Порушення прав працівників
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-22
Положення КЗпП (Кодексу законів про працю) визначають права та обов'язки працівників. Перш за все, щоб їх охороняти. Грубе порушення прав працівника є підставою для розірвання трудового договору, а деякі з порушень прав працівника можуть бути підставою для накладення на роботодавця штрафу.
Порушення деяких обов'язків роботодавця щодо працівника може становити порушення прав працівника, визначених ст. 281 КЗпП.
Перелік правопорушень
До порушень прав працівників належать, зокрема:
- укладення цивільно-правового договору в умовах, коли відповідно до ст. 22 § 1 КЗпП укладається трудовий договір,
- непідтвердження укладеного з працівником трудового договору в письмовій формі,
- припинення або розірвання трудових відносин з працівником без попередження з грубим порушенням норм трудового законодавства,
- застосування до працівника покарань, крім тих, що передбачені положеннями законодавства про працю щодо обов'язків працівників,
- порушення норм робочого часу або прав працівників пов'язані з батьківством,
- неведення документації з питань трудових відносин та особових справ працівників,
- несвоєчасна виплата заробітної плати або інших виплат, які прислугуються працівнику або члену сім'ї працівника, який має право на цю виплату, необґрунтоване зменшення розміру цієї виплати чи допомоги, або виконання необґрунтованих відрахувань,
- ненадання працівнику відпустки або безпідставне скорочення відпустки,
- невидача працівнику трудової книжки,
- недотримання положень або правил охорони і гігієни праці,
- неповідомлення протягом 30 днів уповноваженого районного інспектора праці та уповноваженого державного санітарного інспектора про місце, вид і обсяг діяльності, а також про зміну місця, виду та обсягу діяльності та зміну технології, якщо зміна технології може підвищити ризик для здоров'я працівників.
Покарання для роботодавця
Розгляд справ про порушення прав працівників належить до компетенції районних судів. Підставою для відкриття провадження є заява про призначення покарання.Її складає інспектор праці, який виконує функції прокурора. На обвинуваченого у вчиненні правопорушення суд може накласти штраф від 1000 до 30 000 злотих.
Інспектор праці також може обмежитись покаранням порушника штрафом до 2000 злотих. Проте, якщо принаймні двічі покараний за порушення прав працівника, зазначене в Кодексі законів про працю, вчинить таке правопорушення протягом двох років з дня останнього покарання, інспектор праці може накласти штраф у розмірі до 5 000 злотих.
Припинення трудового договору
Працівник може розірвати трудовий договір без попередження, коли роботодавець грубо порушив основні обов'язки щодо працівника.
Якщо роботодавець грубо порушив основні обов'язки щодо працівника, то відповідно до ст. 55 § 1 КЗпП працівник має право на компенсацію в розмірі виплати протягом часу попередження. У разі розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк, виплачується компенсація в розмірі заробітної плати за період, до якого діяв договір, але не більше, ніж за час попередження.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.