника під час його виправданої відсутності на роботі. Це означає, що договір про заміщення, хоча він і є строковим, не продовжується до дня пологів.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП