ТРУДОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-08
Відповідно до ст. 39 КЗпП (Кодекс законів про працю) трудовий захист працівників передпенсійного віку означає, що роботодавець не може розірвати трудовий договір, якщо працівникові (за час роботи) до досягнення пенсійного віку залишилось не більше 4 років. Перевірте, хто володіє правом на охоронний період!
Відповідно до КЗпП передпенсійний захист поширюється на осіб, які досягають пенсійного віку не пізніше ніж через 4 роки. Відповідно до чинного законодавства, вік виходу на пенсію для жінок становить 60 років, для чоловіків – 65 років. Таким чином, 56-річні жінки та 61-річний чоловік захищені від звільнення.
Право на достроковий вихід на пенсію
Пенсійний вік не може бути тим моментом, коли працівник може переходити на т. зв ранній вихід на пенсію. Проте пенсійний вік може визначити момент, який дає право на достроковий вихід на пенсію. Це стосується деяких професійних груп, наприклад, шахтарів або військовослужбовців.
Захист від звільнення
У період передпенсійного захисту роботодавець не має права розірвати трудові відносини з попередженням згідно із законом. Однак дозволяється попередити працівника про звільнення до початку такого трудового захисту. Тут важливий момент повідомлення працівника. Період повідомлення про звільнення може відбутися вже під час розпочатого передпенсійного захисту.
Передпенсійним захистом можуть користуватися працівники, які працюють лише за трудовим договором. При цьому неістотним є вимір робочого часу, важливо, щоб працівник був працевлаштований на невизначений термін. У випадку строкових договорів трудові відносини припиняються після закінчення терміну дії угоди. Тоді положення про період передпенсійного захисту не можуть бути реалізовані. Якщо працівник працює у кількох роботодавців, він має право на захист від звільнення для кожного з них.
Роботодавець не може зменшувати виплату працівникам, на яких поширюється дія захисту. Однак існують особливі ситуації, коли роботодавець має право на зниження зарплати - наприклад, у випадку зміни колективного договору на виробництві.
В якому випадку можливо звільнити працівника, на якого поширюється передпенсійний захист?
Передпенсійний захист не поширюється на:
- працівників, яких роботодавець звільнити за дисциплінарне порушення,
- працівників, які отримали право на пенсію по інвалідності (ст. 40 КЗпП),
- працівників підприємства, щодо якого оголошено банкрутство або ліквідацію (ст. 411 КЗпП),
- працівників, котрим до виходу на пенсію бракує 4 роки, але після досягнення цього віку вони не матимуть пенсійного стажу.
Після досягнення пенсійного віку працівник більше не захищений від звільнення. Але роботодавець не може звільнити пенсіонера, вказавши єдиною причиною звільнення набуття права на пенсію. Роботодавець має право розірвати договір з таким працівником у кількох випадках, у т.ч у зв'язку з неналежним виконанням професійних обов'язків, частим використанням лікарняних або ліквідацією робочої посади.
Детальну інформацію про норми трудового законодавства надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Кодекс законів про працю
Закон від 26 липня 1991 року про прибутковий податок з громадян.