ДОЗВІЛ НА РОБОТУ- ЗМІНИ В ПОЛОЖЕННЯХ - Ukraińska DP

Як правило, дозвіл на роботу разом з документом перебування легалізують працевлаштування іноземця в Польщі. Роботодавець звертається за дозволом до воєводського управління. Винятком є ​​дозвіл на сезонну роботу (тип S), який видає староста (районні служби праці).

Існує 6 типів дозволів на роботу (A, B, C, D, E та S). Процедури та критерії надання дозволів відрізняються залежно від типу дозволу. Правила подання та видачі дозволу на працю, а також відповідні положення містяться в Законі про сприяння зайнятості та інституціям ринку праці. 29 січня 2022 року документ був оновлений, а також внесені зміни в положення щодо дозволів на роботу.

Що зазнало змін? Що залишилось без змін?

Зміни до Положення про працевлаштування іноземців майже не торкнулися процедури оформлення дозволу на роботу, а також змісту самого документа. Єдиною зміною є встановлення пріоритету у розгляді заяв про отримання дозволу на працевлаштування для підприємців, які провадять діяльність, що має стратегічне значення для національної економіки, перелік яких має бути визначено в розпорядженні. Про це йдеться у двох статтях Закону про сприяння зайнятості та інституціям ринку праці:

«Стаття 88 сa. Воєвода розглядає заяви про дозвіл на роботу, поставивши в пріоритет іноземців, які планують виконувати роботу для підприємців, зазначених у списку, зазначеному в ст. 88cb."

«Стаття 88cb. Міністр економіки може визначити своїм розпорядженням перелік суб’єктів підприємницької діяльності, які провадять діяльність, що має стратегічне значення для національної економіки, з урахуванням потреб національної економіки та предмета діяльності підприємця.»

Важлива зміна стосується положень, що становлять перелік випадків, в яких немає необхідності звертатися за новим дозволом на роботу. Вони включені в статті 88f  розд. 1c. Після внесення змін до положення перелік цих випадків виглядає наступним чином:

• зміна юридичної адреси або місця проживання, назви чи організаційно-правової форми суб’єкта, який доручає виконання роботи іноземцю;
• приєднання робочого закладу чи його частини іншим роботодавцем;
• передача робочого закладу чи його частини іншому роботодавцю;
• заміна цивільно-правового договору трудовим договором;

та положення, додані після внесення змін:

• зміна назви посади, на якій працює іноземець, зі збереженням кола його обов'язків,
• збільшення тривалості робочого часу з пропорційним підвищенням оплати праці,

не вимагають подання заяви на отримання нового дозволу на роботу.

Доручити іноземцю виконання роботи в меншому об’ємі ніж, передбачено дозволом, як і раніше не буде можливо.

Крім того, змінено пункт 1c статті 88f. Він також розширює перелік обставин, за яких новий дозвіл не потрібен. Після внесення змін стаття 88f розд.1c виглядає таким чином:

«Якщо умови праці іноземця, який має дозвіл на працевлаштування, зазнали змін на засадах, встановлених ст. 91 або ст. 231a Закону від 26 червня 1974 р. - Кодекс законів про працю (Закон. вісник 2020 р., ст. 1320 та 2021 р., ст. 1162), ст. 4 Закону від 11 жовтня 2013 р. про спеціальні рішення, пов’язані з охороною робочих місць ( Законодавчий вісник від 2019 р., ст. 669) або ст. 3 ст. 15 г п.1. 6 і 8 ст. 15гб, арт. 15x абзац 1 або ст. 15 розд.1 Закону від 2 березня 2020 року «Про спеціальні рішення щодо запобігання, протидії та боротьби з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та спричиненими ними кризовими ситуаціями» (Закон. вісник від 2021 р., ст. 2095 із змінами10) ), отримання дозволу на працевлаштування із зазначенням змінених умов праці не вимагається».

Також варто звернути увагу на пункт 1 статті 88h Закону про сприяння зайнятості та інституціям ринку праці, в якому додано пункт 2a. Зараз це положення звучить так:

«Суб’єкт, який доручає виконання роботи іноземцю, який в свою чергу зобов’язаний мати дозвіл на працевлаштування,повинен:

1) врахувати  в трудовому договорі з іноземцем умови, про які мова йде у ст. 88 c, зазначених в дозволі на працю;

2) коригувати, в ситуації, зазначеній  в ст. 88c розд. 6, розмір заробітної плати іноземця  відповідно до поточного розміру середньої місячної оплати у воєводстві, оголошеної Головою Центрального статистичного управління на підставі ст. 30 розд. 2 Закону від 26 жовтня 1995 року про деякі форми підтримки житлового будівництва не рідше одного разу на рік;

2а) підвищувати оплату праці пропорційно збільшенню тривалості робочого часу іноземця, працевлаштованого на умовах неповного робочого часу, або кількості годин, протягом яких іноземець виконує роботу за цивільно-правовим договором;

3) укласти  з іноземцем письмовий договір та надати йому перекладу зрозумілою для іноземця мовою для підписання договору;

4) передати один екземпляр дозволу на працевлаштування іноземцю, якого стосується цей дозвіл, у письмовій формі;

5) інформувати іноземця про дії, що здійснюються у зв'язку з процедурою надання або продовження дозволу на працевлаштування та рішеннями про видачу, відмову у видачі або анулювання дозволу;

6) здійснювати належну обачність у справах щодо видачі дозволу, продовження та анулювання дозволу на роботу іноземця;

8) надати суб'єктам, зазначеним у ст. 88f розд. 3 на їх вимогу документи, що підтверджують виконання зобов’язань, визначених у пунктах 1-6, представлених польською мовою або перекладені на польську мову».

Зміни в положеннях, прийняті 29 січня 2022 року, стосуються також випадків, коли іноземці мають право працювати на території Республіки Польща і не потребують дозволу на роботу. Після внесення змін до частини 1 статті 87 було додано розділ 9a, який визначає, що іноземець має право працювати на території Республіки Польща, якщо:

9а) є громадянином Об’єднаного Королівства Великої Британії та Північної Ірландії, про що йдеться у ст. 10 розд. 1 літ. b I d угоди Про вихід, або члена його сім'ї, зазначеного в ст. 10 сек. 1 л. e і f цього договору.

Це означає, що до групи звільнених від обов’язку отримання дозволу на роботу в Польщі приєднали громадян Об’єднаного Королівства Великої Британії та Північної Ірландії, які:

• скористались своїм правом на проживання в європейській державі-члені відповідно до законодавства ЄС до закінчення перехідного періоду та продовжують далі там проживати,
• скористались своїми правами прикордонних працівників принаймні в одній державі-члені відповідно до законодавства ЄС до закінчення перехідного періоду та продовжують це робити.

Звільнення від дозволу також поширюється на членів їхніх сімей.

Інформацію щодо працевлаштування іноземців надають консультанти Зеленої лінії за телефоном 19524.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та інституціям ринку праці.