Робота під час відпустки по догляді за дитиною
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-22
Працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має право протягом цього часу зайнятися роботою чи іншою оплачуваною діяльністю. Однак це не може заважати здійсненню особистого догляду за дитиною. Які умови повинні бути виконані? Перевірте!
Робота під час відпустки по догляду за дитиною можлива як у поточного, так і в іншого роботодавця. Форма найму не має значення - це може бути трудовий договір або договір доручення. Основною умовою відпустки по догляду за дитиною є продовження догляду за дитиною після закінчення декретної відпустки, тобто робота під час відпустки по догляду за дитиною не може перешкоджати здійсненню особистого догляду за дитиною.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною?
На отримання відпустки по догляду за дитиною має право працівник з досвідом роботи не менше 6 місяців. Йдеться про загальний стаж роботи за трудовим договором.
Максимальна тривалість відпустки по догляду за дитиною становить 36 місяців. Один з батьків може використовувати максимум 35 місяців - один місяць зберігається для іншого з батьків. Відповідно до ст. 186 КЗпП відпустка по догляду за дитиною надається тривалістю не більше ніж до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років.
КЗпП дозволяє поділити відпустку по догляду за дитиною на 5 частин. Він не визначає максимальну та мінімальну тривалість кожної з цих частин. Кількість частин визначається на підставі поданих заяв.
Під час відпустки по догляду за дитиною працівник не отримує заробітну плату чи допомогу, це повністю неоплачувана відпустка.
Особистий догляд за дитиною
Положеннями КЗпП не визначено, який вимір робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною гарантує дотримання особистого догляду за дитиною. Проте домінуючою є точка зору, що працевлаштування на неповний робочий день не впливає на здійснення особистого догляду за дитиною. Робота під час відпустки по догляду за дитиною в розмірі вище, ніж 0,5 робочої ставки або еквівалент 0,5 у випадку договору доручення, може розглядатись як перешкоджання особистому піклуванню про дитину.
Відповідно до ст. 1862 § 2 КЗпП «Якщо буде встановлено, що працівник остаточно припинив особистий догляд за дитиною, роботодавець викликає працівника на роботу у вказаний ним день, але не пізніше 30 днів з дня отримання такої інформації та не раніше ніж через 3 дні від дня виклику.
Робота та відпустка по догляду за дитиною
У ст. 1862 § 1 Кодексу законів про працю говориться:
«Під час відпустки по догляду за дитиною працівник має право працювати у поточного або іншого роботодавця чи займатися іншою діяльністю, а також навчатись чи стажуватись, якщо це не виключає можливості особистого піклування за дитиною».
Робота під час відпустки по догляду за дитиною у актуального роботодавця має відрізнятися від тієї, яку працівник виконував у попереднього. В рамках основних трудових відносин працівник бере відпустку по догляду за дитиною, і не допускається, щоб працівник одночасно перебував у відпустці по догляду за дитиною і одночасно виконував роботу.
Працевлаштування під час відпустки по догляду за дитиною має відбуватися на підставі окремих трудових відносин або на підставі цивільно-правового договору.
У ситуації, коли внаслідок укладення договору з іншим роботодавцем працівник підлягає соціальному страхуванню, він зобов’язаний повідомити роботодавця, який надав відпустку для догляду за дитиною, про працевлаштування на додаткову роботу. Якщо працівник має інше право на соціальне страхування, пенсійні внески працівника більше не фінансуватимуться з державного бюджету.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.