НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА. КОЛИ НЕЮ МОЖНА СКОРИСТАТИСЬ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-10-11
Відповідно до КЗпП (Кодекс законів про працю) працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію з ініціативи роботодавця або за його згодою, має право взяти відпустку для навчання. Оповідаємо, яка тривалість навчальної відпустки та хто може нею скористатися.
Навчальна відпустка може бути використана працівниками, працевлаштованими за трудовим договором, які підвищують свою професійну кваліфікацію. Під професійною кваліфікацією розуміємо отримання або доповнення знань і навичок працівником з ініціативи роботодавця або за його згодою.
Розмір відпустки на навчання
Тривалість навчальної відпустки від 6 до 21 робочого дня в залежності від виду навчання.
Працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію, має право на відпустку для підвищення кваліфікації тривалістю:
- 6 днів - для працівника, який складає заочний іспит, іспит екстерном або іспит на підтвердження професійної кваліфікації,
- 21 день під час останнього року навчання - для підготовки дипломної роботи, а також підготовки та допуску до дипломного іспиту.
Роботодавець не може скоротити тривалість навчальної відпустки.
Правила надання
Можливість отримання працівником відпустки на навчання не залежить від стажу роботи чи інших факторів. Основним критерієм є те, що:
- працівник був працевлаштований за трудовим договором,
- роботодавець дав згоду на підвищення професійної кваліфікації.
Сторони можуть підписати т. зв договір про навчання, в якому повинні бути визначені взаємні права та обов'язки сторін щодо підвищення професійної кваліфікації працівника.
Відповідно до ст. 1034 абз. 2 КЗпП договір про навчання не може містити менш сприятливих положень, ніж положення КЗпП, які регулюють питання підвищення кваліфікації. Таким чином, роботодавець не може передбачити в договорі інших випадків, які б зобов’язували працівника компенсувати витрати на навчання.
Роботодавець також може надавати додаткові пільги працівникові при підвищенні його професійної кваліфікації. Він також може охоплювати освіту, проїзд, підручники або оплату проживання.
Заява
Навчальна відпустка надається за бажанням працівника в дні, які є для працівника робочими, відповідно до чинного для нього графіка робочого часу. Якщо в період підвищення кваліфікації працівник не використає відпустку для навчання, відпустка втрачається.
Працівник зберігає право на оплату праці під час навчальної відпустки та за час звільнення від цілого або частини робочого дня.
Детальну інформацію про навчальну відпустку надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.