ЩО ТАКЕ ФОНД ПРАЦІ? - Ukraińska DP

Фонд праці — цільовий фонд, створений у 1990 році. Кошти, що надходять з нього, призначені для пом'якшення наслідків безробіття та втрати роботи. Ці кошти спрямовуються переважно на допомогу по безробіттю, стипендії, підготовку для професійної перепідготовки та інші види співфінансування. Відповідно до положень Закону України "Про сприяння зайнятості населення та інститути ринку праці" протягом періоду обов'язкового пенсійного страхування за віком та по інвалідності сплачуються обов'язкові внески до Фонду праці в порядку та на умовах, передбачених для внесків на соціальне страхування. .

Хто зобов'язаний сплачувати внески до Фонду праці?

Внески до Фонду праці, визначені із сум, що є базою для нарахування внесків на пенсійне страхування за віком та по інвалідності, у розмірі не менше мінімальної заробітної плати за місяць сплачують:

• роботодавці та інші організаційні підрозділів за осіб:
  • що залишаються у трудових або службових відносинах,
  • що організують домову працю,
  • що виконують агентські договори або договори доручення чи інші договори про надання послуг, до яких застосовуються положення про доручення відповідно до Цивільного кодексу, та осіб, які співпрацюють з цими особами,
  • що виконують  працю в період позбавлення волі або тимчасового тримання,
  • що отримують  спортивні стипендії,
  • що отримують  соціальну допомогу під час шахтарської відпустки, шахтарську допомогу або шахтарську соціальну допомогу або виплату, яка передбачається під час шахтарської допомоги, стипендії для перепідготовки або контракту на навчання,
  • що являються  професійними військовослужбовцями або офіцерами, які не відповідають умовам для набуття права на пенсію за віком або інвалідністю (зазначені в положеннях про пенсійне забезпечення для професійних військовослужбовців та в положеннях про пенсійне забезпечення для офіцерів поліції, Служби внутрішньої безпеки, Служби зовнішньої розвідки, Служби військової контррозвідки, Служби військової розвідки, Центрального антикорупційного бюро, Прикордонної охорона, Маршальської охорони, Служби державної охорони, Державної пожежної служби, Митної та податкової служби та пенітенціарної служби) та їхні сім’ї,якщо після звільнення зі служби або припинення роботи за цих осіб із заробітної плати або виплати, виплаченої за період служби чи трудових відносин, на підставі окремих нормативно-правових актів сплачувався внесок на пенсію та по інвалідності (цей обов’язок поширюється на солдатів і осіб керівного складу),  які були звільнені зі служби не раніше 1 січня 2006 року),
  • особи керівного складу, які на момент звільнення зі служби лише відповідають умовам для набуття права на поліцейську пенсію по інвалідності, у разі перерахування внесків на пенсію за віком та інвалідністю (цей обов’язок поширюється на службовців, звільнених з служба не раніше 1 січня 2006 р. );
• сільськогосподарські виробничі кооперативи, кооперативи сільськогосподарських гуртків чи кооперативи сільськогосподарського обслуговування - для їх членів, за винятком членів, які внесли земельні ділянки площею сільськогосподарських угідь більше 2 перерахованих гектарів;
• особи, крім зазначених вище, які підлягають пенсійному страхуванню за віком та по інвалідності або пенсійному забезпеченню.

Коли не сплачуються внески у Фонд праці?

Платник внеску не сплачує внески на користь ФП за осіб, які:

• є духовенством,
• отримують  постійну допомогу згідно з положенням про соціальну допомогу,
• отримують, на підставі положень про сімейні виплати, допомогу для опікуна, допомогу для  особливого піклування або надбавку до сімейної допомоги для одиноких батьків,
• отримують допомогу для опікуна на підставі положень про визначення та виплату допомоги на піклування,
• охоплені соціальним страхуванням фермерів,
• є непрофесійними військовими на дійсній службі,
• проходять альтернативні форми військової служби,
• перебувають у відпустці по догляду за дитиною та отримують допомогу у зв'язку з материнством,
• отримують допомогу з навчання після припинення роботи на основі положень про сприяння працевлаштуванню та інституції ринку праці,
• виконують  роботу на підставі договору активації, зазначеного в Законі від 4 лютого 2011 року про догляд за дітьми віком до 3 років,
• здійснюють  особистий догляд за дитиною, зазначений у ст. 6а с. 1 Закону про систему соціального страхування (за винятком осіб, перелічених у статті 6b(1) цього Закону - через їх охоплення лише пенсійним страхуванням за віком),
• є докторантами, які отримують докторську стипендію, зазначену у ст. 209 с. 1 Закону - Закон про вищу освіту і науку,
• мають довідку про тяжку або середню інвалідність, які працюють у: Підприємця Польської асоціації глухих і Польської асоціації сліпих і Асоціації сліпих військових Республіки Польща, Асоціації опіки сліпих, Центр опіки для сліпих у Ласкі або центри професійної діяльності,
• повернені на роботу з відпустки у зв’язку з пологами, материнством, відпустки по догляду за дитиною чи виховання; внески не сплачуються протягом 36 місяців, починаючи з першого місяця після повернення з такої відпустки,
• досягли 50-річного віку та перебували на обліку безробітних у районній службі зайнятості протягом 30 днів до моменту працевлаштування; внески не сплачуються протягом 12 місяців з першого місяця після укладення трудового договору,
• були направлені на роботу районною службою зайнятості і і не досягли 30 років; внески не сплачуються протягом 12 місяців з першого місяця після укладення трудового договору,
• 55 років (жінки) та 60 років (чоловіки).

Фонд праці та допомога по безробіттю

Право на допомогу надається, якщо протягом 18 місяців, що безпосередньо передують даті реєстрації, зареєстрований працював не менше 365 днів і отримував виплату в розмірі не менше мінімальної заробітної плати, для яких є обов'язок сплачувати внески до Фонду праці та закладу соціального страхування.

Якщо внесок до Фонду праці не було сплачено, наприклад, у зв’язку з виконанням договору підряду на конкретну роботу, яка не обкладається внесками, або у випадку сплати підприємцем т.зв. «малий ZUS», допомога по безробіттю надаватися не буде. Тому під час реєстрації безробітний повинен пред’явити довідку з Закладу соціального страхування (ZUS) про розмір сплачених внесків на соціальне страхування та  у Фонд праці.

Корисна інформація

Довіритель, який є фізичною особою і не має жодного працівника, не сплачує внески на ФП за осіб, працевлаштованих на підставі  цивільно-правових договорів.

Якщо застрахована особа підлягає обов’язковому пенсійному страхуванню за віком та по інвалідності за кількома видами, обов’язок сплачувати внески до Фонду праці виникає, коли загальна сума, що є базою для нарахування внесків на пенсійне страхування за цими видами, досягне хоча б мінімальної заробітної плати. В таких випадках застрахована особа подає відповідну заяву кожному роботодавцю.

Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та інституції ринку праці.

Заклад соціального страхування https://www.zus.pl/