Догляд за хворою дитиною та відпустка
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-22
Згідно з положеннями законодавства, якщо працівник захворів під час відпустки- відпустка переривається. Лікарняний має першочергове значення. Що робити, якщо під час відпустки у працівника захворіла дитина? Відпочинок теж переривається? Підсказуємо!
Лікарняний лист може бути наданий працівнику, який має страховий поліс на випадок хвороби, у разі необхідності догляду за хворою дитиною. Цим правом можуть скористатися як мати, так і батько дитини, але вони не можуть здійснювати такий догляд одночасно.
Лікарняний під час відпустки
Якщо під час щорічної відпустки у працівника захворіла дитина, працівник може оформити лікарняний, але відпустка працівника не переривається у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною.
У такому випадку за працівником не зберігається право на допомогу по догляду за хворою дитиною, оскільки він може здійснювати догляд за дитиною, адже перебуває у щорічній відпустці, і володіє правом на оплату періоду відпустки.
Хвороба дитини перед запланованою відпусткою
Дещо по-іншому виглядає ситуація, коли дитина працівника захворіла перед плановою відпусткою, і на день початку планової відпустки працівник все ще отримує допомогу по догляду у зв’язку з доглядом за хворою дитиною. У цьому випадку діє ст. 165 КЗпП, яка передбачає: якщо працівник не може розпочати відпустку в узгоджену дату з причин, що виправдовують відсутність на роботі, роботодавець зобов’язаний перенести відпустку працівника на пізніший термін.
Слід пам’ятати, що щорічна відпустка надається за бажанням працівника, а це означає, що роботодавець може, але не зобов’язаний, надати її в терміні, про який просить працівник.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.