ОСОБЛИВИЙ ПОРЯДОК НАДАННЯ ДОЗВОЛІВ НА ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ ТА ПРАЦЮ - Ukraińska DP

Особливий порядок видачі дозволів на працю, запроваджений Законом про внесення змін, поширюється на тих іноземців, які подали заяви на тимчасове перебування та працю до 01.01.2021 та чиї справи не були завершені (рішення їм не видано) до 29.01. /2022. (до набрання чинності актом про внесення змін). В цій процедурі важливо, щоб заява на тимчасове перебування та працю була подана (до 01.01.2021) в тракті законного перебування і формально відповідала всім вимогам, і відповідно, щоб було розпочато провадження у цій справі. В цьому випадку іноземці отримують так заваний  спрощений (спеціальний) дозвіл на тимчасове перебування та працю терміном на 2 роки.

Для отримання рішення (децизії) у спрощеному режимі не потрібно подавати жодних додаткових документів. Крім того, в документі, виданому за цією процедурою, не буде вказано суб’єкта який доручає виконання роботи, чи роботодавець користувача (у разі тимчасової роботи), а також умови виконання роботи, як у випадку надання дозволу на тимчасове перебування та працю на звичайних підставах.

Проте є певні умови, які необхідно виконати після отримання такого «спрощеного» рішення.

Для того, щоб дозвіл був дійсним та для отримання карти перебування, після виданого рішення іноземець повинен протягом 60 днів подати письмову декларацію за особливим зразком, в якій роботодавець вкаже умови його працевлаштування. Якщо іноземець не виконує цього обов’язку або декларація не відповідає умовам, зазначеним у положеннях, дозвіл на тимчасове перебування та працю втрачає чинність згідно із законом (не застосовуватиметься).

Читайте також: Дозвіл на працю- зміни в положеннях

Дозволи в особливому порядку надає воєвода за місцем проживання іноземця в день подачі заяви або начальник Управління у справах іноземців – в іншій інстанції.

Якщо іноземець змінив місце перебування до 29 січня 2022 року, і таким чином змінилася функціональна юрисдикція воєводи, рішення (децизія) видається відповідно до нового місця перебування. Подальші зміни місця перебування не змінюють юрисдикції воєводи.

Декларація роботодавця

 Під час надання дозволу на тимчасове перебування та працю в особливому порядку, надзвичайно важливо після отримання рішення подати декларацію або декларації роботодавця/роботодавців до воєводського управління (за зразком, зазначеним в додатку до розпорядження міністра внутрішніх справ та адміністрації від 25 січня 2022 р.). У ній суб’єкт, який доручає виконання роботи іноземцю, визначає умови праці, які мають відповідати мінімальним вимогам, а саме:

• виконання роботи на підставі трудового договору або договору доручення;
• заробітна плата не може бути нижчою від визначеної мінімальної виплати за роботу (у 2022 році - 3010 злотих брутто на місяць), незалежно від робочого часу / кількості робочих годин.

Умова щодо мінімальної заробітної плати за працю також буде дотримана, якщо іноземець бажає виконувати роботу для кількох суб’єктів, які доручають виконання роботи, і сума виплати, отриманої від усіх суб’єктів, не буде нижчою за мінімальну заробітну плату ( Стаття 9  пост.15 Закону з внесеними змінами).

Декларацію необхідно подати воєводі, котрий видав дозвіл.

Важливо! Якщо умови працевлаштування не відповідають вищевикладеному, воєвода видає рішення про закінчення терміну дії дозволу, що означає, що він буде недійсним і карта перебування не буде видана.

Важливо! Декларація повинна бути подана вчасно, бути цілісною, підписаною уповноваженою особою та відповідати вимогам. Декларацію не можна подати повторно, а також виправити чи доповнити.

Праця від отримання рішення до подачі декларація

Щоб період роботи  між отриманням рішення в спрощеному порядку та поданням декларації діяв на законних підставах, іноземець повинен її виконати для суб'єкта, який доручає виконання роботу, і на умовах, зазначених у декларації, поданій пізніше (ст. 9 (19) Закону про внесення змін). На підставі цього дозволу іноземець може виконувати роботу лише для роботодавця/роботодавців, зазначених у деклараціях, поданих після отримання рішення.

Якщо іноземець бажає змінити роботодавця або умови праці, він зможе скористатися новим порядком зміни дозволу на тимчасове перебування та працю (стаття 9 (18) Закону про внесення змін, яка посилається на змінені положення Закону про іноземців - статті 120–120b).

Читайте також: Єдиний дозвіл. Як виглядає зміна рішення після внесення змін до Положення про працевлаштування іноземців? 

Також іноземець зобов’язаний повідомити воєводу, який видав дозвіл (спрощена процедура), про припинення роботи протягом 15 днів після втрати роботи.

Хто не отримає дозвіл?

Закон про внесення змін (стаття 8 (1)) визначає випадки, коли іноземцям не надається дозвіл на тимчасове перебування та працю за спеціальною процедурою. Це ситуації, коли:

• дані іноземця внесені до реєстру іноземців, перебування яких на території Республіки Польща є небажаним;
• дані іноземця зберігаються в Шенгенській інформаційній системі з метою відмови у в'їзді;
• суперечать цьому погляди оборони, державної безпеки чи захисту громадської безпеки та правопорядку, або зобов’язання, що випливають із положень ратифікованих міжнародних угод, які поширюються на територію Польщі.

Закінчення терміну дії дозволу, видача карти перебування

У разі закінчення терміну дії дозволу на тимчасове перебування та працю наступного дня починається відлік 30-денного терміну для виїзду з території Республіки Польща (кінцевий термін, визначений у статті 299 пост.6 п.1 Закон про іноземців), крім випадків, коли іноземець має дійсний документ, що дає право на легальне перебування на території Республіки Польща, або з Закону випливає, що його перебування на цій території вважається законним (ст. 9 пост.13 Закону про внесення змін). .

Карта перебування буде видана іноземцю лише після подачі декларації та за виключенням, що термін дії дозволу вигаснув, і в ситуації якщо відбитки пальців ще не були взяті, після такого збору (стаття 9 (14) і стаття 8 (15)) Закону про внесення змін).

Інформацію щодо працевлаштування іноземців надають консультанти Зеленої лінії за телефоном 19524.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)