ПОШУК ОСОБИСТОГО КАР’ЄРНОГО ШЛЯХУ [ІНТЕРВЮ] - Ukraińska DP

Чим займається Бюро  кар'єри? На що може розраховувати студент чи випускник, який прийшов у такого бюра?

Бюро кар'єри складається з трьох елементів: працевлаштування, професійне  консультування та дослідження долі випускників. Кожен студент або випускник, який звернувся до нас, може: переглянути оголошення постійних, заочних, стажувань та практики, які на даний момент є в нашій базі пропозицій. Він також може це зробити на нашому сайті та в профілі бюра на ФБ. Інша річ, яку можна отримати, — це індивідуальні чи групові консультації з питань кар’єри. Ви можете записатися на прийом до консультанта та пізнати всі аспекти ринку праці та пізнати себе краще. Ми готуємось до співбесіди з роботодавцем, надаємо інформацію про ситуацію на ринку праці, а також інформуємо, які напрямки навчання в нашому університеті можуть їм підійти.

Групове консультування – це лекції, де ми навчаємо: як мислити креативно, як бути наполегливим, як презентувати себе, як керувати стресом, як спілкуватися, як працювати в групі, а також як створити власну фірму. У нас також є підприємницькі консультації, тож до нас може звернутися кожен, хто хоче і не знає, як створити бізнес.

Завдяки дослідженню долі випускників ми можемо стежити за тим, що з ними відбувається, як вони живуть, а також робити висновки, що можна змінити, щоб вони працювали ще краще.

Що робити студенту, крім закінчення навчання, щоб у майбутньому знайти хорошу роботу?

Це питання дуже важливе. Ми не можемо зупинятися після закінчення навчання. Тут слід знати концепцію навчання впродовж життя. Ми повинні постійно вчитися, навчатися та оновлювати наші знання, щоб наша гнучкість на ринку праці була більшою. Окрім освіти роботодавці роблять акцент на іноземних мовах, де англійської вже недостатньо, а перевагою є, наприклад, німецька, російська чи іспанська. Крім того, роботодавці в різних дослідженнях говорять про важливість соціальних компетенцій. Важливе значення має хороше спілкування та вміння  спілкуватись в колективі. Креативне мислення та самосвідомість є іншими перевагами. Отже, одного навчання недостатньо.

Студентам не потрібно чекати закінчення навчання, щоб шукати роботу?

Абсолютно ні. Ми завжди заохочуємо з перших років навчання брати участь у додатковій роботі чи стажуванні. Також заохочуємо  працювати в дослідницьких клубах або студентських організаціях. Це важливо пізніше під час написання резюме. Роботодавці це цінують. Коли ми виходимо на ринок праці та отримуємо певний професійний досвід, ми формуємо своє резюме, але коли ми навчаємось у коледжі, все, що ми робили і робимо, зараховується в наше резюме.

Співбесіда – дуже важливий етап у пошуку роботи. На що звернути увагу, готуючись до такої зустрічі? На що роботодавці зараз звертають найбільшу увагу?

Щодо співбесіди завжди були певні правила. Найскладнішою роботою я називаю пошук роботи, тому що ми не тільки шукаємо своє місце, але й збираємо відгуки від людей, які з нами спілкуються. Це цінний досвід.

Йдучи на співбесіду, необхідно підготуватися візуально і морально. Важливо виявляти повагу та вміти одягатися відповідно до події та місця проведення. Інша справа, що ми говоримо і як ми говоримо. Йдучи на співбесіду, варто знати, куди ми йдемо і на що претендуємо. Варто зібрати інформацію про фірму, а також слід знати, що ми також можемо задати питання під час співбесіди. Кожне місце, куди ми йдемо на співбесіду, відрізняється, кожна співбесіда буде різною, але наше усвідомлення сильних і слабких сторін допоможе ефективно вирішити багато питань. Соціальні компетенції, ІТ-компетенції та мови є найпоширенішими вимогами в багатьох оголошеннях. Тому, готуючи когось до співбесіди, ми повинні знати місце та галузі даного роботодавця, щоб співбесіда була для нього профільною.

Які помилки роблять молоді люди на співбесіді?

Будь-яка людина може робити дрібні помилки, ми лише люди. Проблема в тому, коли ми виявляємо неповагу до співрозмовника всім собою або коли говоримо неправду в CV, під час розмови на 100%  буде викрито . Також помилкою є дублювання відповідей на стандартні запитання, тобто дублювання того, що хтось написав в Інтернеті, якісь маніпуляції, які не нам не виходять тощо.

Проблема деяких молодих людей полягає в тому, що вони не знають, чим хочуть займатися у своєму професійному житті. Вони обирають напрям навчання досить випадково, а після закінчення навчання не знають, чим хочуть займатися. Чи може в цьому випадку допомогти кар’єрний консультант? Як виглядає така допомога в Бюрі кар'єри?

Це поширена проблема, але нехай вас не лякає ваш вибір, ви завжди можете змінити поточний і почати новий напрямок. Я багато чую, але я згаяв цей час. Ні, цей час був для того, щоб побачити, чого я не хочу і чого прагну. Наша роль в бюрі полягає в тому, щоб показати, які є можливості та шляхи подальшої освіти, щоб задовольнити потреби ринку праці або щоб люди відчували себе реалізованими та сумісними з собою.

Як ефективно шукати роботу? Тобто,  де студентам і випускникам шукати роботодавців? Інтернет пропонує великі можливості, але містить і багато «сміття». Де шукати роботу в Інтернеті? А де його шукати поза Інтернетом?

Перш за все, шукайте перевірені джерела. Варто також побудувати мережу контактів з початку навчання, що дозволить нам надсилати інформацію про ринок праці в майбутньому, включно з актуальними оголошеннями. Варто також перевірити роботодавців, їхні веб-сайти тощо. Портали вакансій, де інформація є повною та достовірною, інституції ринку праці, зокрема бюро кар’єри.

Шукати роботу варто «віч-на-віч», тобто залишати резюме особисто. Цей метод, на жаль, трохи зник під час пандемії, але він все ще можливий у багатьох місцях. Також можна, знову звернувшись до мережі контактів - просто написати у своєму профілі, може хтось із ваших друзів знає і дасть вам відгук. Варто авторизуватися на порталах, що асоціюють людей зі схожої галузі. Там маємо  актуальну інформація.

Не  повторюємо  стереотипи про те, що IT-шники можуть вибирати між оголошеннями, а випускники інших факультетів мають розраховувати тільки на удачу. Тож як це насправді виглядає? Особливо в епоху пандемії, яка певною мірою змінила ринок праці.

Ми не будемо тиражувати стереотипи, бо це так. ІТ-спеціаліст, програміст, графічний дизайнер впорається з ринком праці, як і 15-10 років тому, коли ця галузь була на підйомі. У нього все буде добре в майбутньому, тому що все змінюється і йде вперед. Але й інші напрямки мають шанс. Багато наших оголошень стосуються економічних або юридичних напрямків. У лінгвістів є шанс, якщо вони навчатимуться гнучко.Хіміки добре собі впораються. У нас таких оголошень небагато, але не тому, що їх немає, а тому, що індустрія їх підхоплює сама. Це чудово організовано на нашому хімічному факультеті. Кожен напрямок має шанс, коли має, т. зв вільні пропозиції - так ми їх назвали. Це пропозиції, де важлива не освіта, а особистість і, наприклад, іноземні мови. Маємо пару таких пропозицій на постійній основі.

Креативність, наполегливість, командна робота, гнучкість і т. д. Ці риси, а часто просто слова, найчастіше зустрічаються в резюме. Чи варто створювати свою «професійну вітрину» з точки зору модних, бажаних рис? Як підійти до написання резюме (CV), яке часто перевіряють роботодавці під час первинної співбесіди?

Ці слова важливі на сучасному ринку праці, якщо вони правдиві. Ми часто дублюємо те, що написано десь у посібниках, і ми не повністю представляємо даний навик чи особливість. Підходити до CV слід чесно та з почуттям естетики як слів, так і зовнішнього вигляду самого документа. Такі слова, як ви згадали, повинні бути включені в те, що ми пишемо в резюме, тому що ми використовували або навчилися цим речам десь. Тепер CV – це не тільки базове, але й профільне резюме. Це все про те, куди ми їх подаємо та що нам потрібно для роботи на певній посаді.

Деякі випускники вишів скаржаться, що не можуть знайти роботу за фахом. Закінчується надсиланням кількох чи десятків резюме до установ чи фірм, безпосередньо пов’язаних із вивченою професією. Що можете порадити таким людям?

Не обмежувати себе. Я часто чую, що стільки років навчання, і я повинен змарнувати їх, йдучи в інше місце, знову вчитися чомусь? На жаль, щоб бути гнучким на ринку праці, потрібно постійно вчитися та адаптуватися. Моніторинг ринку треба робити вже в коледжі, бажано раніше, але це робота консультантів з питань кар’єри в школах. Кожне отримане знання можна використовувати, працюючи в галузях, абсолютно не пов’язаних з нашою освітою. Як я вже згадувала, інколи інші речі можуть впливати на те, кого роботодавець працевлаштує. Звісно, ​​є галузі, де необхідна спеціальна освіта, про це не йдеться, але виграє той кандидат, який, окрім знань, має ще особистість та інші навички, наприклад, іноземні мови.

Багато студентів мріють про власний бізнес. Чи зростає кількість фірм, створених випускниками ВНЗ, чи все навпаки і випускники віддають перевагу працюватина когось?

Значного збільшення бажаючих відкрити власну справу ми не спостерігаємо. Дуже часто особи цього бояться, бо не знають, куди подітися. Тому ми вирішили створити консалтинг у цьому напрямку, ми також можемо направляти їх туди, де надається допомога у власному бізнесі.

Відкриття бізнесу - важливе рішення. Як добре до нього підготуватися вже під час навчання та на що звернути увагу, плануючи власний бізнес?

Перш за все, зверніть увагу на місця, де ми можемо чомусь навчитися в університеті, наприклад, інкубатори підприємництва чи самк бюра кар’єри. Також проводяться майстер-класи для студентів та зустрічі з установами, які допомагають у цьому. Необхідно знайти хорошу інформацію та хорошу допомогу.

Як змінився ринок праці за останні 20 років з вашої точки зору, керівника Бюра кар’єри? Студентам і випускникам зараз легше, ніж у ті роки, коли ви почали працювати в Бюрі кар’єри?

Коли рівно 20 років тому я почала працювати в Бюрі, ринок праці в нашому регіоні тільки починав розвиватися. Було створено філії компаній з усієї Польщі та Європи. Це був час величезної кількості менеджерських стажувань у комерційних підприємствах.

Тепер легше? Так і ні. Так, тому що ринок більш гнучкий. Тепер можливість навіть віддаленої роботи полегшує роботу багато в чому, не тому що вимоги до кандидата виходять за межі освіти. Просто ринок інший, він пропонує різні можливості, тому навіть важко так твердо сказати, простіше чи ні.

Марцеліна Войно - магістр випускниця факультету педагогіки та психології (нині факультет педагогічних наук) Білостоцького університету. Сертифікований тренер соціальних навичок та кар’єрний консультант. Вона працює в Бюрі кар’єрі з 2001 року. На даний час є керівником цього підрозділу. Більше інформації про Кар’єрний офіс UWB можна знайти тут

Фото відкриття: Білостоцький університет імені Петра Дунєвського

Розмовляв Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)