ОПЛАТА ЛІКАРНЯНОГО ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-14
Згідно з положеннями, оплата лікарняного надається застрахованій особі, яка стала непрацездатною внаслідок хвороби під час дії страхування здоров’я на випадок хвороби. До якого часу діє страхування на випадок хвороби після припинення роботи? У яких випадках можна отримати допомогу після звільнення? Ми відповідаємо.
Працівник в обов'язковому порядку застрахований на випадок хвороби. Це страхування триває з моменту встановлення трудових відносин до моменту їх припинення. Отже, розірвання трудового договору тягне за собою припинення дії страхування здоров’я на випадок хвороби. Однак, коли ваш трудовий договір припиняється, ви можете отримувати оплату лікарняного, але лише в двох конкретних ситуаціях.
Непрацездатність під час дії страхування на випадок хвороби
Працівник отримає оплату лікарняного після звільнення, якщо він стане непрацездатним протягом періоду попередження про звільнення, а потім продовжить лікарняний після припинення трудового договору. Отже, після припинення трудових відносин, особа має право на допомогу у зв’язку з хворобою протягом періоду на який лікар виписав лікарняний лист, але не довше ніж:
- 182 дні
- 270 днів - якщо непрацездатність викликана туберкульозом або вагітністю.
Непрацездатність після припинення дії страхування на випадок хвороби
Другий випадок – коли колишній працівник отримав лікарняний після припинення трудових відносин. Він матиме право на оплату лікарняного, якщо непрацездатність тривала безперервно щонайменше 30 днів і виникла після припинення права страхування на випадок хвороби:
- не пізніше ніж протягом 14 днів після припинення права страхування на випадок хвороби, або
- не пізніше ніж протягом 3 місяців після припинення права страхування на випадок хвороби у разі інфекційної хвороби, інкубаційний період якої перевищує 14 днів, або іншої хвороби, симптоми якої виявляються після періоду, більшого ніж 14 днів від початку хвороби.
За період непрацездатності після припинення страхування виплата лікарняних надається протягом 91 дня.
Які формальності?
Якщо працівник йде на лікарняний після закінчення трудового договору, лікар видає перший лікарняний ще з зазначенням податкового номера колишнього роботодавця. Якщо працівник більше не працює, довідка непрацездатності була видана після припинення трудового договору, колишній роботодавець подає форму ZUS Z-3 до місцевого організаційного підрозділу ZUS за місцем проживання колишнього працівника.
ZUS не виплачує лікарняних з управління. Щоб отримати грошову допомогу, необхідно подати заяву до ZUS для отримання цієї допомоги.
Для отримання грошової допомоги необхідно подати один з перелічених документів:
- заява на оплату лікарняного за формою ZAS-53 або
- видрук медичної довідки e-ZLA - якщо ви її отримали від лікаря.
Якщо ви отримали першу медичну довідку після звільнення, то разом із заявою необхідно подати заяву за формою Z-10.
Детальну інформацію про оплату лікарняного надає Заклад соціального страхування ZUS.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Закон від 25 червня 1999 року про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та материнства.