ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОРУЧЕННЯ ВИКОНАННЯ РОБОТИ - НАЙВАЖЛИВІШІ ЗМІНИ В ПОЛОЖЕННЯХ - Ukraińska DP

Дозвіл на сезонну роботу (так званий дозвіл типу S ) є особливим видом дозволу на працю. Поміж іншим, він відрізняється від найпопулярнішого дозволу на роботу (так званого дозволу типу А) місцем отримання. Дозвіл на роботу (тип A, B, C, D і E) надається у воєводському управлінні. Дозвіл на сезонну роботу отримується в районній службі зайнятості за юридичною адресою або місцем проживання роботодавця. Інша відмінність полягає в тому, що сезонна робота — це робота, яка виконується в окремих галузях економіки. До них відносяться: сільське господарство, садівництво, мисливство, рибальство, туризм, гастрономія. Види діяльності, які являються  сезонними, визначені у виконавчому розпорядженні (Вісник законів 18.1749) Міністра сім’ї, праці та соціальної політики щодо підкласів діяльності згідно з класифікацією PKD (Polska Klasyfikacja Działalności), відповідно до яких надається дозвіл на сезонну роботу.

Що змінилося?

29 січня 2022 року набули чинності змінені положення про працевлаштування іноземців. Також підлягали змінам деякі положення Закону про сприяння зайнятості та інститути ринку праці. Саме в цьому документі містяться положення про дозвіл на сезонну роботу (ст. 88n - 88y).

Змінено деякі частини статті 88p. Зараз ч. 10 ст. 88p звучить так:

"Якщо заяву про дозвіл на сезонну роботу внесено до журналу-реєстру заяв, зазначеного в п.1 п. 1, провадження в цій справі припиняється в силу закону, якщо суб’єкт, який доручає виконання роботи, не надав копію дійсного документа, який дає право іноземцю на легальне перебування на території Республіки Польща:

1) протягом 120 днів з дати початку роботи, зазначеної в записах  журналу-реєстру заяв або

2) в день закінчення терміну виконання робіт, зазначеного в записах  журналу-реєстру заяв, або

3) 31 грудня календарного року, в якому іноземець мав виконувати роботу».

Це означає, що обставини, описані в пунктах 1), 2), 3), призведуть -  силою закону, тобто без будь-яких дій - до припинення провадження у цій справі.

Змінені положення позбавили правової сили  абз. 11 і доповнено абз. 12 статті 88p Закону про сприяння зайнятості та інститути  ринку праці в такій редакції:

"Якщо процедуру видачі дозволу на роботу було припинено, запис у журналі-реєстру заяв про проведення сезонних робіт втрачає правову силу».

До 29 січня 2022 року п. 10 та 11 ст. 88p виглядав так:

10. Якщо заяву про дозвіл на сезонну роботу внесено до журналу-реєстру заяв, зазначеного в п.п. 1 п. 1, а суб’єкт, який доручає роботу іноземцю, протягом 120 днів від дати внесення не надав копію дійсного документа, що дає іноземцю право на перебування на території Республіки Польща, провадження щодо заяви про видачу дозволу на сезонну роботу припиняється.

11. Положення пп. 10 не застосовуються, якщо обставини вказують на те, що дозвіл на сезонну роботу буде використано відповідно до мети пізніше.

Що не змінилося?

Інші положення про дозвіл на сезонну роботу залишилися без змін. Отже, в тому числі:

• Сезонний дозвіл незмінно може охоплювати максимально 9 місяців у календарному році.
• Порядок оформлення дозволу на сезонну роботу не змінився, як для внутрішнього, так і закордонного шляху.
• Розмір виплати  все ще не може бути нижчим ніж мінімальна заробітна плата, яка у 2022 році становить 3010 злотих.
• Тест ринку праці як і раніше не поширюється на громадян: Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії та України.
• Суб’єкт працевлаштування продовжує декларувати, чи надає він іноземцю житло, чи іноземець організовує його самостійно.
• Положення про багатосезонний дозвіл (стаття 88q Закону про сприяння працевлаштуванню) залишилися без змін.

Ви можете знайти більше інформації про дозвіл на сезонну роботу ТУТ

Інформацію щодо працевлаштування іноземців надають консультанти Зеленої лінії за телефоном 19524.

Войцех Напора(Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело: