ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ІНФОРМАЦІЇ СТАРОСТИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-09-01
Інформація старости є документом, який підтверджує, що роботу, яку польський роботодавець хоче доручити іноземцю, не може виконувати безробітний, зареєстрований в місцевій службі зайнятості. Зокрема, довідка приєднується до заяви про дозвіл на працевлаштування. Окреслимо ситуації, в яких інформація старости не потрібна.
Інформацію старости, так звану перевірку ринку праці, видає місцева служба зайнятості. Це документ, що підтверджує можливість працевлаштування іноземця на підставі дозволу на роботу. Польські безробітні мають пріоритет перед іноземцями, тому працівники служби зайнятості перевіряють, чи є на обліку безробітний, якому можна надати працю (замість працевлаштування іноземця). Якщо знайти таку особу не вдасться, староста видає довідку про неможливість задовольнити кадрову потребу підприємства роботодавця на
місцевому ринку праці.
Довідка старости видається на вимогу суб’єкта, який доручає виконання роботи (роботодавця), місцевою службою зайнятості за основним місцем.виконання роботи, або за юридичною адресою чи місцем проживання особи, яка доручає виконання роботи, якщо специфіка виконуваної роботи іноземцем не дозволяє вказати основне місце виконання або юридичну адресу або місце проживання роботодавця користувача, якщо специфіка тимчасової роботи, яку виконує іноземець, не дозволяє вказати основне місце її виконання.
Інформація старости та дозвіл на працевлаштування
Однією з умов отримання дозволу на працевлаштування є прикріплення Інформації старости до заяви про надання такого дозволу. Про це йдеться у ст. 88c параграф. 1 п. 2 Закону про сприяння зайнятості та інститути ринку праці. У ньому, зокрема,говориться, що воєвода видає дозвіл, якщо: суб’єкт, який доручає роботу іноземцю, додав до заяви про надання дозволу на працевлаштування Інформацію старости, уповноваженого за місцем виконання роботи іноземцем, про неможливість задовольняти кадрові потреби роботодавця на підставі обліку безробітних і шукаючих праці або з негативним результатом організованого для роботодавця набору, підготовленого з пріоритетним доступом до ринку праці польських громадян та іноземців, про яких йде мова у ст. 87 пост.
Проте є ситуації та професії, де Інформація від старости не потрібна. Вони стосуються:
- Роботи іноземця, яка знаходиться в переліку дефіцитних професій, вказаних в регламенті воєводи;
- Іноземця, який працюватиме за професією, зазначеною в списку, що додається до розпорядження в справі визначення випадків, коли дозвіл на працевлаштування іноземця видається незалежно від детальних умов видачі дозволу на працевлаштування іноземця (Закон. вісник 2018 р., ст. 1264);
- Іноземця, який безпосередньо перед подачею заяви про отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу мав дозвіл на працевлаштування або дозвіл на перебування та працевлаштування в того самого роботодавця на тій же посаді;
- Іноземеця, який протягом 3 років перед поданням заяви на отримання дозволу на працевлаштування закінчив університет на території Республіки Польща чи іншої країни Європейського економічного простору чи Швейцарської Конфедерації, або є учасником докторантури, що відбувається в Республіці Польща;
- Іноземця, який протягом 3 років перед подачею заяви про дозвіл на працевлаштування легально перебував на території Республіки Польща та перебування якого було безперервним у розумінні ст. 195 абзац. 4 Закону від 12 грудня 2013 року про іноземців. «На підставі частини 4 статті 195 Закону про іноземців від 12 грудня 2013 року перебування іноземця вважається безперервним, якщо жодна перерва не перевищувала 6 місяців і всі перерви не перевищували загальну тривалість 10 місяців».
- Іноземця, уповноваженого представляти іноземного підприємця в його філії або представництві, розташованому в Польщі;
- Громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Російської Федерації або України, які виконують роботу по дому та догляду за фізичними особами в домашньому господарстві;
- Громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Російської Федерації чи України, які у період, що безпосередньо передував подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування, працювали не менше 3 місяців у того ж роботодавця на тій самій посаді відповідно до декларації про доручення виконання роботи іноземцю, внесеної до реєстру декларацій, - за умови представлення декларації про доручення роботи іноземцю, внесеної до реєстру декларацій, трудового договору та документів, що підтверджують сплату внесків на соціальне страхування. Важливо! Декларація має бути дійсною на момент подачі заяви.
- Спортивного тренера чи спортсмена в організаціях, статутною діяльністю яких є розвиток фізичної культури і спорту;
- Лікаря, лікар-стоматолога, який проходить підготовку або реалізує програму спеціалізації, на підставі положення про спеціалізацію лікарів-стоматологів.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)