ВІДДАЛЕНА РОБОТА - ЩО ЗАЗНАЧЕНО В НОРМАТИВНИХ АКТАХ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-19
Минув рік, як у Польщі оголосили стан епідемії. У цей час віддалена робота вже стала дуже поширеною. Однак у польському Трудовому кодексі це досі не врегульовано. Тому варто нагадати законодавчі основи прав та обов’язків роботодавців і працівників, які працюють дистанційно.
У польському Трудовому кодексі є визначення дистанційного працівника, але положення закону щодо цього не завжди застосовуються на практиці, беручи до уваги тривалий стан епідемії.
Порядок дистанційної роботи
Відповідно до ст. 3 Закону від 2 березня 2020 року про спеціальні рішення щодо запобігання, попередження та боротьби з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та спричиненими ними кризовими ситуаціями, роботодавець може доручити працівнику дистанційну роботу в будь-який час. Однак не завжди у працівника є організаційні чи технічні можливості працювати вдома. Потім роботодавець повинен забезпечити працівника відповідним обладнанням, необхідним для виконання роботи, наприклад, комп’ютером або телефоном. Працівник також може сам подати заяву про виконання віддаленої роботу. Однак остаточне рішення приймає роботодавець, і працівник повинен виконувати його рішення.
Відповідно до ст. 3 с. 8 спецзакону роботодавець може в будь-який час відкликати наказ про виконання дистанційної роботи. Проте найкраще повідомити працівника про таку можливість при направленні на віддалену роботу.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець, наказуючи одним працівникам працювати дистанційно і водночас відмовляючи в цьому іншим, повинен керуватися об’єктивними причинами. Якщо працівник вважає, що, на його думку, відбулася дискримінація, він може передати справу до суду для розгяду. Під час процедури роботодавець повинен буде надати чіткі причини запровадження дистанційної роботи лише для обраних працівників.
Положення не визначають жодних додаткових пільг щодо оплати праці працівників, напр. доплата за спожиту електроенергію або плата за користування Інтернетом. Віддалена робота виконується на тих же умовах і з тією ж виплатою, що і робота в головному офісі підприємства. Запровадження додаткових пільг у зв’язку з дистанційною роботою є не обов’язком роботодавця, а лише його бажанням. Такі привілеї повинні випливати з внутрішніх домовленостей. Якщо на підприємстві немає колективного договору, положення про розпорядок чи оплату праці, роботодавець не зобов’язаний їх створювати, то питання можливих еквівалентів чи надбавок за час дистанційної роботи керівник погоджує індивідуально з працівником.
Невикористана відпустка
Незважаючи на пандемію, до тих пір діє положення про те, що працівники мають використати відпустки до кінця вересня наступного року, в якому набули право на відпустку. Отже, невикористану відпустку, належну за 2020 рік, необхідно використати до кінця вересня 2021 року.
Чинні положення, що випливають із вищезазначеного закону, надають роботодавцям можливість відправляти працівників у невикористану відпустку навіть без їхньої згоди. Роботодавець також має право поминути плановані відпустки, встановлені працівниками.
Детальну інформацію з цього приводу надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 2 березня 2020 року «Про спеціальні рішення щодо запобігання, протидії та боротьби з COVID-19, іншими інфекційними хворобами та спричиненими ними кризовими ситуаціями».
Національна інспекція праці www.pip.gov.pl