КОДЕКС АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДОЧИНСТВА - ЧАСОВІ МЕЖІ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-09-23
Кодекс адміністративного судочинства регулює правила вирахування термінів. Закон визначає, що строки можуть бути виражені днями, тижнями, місяцями та роками. Отже, яка різниця між 14 днями та двома тижнями? Як розуміти офіційні терміни? Ми відповідаємо.
Щорічна відпустка є різновидом відпусток працівника, які регулюються положеннями КЗпП.(Кодекс законів про працю) У ст. 152. § 1 читаємо, що працівник має право на щорічну безперервну оплачувану відпустку. У наступному пункті зазначено, що працівник не може відмовитися від права на відпустку.
Право на відпустку також не підлягає передачі іншій особі. Крім того, працівник має право отримання на такої ж заробітної плати під час відпустки, як і протягом робочого періоду. Змінна частина виплати може нарахована, виходячи із середньої заробітної плати за 3 місяці, що передують місяцю початку відпустки, а у разі істотних коливань розміру винагороди цей період може бути продовжено до 12 місяців.
Питання визначення оплати праці на час відпустки регулюються розпорядженням Міністра праці та соціальної політики від 8 січня 1997 р. про детальні правила надання відпусток, визначення та виплати заробітної плати під час відпустки та грошового еквівалента відпустки.
Перша відпустка
При першому працевлаштуванні працівник не відразу отримує право на повну відпустку. Це відбувається поступово, через місяць після місяця працевлаштування. У календарному році, в якому працівник вийшов на першу роботу, він отримує право на відпустку в кінці кожного робочого місяця в розмірі 1/12 належної йому відпустки за відпрацьований рік. Право на наступні відпустки працівник набуває в кожному наступному календарному році.
Якщо, наприклад, працівник вийшов на першу роботу 1 лютого, то він набуде право на відпустку після відпрацювання кожного місяця, тобто 28 лютого, 31 березня, 30 квітня, 31 травня, 30 червня тощо. Тривалість відпустки становить 1/12 з 20 днів (1,66 дня) за кожен місяць. При цьому сума відпустки не округлюється до повного дня. Право на наступну відпустку працівник набуває 1 січня наступного календарного року.
Інформацію про право на відпустку надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Національна інспекція праці «Право праці».