ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ ФІЗИЧНИМИ ОСОБАМИ - Ukraińska DP

Фізичні особи, які не ведуть підприємницьку діяльність і хочуть працевлаштувати іноземця, можуть це зробити. На них поширюються ті ж правила, що й на інших роботодавців. Фізичні особи також повинні подбати про документ, що легалізує працю (дозвіл на працевлаштування чи декларацію про доручення роботи іноземцю), якщо іноземець не звільнений від цього обов’язку, та перевірити документ на легальне перебування іноземця.

Перш працевлаштувати іноземця

До обов’язків фізичної особи, яка має намір працевлаштувати іноземця, крім отримання документа, що легалізує роботу, входить:

• перевірка (перед дорученням роботи) чи має іноземець дійсний документ, що дає право на перебування в Польщі. Необхідно зробити копію цього документа та зберігати протягом усього періоду працевлаштування іноземця;
• переконатися, що титул на проживання іноземця зумовлює право працювати на території Республіки Польща. Не кожен вид на проживання дає право іноземцю працевлаштуватися, наприклад, віза, мета якої позначена цифрою 01 (віза, видана з туристичною метою), не дозволяє працювати;
• підписання договору з іноземцем. Незалежно від його виду, це має бути договір у письмовій формі, а його переклад на зрозумілу для іноземця мову повинен бути представлений іноземцю перед підписанням договору;
• включення до договору з іноземцем умов, що містяться в дозволі на роботу: сума заробітної плати, яка має бути визначена в договорі з іноземцем, не може бути нижчою ніж виплата працівників, які виконують роботу подібного виду або на подібній посаді та не може бути нижчим від мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки у разі укладення договору доручення;
• надання іноземцю одного примірника дозволу на працевлаштування, якого стосується дозвіл;
• інформування іноземця про вжиті дії щодо легалізації його праці;
• дотримання всіх зобов’язань, що випливають із довіреної роботи, як і у випадку польських працівників (наприклад, поінформування закладу соціального захисту протягом 7 днів, якщо даний договір покритий страхуванням), а також дотримання податкових зобов’язань.

Інформаційні зобов'язання

Після отримання дозволу на працевлаштування чи реєстрації декларації роботодавець, у тому числі фізична особа, має певні інформаційні зобов’язання.

У разі отримання дозволу на роботу роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів письмово повідомити компетентне воєводське управління про нові обставини:

• іноземець приступив до роботи іншого характеру або на посаді, відмінній від зазначеної в дозволі на роботу;
• відбулася зміна місця проживання;
• іноземець не приступив до роботи протягом 3 місяців з початкової дати дії дозволу на працевлаштування;
• іноземець припинив роботу на термін більше 3 місяців;
• іноземець припинив роботу раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на роботу.

У разі подання заяви про доручення роботи іноземцю роботодавець повинен письмово повідомити районну службу зайнятості про прийняття (не пізніше дня початку роботи) або неприйняття іноземця на роботу (протягом 7 днів з моменту початку роботи) від запланованої дати початку роботи, зазначенї в заяві).   

Якщо роботодавець не повідомить про прийняття або неприйняття на роботу іноземця, його можуть оштрафувати.

Інформацію про працевлаштування іноземців надають консультанти «Зеленої лінії».

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Портал державної служби зайнятості.

www.biznes.gov.pl