IПД, ТОБТО ПЛАН, АДАПТОВАНИЙ ДО ІНДИВІДУАЛЬНИХ ПОТРЕБ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-09
Кожна особа, яка реєструється в службі зайнятості, має різну кваліфікацію, досвід, можливості, очікування чи уявлення про себе та свою професійну кар’єру. Тому створено нормативні акти, які дозволяють виконати індивідуальний підхід до безробітних та шукачів роботи. Розповідаємо, що таке ІПД– Індивідуальний план дій.
Визначення ІПД можна знайти в Законі про сприяння зайнятості та інституції ринку праці. У ст. 2 пункт 10a ми читаємо, що це план дій, який охоплює основні послуги ринку праці, підкріплені інструментами ринку праці для працевлаштування безробітних або шукачів роботи.
Варто пояснити, що таке послуги та інструменти ринку праці.
Інструментами ринку праці є: фінансування витрат на проїзд, фінансування витрат на проживання, співфінансування обладнання робочого місця, відкриття бізнесу, відшкодування витрат, понесених за рахунок сплачених внесків на соціальне страхування у зв’язку з працевлаштуванням направлених безробітних, фінансування активаційної надбавки.
Основними послугами ринку праці є: працевлаштування; консультування з питань кар'єри; організація навчання.
Таким чином, ІПД має на меті допомогти особі, яка перебуває на обліку в службі зайнятості, знайти роботу, яка найкраще відповідає її потребам, кваліфікації та очікуванням, використовуючи доступні форми підтримки. Мова йде про відповідну роботу, яка інтерпретується як робота, яка підлягає соціальному страхуванню і для якої безробітний має достатню кваліфікацію чи професійний досвід або може виконувати її після попереднього навчання чи професійної підготовки дорослих, а стан здоров’я дозволяє йому її виконувати та загальний час прибуття до місця роботи та назад, повернення громадським транспортом не перевищує 3 годин, за виконання яких він отримує щомісячну валову виплату в розмірі не менше мінімальної винагороди за роботу за повний робочий день.
Успішним завершенням ІПД також може бути початок підприємницької діяльності зареєстрованою особою.
Важливо, що ІПД не закінчується діяльністю служби зайнятості. З одного боку, цей план має визначити, коли та які дії буде вживати PUP (Районна служба зайнятості) на користь певної особи, але з іншого боку, він повинен містити опис дій, які відповідна особа виконуватиме під час виконання складеного для нього плану.
Моніторинг, модифікація, припинення
З метою забезпечення належного та ефективного впровадження ІПД особою, яка проводить та контролює хід виконання ІПД, має бути той самий працівник служби зайнятості (консультант клієнта), який складав ІПД з безробітним або особою, яка шукає роботу.
Під час реалізації ІПД можливе внесення змін до запланованих у ньому заходів. Про це йдеться у ст. 34а параграф. 3а Закону про сприяння зайнятості. ІПД можна змінити відповідно до зміни ситуації безробітного або шукача роботи.
IPD слід вважати завершеним, якщо безробітний або шукач роботи виконав усі заплановані дії протягом передбаченого часу. З іншого боку, у ситуації, коли безробітний або шукач роботи, незважаючи на завершення всіх видів діяльності, передбачених ІПД, у встановлений термін, не розпочав працевлаштування або підприємницьку діяльність, тоді консультант клієнта повинен проаналізувати виконаний ІПД і на цій основі підготувати новий ІПД.
Що містить ІПД і коли є готовим?
Стаття 34a розд. 2 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці передбачає:
Індивідуальний план дій розробляється консультантом клієнта за участю безробітного або шукача роботи і включає, зокрема:
1) дії, які можуть бути використані службою зайнятості в рамках допомоги, визначеної Законом;
2) діяльність, запланована для самостійного здійснення безробітним або особою, яка шукає роботи, з метою пошуку роботи;
3) заплановані терміни виконання окремих заходів;
4) форми, запланована кількість і дати контактів з консультантом клієнта або іншим працівником служби зайнятості;
5) дата та умови завершення виконання індивідуального плану заходів.
У наступних розділах читаємо, серед іншого, що підготовка індивідуального плану дій відбувається не пізніше 60 днів з дня реєстрації. Районна служба зайнятості під час реалізації індивідуального плану дій не рідше одного разу на 60 днів зв’язується з безробітним або особою, яка шукає роботу, з метою моніторингу ситуації та ходу виконання заходів, передбачених індивідуальним планом дій.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та інституції ринку праці.