ВИХІДНА ДОПОМОГА ПРИ ВИХОДІ НА ПЕНСІЮ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-08
При виході на пенсію у зв’язку з досягненням пенсійного віку працівник має право на виплату пенсії, а при виході на пенсію у зв’язку з втратою працездатності виплачується допомога по інвалідності. Ми консультуємо, хто має право на таку вихідну допомогу та в якому розмірі вона може бути.
Відповідно до ст. 92 КЗпП (Кодексу законів про працю) працівникові, який відповідає умовам призначення пенсії по непрацездатності або пенсії за вислугу років, трудові відносини з яким припинилися у зв’язку з виходом на пенсію або настанням пенсійного віку, має право на вихідну допомогу у розмірі місячної заробітної плати.
Хто має право отримання?
Працівнику, з яким розірвано трудовий договір у зв’язку з вислугою років або пенсією по інвалідності, виплачується одноразова додаткова винагорода. Якщо працівник отримує вихідну допомогу по інвалідності, він не може отримати вихідну допомогу у зв’язку з настанням пенсійного віку, і навпаки. Крім того, працівник, який працює у кількох різних роботодавців, може отримувати вихідну допомогу лише від одного з них – він має право вибирати, у якого.
Вихідна допомога при виході на пенсію не надається особам, які надають послуги за цивільно-правовими договорами.
Роботодавець зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу при виході на пенсію незалежно від розміру підприємства чи загальної кількості працівників. Час роботи працівника, який виходить на пенсію, також не має значення.
Працівник також має право на вихідну допомогу при виході на пенсію, якщо він вирішив вийти на пенсію достроково (не помилити з виплатами перед виходом на пенсію). Звісно, ніщо не перешкоджає працевлаштуванню працівника до того ж або іншого роботодавця після припинення трудових відносин, отримання пенсії та виходу на пенсію. Однак він більше не отримуватиме пенсію, оскільки це одноразова допомога.
Розмір вихідної допомоги
Ця допомога надається всім працівникам, які відповідають умовам для отримання пенсії, у розмірі місячної винагороди, яка визначається як грошовий еквівалент відпустки.
Вихідна допомога при виході на пенсію або вихідна допомога по інвалідності не вимагає сплати внесків, а є доходом від найму, який підлягає оподаткуванню, тому роботодавець повинен розрахувати його та сплатити аванс так само, як і у випадку звичайної заробітної плати.
Роботодавець може запроваджувати правила внутрішнього розпорядку, які дають право на вищу пенсію чи допомогу по інвалідності, ніж передбачена законом.
Для деяких професійних груп, наприклад, вчителів або службовців місцевого самоврядування, розмір пенсійного забезпечення визначається окремими нормативними актами.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.