ПРАКТИКУМ МАЙБУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА - Ukraińska DP

«Пошук роботи слід розглядати як рекламну кампанію, де цільовою групою є одна, дві або навіть три людини. Великим плюсом є те, що ми можемо зібрати багато інформації про цих осіб».

Наталія Гатальська, блогер, експерт із трендів нових технологій та ембієнт-маркетингу

У сучасному світі, щоб знайти хорошу роботу, недостатньо бути просто кандидатом. Ви повинні бути чимось більшим, відповідати очікуванням роботодавця і мислити позитивно. З чого почати? Шукаючи роботу,  треба думати про себе як про майбутнього співробітника фірми вашої мрії, а не просто про кандидата, тобто одного з багатьох. Ти особливий, пам'ятай про це! Покажіть це своєму майбутньому роботодавцю!

Рецепт відсутності роботи – йти вперед!

1. Подумайте про свою кар'єру заздалегідь!

Бажано в початковій школі. Однак, якщо у вас тоді не було на це часу і бажання - просто подумайте зараз! Проаналізуйте загальну ситуацію на ринку праці, зосередившись на галузях і регіонах, які вас цікавлять. Складіть свій чек-лист, тобто список, у якому ви детально опишете завдання, які вам потрібно виконати, і потенціал, який ви можете використати, щоб знайти роботу мрії.

«Створивши план і дотримуючись його, ви також можете зменшити розчарування, пов’язане з відсутністю працевлаштування. Якщо ми досягаємо індивідуальних, маленьких цілей, які ведуть нас до головної, якою є підписання трудового договору, у нас є відчуття успіху».

Анна Табіш, автор посібника під назвою "Praca dla Absolwent" (“Робота для випускника”) з досвідом копірайтингу та ІТ, що займається між іншим консультаціями з пошуку роботи

Складіть список місць у вашому регіоні, де ви хотіли б працювати. Уважно переглядайте оголошення роботи та зосередьтеся на відповідях тих роботодавців, з якими ви дійсно хочете працювати та відповідати очікуванням, викладеним у оголошенні про роботу. Краще надсилати менше відповідей кращої якості, ніж сотні однакових резюме!

Основні проблеми та їх вирішення на думку експерта - Анни Табіш, яка між іншим займається  консультаціями  з пошуку роботи:

• Базова освіта

Це зовсім не повинно бути проблемою! Потрібно розкрити в ньому потенціал, на який ми досі не звертали уваги, і змінити спосіб пошуку роботи.

Поради експерта:

Коли хтось спеціалізується у вузькій галузі, він повинен думати про те, на які посади можуть бути  працевлаштовані спеціалісти своєї галузі. Потім варто пошукати в Інтернеті або в якійсь базі даних фірм, яку пропонують роботу на цю посаду. Можливо, замість того, щоб шукати роботу на порталах з оголошеннями, варто відразу зайти на сайти цих фірм і перевірити, чи є там вакансії. Іноді варто самому піти і особисто залишити своє CV, шукати контакти і знайомства.

• Низька кваліфікація

Варто подумати, чому наша кваліфікація низька і як ми можемо її підвищити. Вам не обов'язково закінчувати навчання відразу, ви можете вибрати цікаві тренінги, курси, піти на стажування та практику. Договір підряду чи договір-доручення? - сприймайте їх як наступний крок до отримання досвіду та підвищення кваліфікації, а отже, підвищуйте свою цінність на ринку праці!

Порада експерта:

Чим більше ми маємо досвіду, тим ціннішими ми стаємо співробітниками.

• Високий рівень безробіття за місцем проживання

Оскільки ви впевнені, що у вашому місці проживання немає пропозицій роботи, подумайте про переїзд! Трудові міграції дуже популярні в Західній Європі та США. Вам не обов'язково їхати за кордон - просто виберіть більше місто в Польщі, де у вас є доступ до великої кількості пропозицій роботи!

Якщо у вас немає власної квартири, орендувати можна. Якщо ця квартира поки що тримає вас у тому місці, де ви шукаєте роботу – шукайте орендарів, самі знайдіть квартиру у своєму призначенні. Помічайте шанси, уникайте загроз!

Поради експерта:

Можливо, знайдеться якась родина чи друзі з великого міста, які запропонують ночівлю, якщо вам доведеться приїхати на співбесіду, і виділять або орендують кімнату до того, як прийде ваша перша заробітна плата.

• Відсутність відповідних пропозицій роботи (непомірні прагнення)

Співставте свої знання та досвід з очікуваннями. Якщо виявиться, що все правильно - шукайте інтенсивніше, ніж раніше. Пам’ятайте, що іноді варто взятися за «неідеальну» роботу, адже вона може стати необхідною ланкою між вами та посадою вашої мрії! Думай наперед!

Поради експерта:

Варто перевірити свої очікування,  чи не занадто вони високі, враховуючи поточний стан ринку та місцеві можливості.

2. Визначте свої цілі (коучинг)

Ви шукаєте хорошу роботу? Що це означає? Визначте, як це має виглядати. Враховуйте як обсяг обов'язків, так і характер роботи. Ви хочете працювати в офісі чи в полі? З клієнтами? Командна робота? А може один? Це все має значення. Чим краще ви визначите свої очікування, тим швидше знайдете роботу, яка принесе вам задоволення! Уявіть, як має виглядати ваше робоче місце.

Якщо у вас з цим виникають проблеми, зверніться за допомогою до когось із знайомих, бажано професійного тренера.

«Бачення, найкраще одягнене в деталі, часто дуже мотивує».

Анна Вацлавік, коуч, тренер, кар’єрний консультант

3. Персоналізуйте свої документи!

Хоча ви це добре знаєте, як часто ви це робите? Недостатньо написати новий супровідний лист. У своєму резюме, залежно від ваших потреб, додайте або скасовуйте інформацію про навчання, навички чи досвід роботи. Пам'ятайте про зовнішній вигляд свого резюме. Інфографіка стає все більш популярною. Якщо ви не можете самостійно створити інфографіку, скористайтеся допомогою друзів або доступними в Інтернеті шаблонами. В електронному листі роботодавцю напишіть кілька слів про себе, словосполучень, які запам'ятаються.

Не будьте АНОНІМНИМ КАНДИДАТОМ!

«Справа не в кількості, а в якості», – пояснює Анна Табіш. - «Ви повинні ретельно вибрати фірмиї, до яких ви хочете звернутися, дізнатися, які вони мають  вимоги і відповісти на кожну пропозицію окремо, трохи змінивши своє резюме і написавши ще один супровідний лист з самого початку».

Уникайте копіювання! Будь унікальним!

«Головне не стільки підкреслити власну індивідуальність, скільки показати, наскільки я відповідаю очікуванням роботодавця, а що я принесу фірмі, чим я можу допомогти у вирішенні проблем свого майбутнього керівника» - пояснює Анна Табіш.

4. Активно шукай роботу

Переглядати пропозиції роботи на веб-сайтах недостатньо. Вживайте додаткових заходів!

"Багато людей, особливо старше покоління, мають таке ставлення, живуть у впевненості, що про них хтось подбає, хтось щось для них зробить. Водночас основною є– займатися різними видами діяльності самостійно, або користуватися допомогою інших у формі стосунків, які ми вже маємо, чи тільки будуємо, чи у формі підтримки державних організацій чи будь-якої іншої. Але щоб це мало сенс, ця особа має проявити ініціативу самостійно, інакше, просторіччям, її переїде каток економіки та тих змін, які в ній відбуватимуться" - пояснює Алекс Барщевський, міжнародний коуч, консультант та експерт із міжособистісних відносин у бізнесі.

Мережа

Про що це? Варто побудувати приватну мережу контактів у широкому розумінні бізнесу. Як це виглядає на практиці? Ти збираєшся на навчання, курс? Не сидіть на самоті в кутку, познайомтесь з іншими, запитайте, чим вони займаються, розкажіть їм про себе (бажано в професійному контексті). Бережіть набуті знайомства, особливо ті, які вважаєте цінними. Не забувайте спілкуватися зі своїми друзями, і, якщо можливо, зустрічайтеся з ними регулярно. Таким чином ви створите безцінну мережу знань, яка є важливою для кожної людини. Крім того - завдяки цій мережі ви швидше знайдете роботу!

"Ми повинні мати багато різних стосунків, тому що це нав'язане нам реальністю, в якій ми живемо. Сьогодні вкрай важливо, щоб світ знав, що ми існуємо і що ми справді в чомусь хороші. Дуже важливо, щоб ми мали дуже хорошу репутацію в найближчому оточенні  і в середовищі якомога більшої кількості людей, тому що так матимемо доступ до цікавих робіт і пропозицій" - Олексій Барщевський

Безпосередня рекрутація

Це зростаюча тенденція на ринку праці. Роботодавці шукають працівників іншими способами, окрім оголошень в Інтернеті.

"Протягом кількох років рекрутери в Польщі все більше зосереджуються на прямому підборі персоналу, тобто на системах прямого пошуку та рефералу. Тому, хоча пропозицій більше, вони менш помітні. – каже Аліція Арндт, фахівець у сфері сучасних форм рекрутингу. - Пряма рекрутація базується насамперед на нерозголошенні інформації про поточний процес працевлаштування серед широкої громадськості. Роботодавці використовують власні канали для прямого зв’язку з обраними кандидатами та інформують лише вибраних кандидатів щодо  їхніх пропозицій роботи. Компанії використовують цю форму підбору персоналу найчастіше з двох причин: вони не хочуть, щоб їхні конкуренти дізналися про підбір персоналу, або вони розуміють, що самі по собі оголошення не дійдуть до найкращих спеціалістів" - додає Арнт..

Щоб знайти приховані оголошення роботи, вам спочатку потрібно зв’язатися з особами, які ними володіють! Зміцнюйте свої позиції на ринку праці шляхом встановлення контактів!

«Пошук роботи — це спілкування з іншими людьми» - Наталія Гатальська

5. Вивчайте мови!

Знання англійської мови є необхідним у сучасному світі, це навіть така ж очевидна навичка, як… знання комп’ютера! Знання третьої та іншої мови може викликати престиж і визнання. Тільки людина, яка володіє більш ніж двома мовами, може почуватися особливою і становити значну цінність в очах роботодавця.

Навіть люди, які виконують просту фізичну роботу, наприклад, у садівництві чи на виробництві, з базовим знанням іноземної мови, мають шанс працювати за кордоном і мати привабливі заробітки. Незнання мов істотно скорочує ринок пропозицій роботи.

"Ті, хто знає мови, виживуть. Безперечно, той, хто володіє іноземною мовою, буде переможцем у боротьбі за роботу" - доктор Моніка Бадецька-Козіковська з Центру іноземних мов Гданського технологічного університету

Які мови варто вивчати в першу чергу, на думку доктора Бадецької-Козіковської?

• англійська (за основу)
• німецька
• Іспанська
• французька

Увага! Якщо у вас є ідея на себе, виберіть іншу мову, але таку, яка допоможе вам  в кар’єрному розвитку.

• Варто вивчати екзотичні мови, напр. китайську!

Незалежно від того, скільки вам років, ви можете вивчати іноземні мови в будь-якому віці!

«Якщо хтось має план конкретного працевлаштування в конкретній країні чи в Польщі з конкретним працевлаштуванням, де є попит на конкретну мову, її завжди варто вчити в будь-якому віці. Крім того, науково доведено, що вивчення іноземної мови активізує роботу мозку таким чином, що захищає від недоумства в старості» - Доктор Моніка Бадецька-Козіковська

6. Вивчайте та використовуйте нові технології!

Вказати «знання комп’ютера» в резюме вже недостатньо. Тепер вводимо знання окремих програм, мов  кодування, ступінь їх володіння!

Індустрія нових технологій розвивається найдинамічніше у світі. Тому це створює величезну кількість робочих місць. Ринок потребує спеціалістів, і не лише вчених, а й гуманістів!

"Професією майбутнього може бути будь-яка професія, назва якої кілька років тому не була на слуху. Є одна умова – це має бути ця галузь. На даний момент сайти ламаються з пропозиціями для програмістів - на це точно піде ще багато років. Згодом ця тенденція може змінитися – але навіть нове, звичне до технологій покоління X, яке вже повільно виходить на ринок праці, не в змозі заповнити дефіцит професій, пов’язаних із програмуванням" – пояснює доктор інж. Павел Тадейко, керівник аспірантури Білостоцького технологічного університету. - Колись соціолог, сьогодні молодший модератор чи фахівець із криз соціальних мереж. Звісно, ​​для повного щастя користувача мобільного додатку потрібен не лише розумний інтерфейс, а й приємний зовнішній вигляд, незвичайна ідея та той, хто напише кілька теплих слів у соцмережах про інструмент. Тут хизуються нещодавно розкритиковані гуманісти - продовжує Тадейко.

Якщо ви хочете працювати в ІТ, не забувайте продовжувати навчання! Технології змінюються дуже швидко!

Нові технології – це можливість змінити кваліфікацію!

«Нині зміна професії може виявитися найкращим виходом з професійного чи навіть життєвого глухого кута» - доктор інж. Павло Тадейко

ТОП професій в IT-індустрії:

• Розробник мобільних додатків
• Системний адміністратор
• Аналітик бізнес-даних
• Аналітик відділу контролю якості
• Аналітик телекомунікаційних мереж
• Професіонал служби підтримки
• Координатор проекту
• Розробник та адміністратор баз даних

7. Подбайте про свій імідж в Інтернеті!

Більшість рекрутерів ретельно шукають в мережі інформацію про претендентів на роботу. Регулярно вводьте своє ім’я та прізвище у вікно пошуку, щоб побачити, яка інформація про вас відображається. Подбайте про правильний імідж в соціальних мережах. Якщо у вас немає облікового запису на сайтах для професіоналів - пора його змінити! Все більше й більше рекрутацій здійснюються через галузеві соціальні мережі.

«Якщо ви шукаєте роботу або розглядаєте зміни, покажіть це у своєму профілі, залишивши підказки для рекрутерів» - Аліція Арндт, спеціаліст у сфері сучасних форм рекрутингу

Що має міститися у віртуальному резюме на галузевій соціальній мережі?

• Професійно зроблене фото
• Детальний перебіг професійної кар'єри з урахуванням набутих навичок, опис виконуваних обов'язків, знання іноземних мов
• Інформація про цікаві проекти та цінність, яку в них привнесли
• Додаткові досягнення, нагороди
• Цікаве хобі

8. Вирізняйтесь та будьте впевнені!

Пам'ятайте, що на кожному етапі процесу працевлаштування варто відзначити свою присутність. Починаючи від охайного , цікавого та сучасного CV, через нестандартний супровідний лист, до несподіваних відповідей під час співбесіди. Нехай ваш роботодавець запам'ятає вас у позитивному світлі! Покажіть на що ви здатні на етапі найму! Спробуйте вразити рекрутера своїми ідеями про цінність, яку ви принесете фірмі, ініціативи, які ви хотіли б реалізувати у своїй майбутній роботі. Замість того, щоб просто говорити про себе, поговоріть про своє місце в команді майбутнього шефа!

Увага! Вирізняйтесьв в міру, особливо якщо ви претендуєте на серйозні посади, такі як банк.

Будьте впевнені в тому, що ви говорите. Говоріть вільно, звертайте увагу на тембр голосу та мовну правильність.

Порада: візьміть предмет, який додасть вам впевненості, наприклад  «щасливу» ручку або вжийте на співбесіду свої улюблений парфуми!

Які  парфуми вибрати для співбесіди?Марта Сімбаб, єдиний парфумер в Польщі, радить:

- "Все залежить від характеру роботи - я б радила медсестрі один запах, інший совсім для джазмена. Я б однозначно порадила поміркованість у використанні парфумів, нехай вас не вразить хмара запаху. Взагалі, варто вибирати свіжий аромат, з  нотою дерева або відтінком нейтральних  квітів. Раджу відмовитися від важких, базових, східних парфумів. Варто знати, що гурманські аромати, тобто ті, що пахнуть солодощами, не додають професіоналізму тим, хто їх вживає. Увага!" - Запах, яким зловживають, може зіпсувати наш імідж.

Думати без шаблонів!

«Фірми шукають людей, які виділяються з натовпу, можуть щось приємне запропонувати, і, можливо, тому творчі люди шукають роботу з  нестандартними видами діяльності» - Наталія Гатальська

9. Доведіть роботодавцю, що успіх його фірми залежить від вас!

Пам'ятайте! Пишучи супровідний лист, подумайте про свою роль у фірмі роботодавця. Опишіть свої навички для майбутньої роботи. Подбайте про кожну деталь вашої самопрезентації під час співбесіди, водночас дозвольте собі трохи розслабитися або тепло посміхнутись. Крім того, припустіть, що станеться те, чого ви не очікуєте. Подумайте, як ви відреагуєте на незвичайне питання, покажіть, що можете зберігати холоднокровність і справлятися зі стресом. Доведіть майбутньому роботодавцю, що ви будете лояльним працівником. Підтвердіть свої слова прикладами з життя.

- Лояльний співробітник – це запорука лояльності клієнтів, що виливається в розвиток компанії та зростання прибутку. Лояльні співробітники ідентифікують себе з компанією, займаються роботою, чесні і пов'язують свою долю з компанією - який роботодавець не зацікавлений у таких співробітниках? - пояснює д-р Ілона Свёнтек-Барильська, академічний викладач, спеціаліст у галузі менеджменту. – Проте мій досвід показує, що лояльність співробітників у процесі підбору персоналу розглядається як обов’язкова умова (ред.), – додає автор понад 30 статей про менеджмент.

Важливо! Сучасні методи управління базуються на принципі: люди, їхні компетенції, ставлення та система цінностей, яку вони представляють, становлять унікальний ресурс фірми. Покажіть роботодавцю, яку цінність ви можете привнести в його бізнес!

10. Розвивайте свої захоплення!

Не відмовляйтеся від хобі - покажіть, що ви людина, яка має захоплення.

Ваші хобі в резюме можуть стати вирішальним фактором при прийомі на роботу! Рекрутери люблять людей схожих один на одного і в той же час неординарних. Ваші хобі можуть заінтригувати рекрутера, викликати у нього захоплення або, просто, доброзичливе ставлення. Обережно та точно впишіть свої захоплення в заявку.

"У моєму випадку ключовою рисою, яку я хотів знайти в людях, була пристрасть. Бо щоб чимось заразити своїх підлеглих, щоб вони пішли за тобою, треба мати азарт. Найгірше тому, хто явно втомився від життя, який насправді не знає, чого хоче. Що, якщо з раціональної точки зору він є професіоналом і може зробити щось велике, якщо в ньому немає іскри Божої, яка змушує людей у ​​його оточенні дійсно працювати з ентузіазмом і охоче брати участь у виконанні завдань разом" - ген. Роман Полко, двічі командир елітного спецпідрозділу ГРОМ

Пам'ятайте! Цікаве хобі дозволяє швидко відпочити і позитивно впливає на продуктивність роботи! Співробітники з цікавим захопленням завжди на крок попереду інших!

Перемагайте на ринку праці з Зеленою Лінією!