ЧИ ПОВИННІ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР І ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ УКЛАДАТИСЯ В ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-08
Трудовий договір і договір доручення є двома найпопулярнішими видами договорів, які укладаються між роботодавцями/довірителями та працівниками/повіреними. І хоча обидві форми передбачають виконанням роботи, проте дуже відрізняються. Яка форма укладання цих договорів? Чи завжди це потрібно робити в письмовій формі? Ми відповідаємо.
Положення про укладення трудового договору містяться в КЗпП (Кодекс законів про працю). У ст. 29 § 2 цього документа читаємо, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Якщо трудовий договір не було укладено в письмовій формі, роботодавець перед допуском працівника до роботи письмово підтверджує домовленості сторін договору, вид договору та його умови. Крім того, у ст. 281 § 1 КЗпП читаємо, зокрема, що кожен, хто, будучи роботодавцем або діючи від його імені, не підтвердить письмово трудовий договір, укладений з працівником до допуску його до роботи, підлягає штрафу від 1000 злотих до 30 000 злотих.
Положення не залишають сумнівів щодо форми укладення трудового договору. Це має бути письмово. А як договір доручення?
Договір доручення
Оскільки договір доручення не є трудовим правовідношенням, положення про його укладення в КЗпП відсутні. Цей договір є цивільно-правовим договором, описаним у Цивільному кодексі (ст. 734 - 751). Цей документ не висуває жодних вимог до форми договору доручення. Отже, такий договір може бути укладено в одній із форм, визначених загальними положеннями Цивільного кодексу: письмовій (підписаний паперовий документ), електронній (електронна форма, підписаний електронним підписом), документальною (наприклад, шляхом обміну електронними листами) та навіть усно.
Більш того, в акті про мінімальний розмір оплати праці в ст. 8b параграф. 3, зокрема, зазначено, що якщо договір укладено не в письмовій, електронній чи документальній формі, підприємець або інша організаційна одиниця перед початком виконання замовлення чи надання послуг підтверджує прийняття замовлення або надання послуг у письмовій, електронній або документальній формі щодо способу підтвердження кількості годин виконання замовлення або надання послуг.
З цього положення випливає, що договір доручення може бути укладений усно і тоді є обов'язковим для сторін.
Варто, однак, додати, що форма укладення договору доручення може мати значення, якщо необхідно підтвердити його укладення. Зі зрозумілих причин усний договір може бути важче довести в можливих судових розглядах. Тому рекомендується письмова форма.
Детальну інформацію про укладення трудових договорів надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Закон від 23 квітня 1964 Цивільний кодекс.
Закон від 10 жовтня 2002 року про мінімальний розмір оплати праці.
Національна інспекція праці.