ВАУЧЕР НА ПОСЕЛЕННЯ - УМОВИ ПІДТРИМКИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-10
Ваучер на поселення є формою підтримки, що надається районними службами зайнятості для безробітних віком до 30 років. Основною умовою звернення за такою підтримкою є працевлаштування, інша оплачувана робота чи підприємницька діяльність поза місцем поточного проживання. Розповідаємо, які ще умови необхідно виконати та на що звернути увагу при оформленні ваучера на поселення.
Положення щодо ваучера на поселення містяться в ст. 66n Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці. Читаємо в ньому, між іншим: на прохання безробітного віком до 30 років староста може на підставі договору надати ваучер на поселення у зв’язку з тим, що він працевлаштований чи виконує іншу оплачувану роботу чи займається підприємницькою діяльністю поза місцем проживання.
На отримання ваучера-поселення безробітний претендує, .подавши відповідну заяву. Важливо, щоб заява була подана до початку виконання роботи, щоб служба зайнятості могла розглянути її та, можливо, надати допомогу. Якщо початок трудової діяльності, іншої оплачуваної діяльності чи підприємницької діяльності відбувся до надання ваучера на поселення, особа не може претендувати на таку допомогу.
Якщо староста (служба зайнятості) видає безробітному ваучер на поселення, він укладає з ним договір, який міститиме детальні умови щодо розміру (не вище 200% середньої винагороди за працю), терміни та документи, необхідні для оформлення допомоги.
Терміни після надання ваучера на поселення
У ст. 66n абзац. 3 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці читаємо, що безробітний, який отримав ваучер на поселення, зобов’язаний:
1) протягом 30 днів з дня отримання ваучера на поселення надати до районної служби праці документ, що підтверджує працевлаштування, іншу оплачувану роботу чи підприємницьку діяльність та декларацію про дотримання умови про віддаленість (не менше 80 км) від місце попереднього проживання до міста, де проживає безробітний і працевлаштований, виконує іншу оплачувану роботу чи підприємницьку діяльність.
2) до 7 днів відповідно з дня втрати роботи, іншої оплачуваної роботи чи припинення господарської діяльності та з дня приступлення до нової роботи, виконання іншої оплачуваної роботу чи підприємницької діяльності подати до районної служби зайнятості декларацію про втрати роботи, іншої оплачуваної роботи або припинення підприємницької діяльності та влаштування на нову роботу, іншу оплачувану роботу чи підприємницьку діяльність, а також декларацію про дотримання умови про відстань (не менше 80 км) від місця попереднього проживання до міста, де безробітний проживатиме та займатиметься роботою, іншою оплачуваною роботою чи підприємницькою діяльністю.
3) до 8 місяців з дня отримання ваучера на поселення, що підтверджує,працевлаштування, виконання іншої оплачуваної роботи чи ведення підприємницької діяльність протягом 6 місяців.
Остання, третя умова, описана в Законі, стосується працевлаштування, іншої оплачуваної роботи або підприємницької діяльності, яка повинна здійснюватися протягом 8 місяців, за загальний період щонайменше 6 місяців в одного або кількох роботодавців. Положення не забороняють поєднувати працевлаштування, іншу оплачувану роботу з підприємницькою діяльністю для виконання цього обов'язку.
Робота за кордоном
Завдяки вільному пересуванню працівників і свободі надання послуг, які діють у державах-членах Європейського Союзу, безробітний може працювати у роботодавця за межами території Республіки Польща. Однак, посилаючись на ст. 84 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці читаємо, що працевлаштування за кордоном в іноземних роботодавців відбувається в порядку та на умовах, що застосовуються в країні працевлаштування та визначені міжнародними угодами. У свою чергу, цей же акт посилається лише на польські норми щодо мінімальної заробітної плати за працю. Хоча умова «відстань» може бути виконана, умова про мінімальну заробітну плату, описана для ваучера на поселення, не може бути зреалізована, тому ваучер на поселення не надається.
Служби зайнятості розглядають питання про надання ваучера на поселення на підставі поданої заяви, чинних нормативно-правових актів та правил внутрішнього розпорядку, якими можуть бути встановлені додаткові правила надання допомоги.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та інституції ринку праці– ст. 66н.