ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ - Ukraińska DP

Положення щодо різних форм працевлаштування слід шукати насамперед в Кодексі законів про працю та Цивільному кодексі. КЗпП описує всі питання, пов'язані з трудовими відносинами. Цивільний кодекс містить положення, що стосуються цивільно-правових договорів, наприклад договорів доручення, договорів на виконання певної конкретної роботи.

Що таке трудові відносини?

Відповідь на питання, що таке трудові відносини, міститься в КЗпП. У статті 22 цього Закону читаємо, що, вступаючи в трудові відносини, працівник зобов'язується виконувати певний вид діяльності для роботодавця і під його керівництвом у визначеному ним місці і часі, а роботодавець - працевлаштувати працівника за грошову виплату.

Також нагадуємо визначення терміну «працевлаштування» з Закону про сприяння працевлаштуванню та інститути ринку праці, згідно з яким під працевлаштуванням розуміється виконання роботи на основі трудових відносин, службових відносин і договору підряду.

Говорячи про трудові відносини, можна виділити кілька ознак, які їх характеризують.

Працівник виконує роботу в умовах підпорядкування керівництву роботодавця і зобов’язаний виконувати розпорядження керівника. У разі трудових відносин працівник зобов’язаний діяти сумлінно, а не досягати конкретного результату. Працівник не може самостійно вирішувати питання про місце, час і форму роботи.

За виконану роботу роботодавець виплачує працівникові заробітну плату. Що важливо! Працівник не може відмовитися від права на отримання грошової виплати .

Іншими ознаками трудових відносин є: особисте виконання працівником роботи, безперервність трудових відносин і відсутність ризиків, пов’язаних з його трудовою діяльністю.

Важливо й те, що ризик (економічний, виробничий та особистий) несе саме роботодавець.

Підстава для встановлення трудових відносин

КЗпП встановлює, що підставою для виникнення трудових відносин можуть бути:

• трудовий договір,
• покликання,
• вибір,
• призначення,
• кооперативний трудовий договір.

Інші форми роботи

Трудові відносини не є єдиною формою виконання роботи. Іншим популярним варіантом є укладання цивільно-правового договору, наприклад договору доручення або договору підряду на конкретну конкретну роботу. У цьому випадку норми КЗпП не застосовуються. Особа, яка виконує роботу за цивільно-правовим договором, не являється працівником за цим договором. Це не стосується положень, зокрема, робочого часу або відпустки. У випадку цивільно-правових договорів найважливішими є положення, що містяться в самому договорі, а питання, не передбачені договором, регулюються Цивільним кодексом.

Закон про сприяння працевлаштуванню та інститути ринку праці визначає роботу, яка виконується на підставі цивільно-правових договорів, як іншу оплачувану роботу. У документі зазначається, що під іншою оплачуваною роботою розуміється виконання робіт або надання послуг на підставі цивільно-правових договорів, у тому числі агентського договору, договору доручення, договору підряду або договору про допомогу в збиранні врожаю в розумінні положень про соціальну допомогу фермерам чи  виконання роботи в період членства в сільськогосподарському виробничому кооперативі, сільськогосподарському товаристві або сільськогосподарському обслуговуючому кооперативі.

Найпопулярніші цивільно-правові договори

До цивільно-правових договорів, які найчастіше укладаються, відносяться договір доручення та договір підряду. У першому випадку виконавець зобов'язується до виконання певної юридичної дію для замовника. На відміну від трудового договору, договір доручення може бути безоплатним (у договорі  має бути включено положення про відсутність грошової виплати за доручення). Він відомий як договір належної обачності, який характеризується невідповідністю. Виконавець самостійно вирішує спосіб виконання замовлення і в окремих випадках може доручити виконання замовлення третій особі.

Конкретний договір підряду – це угода, за якою підрядник зобов’язується виконати певну роботу для замовника. Він відомий як договір на результат, що означає, що умовою отримання грошової винагороди є те, що робота виконана правильно та відповідно до угоди. Підрядник не зобов'язаний виконувати роботу особисто, а також не підпорядковується вказівкам замовника про час, місце і спосіб виконання роботи.

Суперечки

Незважаючи на те, що сторони вирішують вид договору, слід пам’ятати, що якщо виконувана робота має ознаки трудових відносин, укладення цивільно-правового договору замість трудового договору є порушенням чинних положень. Отже, чи маємо справу з трудовими відносинами, свідчить не назва договору, а умови, за яких виконується робота. У разі виникнення сумнівів працівник може звернутися до інспектора праці, який визначить, чи немає, незважаючи на укладений, наприклад, договір доручення, підстав для працевлаштування за трудовим договором.

В одному з рішень (від 3 червня 2008 р. (I ПК 311/07)) Верховний Суд постановив, що суд може встановити наявність трудових відносин, навіть якщо сторони формально добросовісно уклали цивільно-правовий договір, але його Зміст або спосіб здійснення відповідає особливостям трудових відносин.

В іншому рішенні Верховного Суду від 9 липня 2008 року (справа I PK 315/07) читаємо, що зобов’язання, які полягають у нагляді за об’єктами, не можуть мати характер підряду, оскільки полягають у виконанні певних повторюваних дій без можливість досягнення результату, про який свідчить безперервність роботи, характерна для трудових відносин.

Варто також прокоментувати витяг із ще одного рішення Верховного Суду від 26 березня 2008 року (I UK 282/07). Де  читаємо, що тип укладеного договору визначається не лише його назвою, а й метою та узгодженим наміром сторін. Вибір підстави найму визначається насамперед спільним, автономним волевиявленням сторін. Кваліфікація договору про надання послуг як трудового договору або цивільно-правового договору на практиці викликає значні труднощі і повинна здійснюватися шляхом визнання та зазначення його переважних (домінуючих) ознак.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.

Національна інспекція праці «Право праці».